Lidiar con un ambiente de trabajo racista

Empezar a buscar un nuevo trabajo. Tan pronto como haya encontrado uno, ponga su aviso y salga lo más rápido posible. Es muy poco probable que estas personas cambien en el corto plazo, y ciertamente no desea trabajar con ellos hasta que lo hagan.

Su pregunta real fue " ¿cómo podría mantener mi trabajo siendo al mismo tiempo honesto? ". Podrías, simplemente tratando de evitar interacciones, pero mi opinión es que no deberías mantener tu trabajo si puedes encontrar otro.

Me gustaría enfatizar que no debe simplemente dejar de fumar . Busca en silencio otro trabajo primero. El consejo también asume que la situación es tan extrema como usted la plantea, que sus compañeros de trabajo literalmente pasan horas todos los días comportándose de esta manera y que usted no está interesado en la empresa .

Si quiere mantener su trabajo y no quiere mentir, la última opción que le queda básicamente es no involucrarse.

Comprométase con ellos profesionalmente, asegúrese de comunicarles mucho sobre su trabajo real y demuestre pasión por su trabajo, pero cada vez que intenten involucrarlo en una discusión que lo haga sentir incómodo, responda solo con "Lo siento, eso no es un tema que discutiré en el trabajo".

Luego, trate de guiar la discusión de regreso al trabajo.

Todo lo dicho; una startup que dedica más tiempo al racismo que a la productividad no va a durar.

Realmente no puedes cambiar a tus compañeros de trabajo. Su única opción sensata es mantener la cabeza baja, evitar hacer declaraciones directas, desviarse y buscar un nuevo trabajo con la máxima prioridad.

Puede que le resulte incómodo, pero usted mismo reconoce que una reacción directa podría provocar su despido. Este trabajo no va a funcionar para ti, claramente.

Voy a ser el escéptico aquí y dudar de lo siguiente:

1. Todos los días pasan literalmente horas hablando de extrañas teorías de conspiración y hablando mal de los negros, las mujeres, los homosexuales, los musulmanes, etc.

Porque no haces las cosas hablando literalmente horas.

2. el director general y los demás empleados

Debido a que esta es una situación tan arquetípica de "Yo contra el mundo", le estás dando a todos los que no eres tú la misma etiqueta.

3. extrañas teorías de conspiración y hablar mal de los negros, las mujeres, los homosexuales, los musulmanes, etc.

Vago y típico "Yo contra el mundo" otra vez. Cuando las personas tienen prejuicios, por lo general son muy estrechos, tener "todos menos tú" tienen una gran cantidad de prejuicios contra muchos grupos y, de nuevo, todos menos tú son así, me parece que estás ansioso por etiquetar a ellos.

De cualquier manera, parece que no encajas, por lo que tienes la opción de no interactuar con ellos (probablemente serás reemplazable rápidamente si te aíslas) o marcharte, si de hecho es un lugar tan estancado entonces nadie tiene un futuro profesional allí.

No especificaste la naturaleza del trabajo que estás haciendo. La mayoría de las publicaciones en este sitio son sobre puestos de desarrollo de software, así que basaré mi respuesta en eso.

Estoy de acuerdo en que parece haber 2 resultados probables:

• Confronte a alguien sobre estos problemas y arriesgue la pérdida del trabajo.
• Mantén la boca cerrada y conserva tu trabajo.

Si elige lo último, ¿es posible ponerse unos auriculares y escuchar música o podcasts? De esa manera podría mantener su trabajo y no sentirse incómodo en el trabajo.

He tenido situaciones muy similares en mi empresa actual (aunque no tan extremas como la tuya). ¡He tenido un gran éxito con la idea de los auriculares! Pruebe los auriculares más grandes que bloquearán el ruido incluso cuando no haya ningún sonido a través de ellos. Yo uso este estilo:

Si su línea de trabajo no es el desarrollo o la idea de los auriculares no funciona, intente encontrar otra forma de bloquear lo que lo incomoda. Solo en el caso de que no pueda encontrar una solución, recomendaría tomar la opción n. ° 1 y hablar con alguien al respecto. Y si pierdes tu trabajo, que así sea. Encontrarás algo mejor que te haga mucho más feliz.

PD: Siento que te esté pasando esto. Buena suerte para ti, amigo

Editar: tomar decisiones bajo coacción emocional generalmente no es aconsejable. El racismo las causa, como se puede ver por el tono de la pregunta. Mi analogía de "macarrón" permite que el OP tome una decisión sobre la situación sin coacción y la conclusión de que "es mejor seguir adelante" se ve reforzada por las conversaciones reales del liderazgo. Perdóname por no dejar esto más claro en mi respuesta original y por cualquier ofensa que pueda haber causado.

Todos los días pasan literalmente horas hablando de extrañas teorías de conspiración y hablando mal de los negros, las mujeres, los homosexuales, los musulmanes, etc.

En cambio, digamos que estaban hablando de hacer macarrones y otros temas agradables para hornear. ¿Esto realmente cambiaría las cosas? En mi mente no.

Actualmente estoy trabajando en una startup muy pequeña (5 personas, ubicada en Europa) donde el CEO

Esta es la bandera más grande. ¿Cómo demonios puede alguien en una startup tan pequeña hablar de cualquier cosa durante horas al día? Incluso las decisiones de trabajo no pueden tomar tanto tiempo. Toma una decisión, ponla en práctica y sigue adelante. No hay tiempo para charlas ociosas sobre ningún tema.

Estás trabajando en una startup que muy probablemente no llegará a ninguna parte. El beneficio de trabajar en una empresa nueva es el potencial de una gran ganancia financiera. Una vez que lo elimine de la ecuación, probablemente sea hora de seguir adelante. Dado que el tema también es inmoral, es aún menos probable que tengan éxito.

Ahora podría haber otra razón para quedarse, pero su pregunta no cubrió eso. Una vez que pueda, abandone el barco y encuentre una mejor oportunidad.

Si bien todas las demás respuestas sugieren que se vaya y esa puede ser la mejor salida, no cumple con su primera prioridad de mantener el trabajo y ser honesto al respecto. Creo que hay dos cosas que puedes hacer.

1. Comprenda si sus discusiones son solo palabras o si realmente practican negocios con estos valores.

   una. Si es solo hablar, puede ser que puedas ignorarlo porque cada uno tiene su opinión. No deberían ser ruidosos al respecto, pero puede ser que simplemente los ignores si es posible (si realmente disfrutas el trabajo).

   b. Si realmente están haciendo negocios con esos valores, es decir, si no están contratando ni dando negocios a personas que pertenecen a su "lista de odio", entonces puede investigar el aspecto legal de esto y su ley local y tratar de persuadir. ellos contra ese comportamiento citando la ley. Es mucho más fácil decirlo que hacerlo, pero si vas a renunciar de todos modos, puede valer la pena tratar de arreglar el lugar.

2. Vea si al menos puede hablar con los demás uno a la vez y comprender si realmente creen todo esto o simplemente intentan adular al director ejecutivo o encajar en la "cultura". Tal vez pueda tener una discusión razonable con algunos de los miembros más cuerdos del equipo y disuadirlos o al menos señalarles que este comportamiento es incorrecto y lo hace sentir incómodo. Es poco probable, pero aún puede esperar cambiar la cultura allí, ya que todavía es un equipo pequeño.

Entiendo que esto no es parte de la descripción de su trabajo, pero dependiendo de cuán incómodo se sienta con toda la situación, al menos puede luchar para cambiar las cosas aquí en lugar de alejarse directamente. Si fallas, sabes que al menos lo intentaste antes de irte.

Estás en una de cuatro situaciones:

1. Estás tratando con buenas personas que ( ignorantemente ) sienten que es divertido decir esas cosas.
2. Estás tratando con malas personas que realmente creen esas cosas.
3. Tu percepción es el problema.
4. Alguna combinación de las anteriores.

¡Buenas noticias!

No importa cuál sea la correcta, su solución es: encontrar un nuevo trabajo.

¿Cómo podría mantener mi trabajo siendo al mismo tiempo honesto?

¿Por qué querrías quedarte?

Trabajé en un lugar donde casi todos los demás trabajadores eran racistas, pero el tema ni siquiera aparecía mensualmente. No estuve de acuerdo con ellos y en ocasiones expresé mis diferencias. Eso fue lo suficientemente bueno para mí porque sabía que no iba a hacerlos cambiar de opinión. También me encontré con esto por la religión (el Jefe de Recursos Humanos realizó un almuerzo de estudio bíblico para mujeres). Durante la entrevista de salida, les sugerí que tuvieran cuidado.

Tienes que tratar con personas con las que no estás de acuerdo en tu camino hacia el nivel de lo que puedes tolerar. Si no quieres participar, entonces no lo hagas. Si escuchar esto constantemente te molesta y/o dificulta tu trabajo, di algo. En algún momento, es posible que tengas que pedirles que pospongan el tema si estás cerca.

Si sienten que no encajas porque no tienes estos puntos de vista, no estoy seguro de qué puedes hacer al respecto. Con suerte, tiene algún recurso legal si van demasiado lejos al crear un entorno hostil para usted o intentan expulsarlo.

Para responder tu pregunta

¿Cómo podría mantener mi trabajo siendo al mismo tiempo honesto?

Tienes que sopesar lo que es más importante para ti . Su cheque de pago y la pasión por el trabajo que hace, o una cultura de oficina en la que no encaja. ¿Tiene una familia que mantener, etc.? La respuesta a esto es completamente subjetiva, y creo que estos son los únicos dos factores involucrados en su escenario específico, de los cuales nadie en estos foros puede responder eso por usted.

me siento muy incomodo

Esta no es una razón válida para ponerse en riesgo financiero. Como ha mencionado otro, el término "racista" se usa bastante a la ligera en estos días. No tienes que discutir con ellos o incluso expresar tu opinión sobre el asunto, simplemente puedes evitarlo. Sin embargo, diré que, especialmente en un entorno de inicio pequeño, si respondieras con tu opinión sin jugar la carta de víctima o la mentalidad de corazón sangrante, probablemente te respetarían por ello.

Esencialmente estás trabajando con un grupo de amigos. Asegúrense de una manera masculina y encontrarán su lugar en el grupo. La vida no tiene espacios seguros.

Editar: Tu jefe puede ser la definición de racista, pero el hecho de que la gente te aliente a renunciar a tu trabajo porque crees que tu jefe es racista es realmente sorprendente. "Racista" solía ser un término muy objetivo, ahora se usa sin orden ni razón, simplemente porque alguien critica cierto aspecto de una cultura. Eso no convierte a alguien en "racista".

y es obrar unos contra otros enfadarse y apartarse. " - Marco Aurelio, Meditaciones

No puedes cambiar a las personas con las que trabajas. Es posible que influyas en uno o dos con tus propias palabras, pero es más probable que los alienes. Si desea permanecer en su trabajo actual, entre estos racistas, tendrá que controlar su reacción ante ellos. Interioriza las palabras de Marco Aurelio. No tienes que estar de acuerdo con ellos, simplemente ignóralos si puedes y sigue adelante. Si se le hace una pregunta directa sobre esto, simplemente diga que no dedica mucho tiempo a pensar en ello y avance rápidamente. Cuando llegues a casa, dúchate si te hace sentir mejor.