¿Las entrevistas son por orden de llegada?

La respuesta es, depende".

Depende de numerosos factores

1. Lo desesperados que están por el personal.
2. Que buenos son los demas candidatos
3. Lo bueno que eres en el papel en comparación con los otros candidatos.

Si un candidato realmente impresiona antes de tener su entrevista, entonces fácilmente podría ser contratado casi en ese momento. Lo he tenido cuando antes de llegar a casa recibí un mensaje de voz con una oferta de trabajo.

Si no tienen tanta prisa por la cita, generalmente tendrá tiempo. Recuerde que también tendrá un período de aviso, por lo que un par de semanas adicionales no es mucho en realidad, a menos que estén desesperados por tener personal.

Del comentario:

Desde su experiencia, ¿sucede muy a menudo que las empresas contraten a alguien antes de que el proceso no haya finalizado? 2 semanas simplemente no parece mucho tiempo en mi opinión.

Esto depende de tantos factores.

Digamos que Juan es entrevistado hoy. Ha clavado absolutamente la entrevista y todos quedan realmente impresionados. Su entrevista es en 2 semanas.

Sin embargo, la próxima semana, John llama a la empresa y dice: "Oye, tengo una oferta de trabajo de otra empresa. Estoy en una posición en la que aceptaría esa oferta, pero me preguntaba si ustedes también estarían interesados ​​en hacer una oferta como Tengo muchas ganas de trabajar para ti".

Ahora la empresa tiene que tomar una decisión. ¿Esperan otra semana por ti (perdiendo potencialmente la oportunidad de contratar a John), o te hacen una oferta para conseguir a John (como si esto no funcionara, todavía estás programado para ser entrevistado)?

No hay una respuesta definitiva a esto, depende puramente de las personas que toman la decisión.

He estado involucrado en procesos donde me entrevistaron primero y me dieron una oferta de trabajo 30 minutos después de la entrevista, también fui el último entrevistado y obtuve roles. Todavía no he tenido una situación en la que se haya cancelado una entrevista porque contrataron a otra persona, pero todo esto es una experiencia personal.

No se puede hacer una generalización sobre si es mejor llegar temprano o tarde en el proceso, pero muy, muy pocos trabajos van a ser por orden de llegada. Si está programando una entrevista, puede estar seguro de que tiene una oportunidad justa de conseguir el trabajo.

Llegar temprano puede ser agradable: si las personas que hacen la entrevista no las hacen con frecuencia, es posible que tengan mucha energía y entusiasmo y disfruten más de la entrevista. Por otro lado, es posible que esas personas no estén tan preparadas o no practiquen, por lo que el tiempo que normalmente dedicarías a quitarse los calcetines se gasta en logística o algún otro desperdicio. Así que es una tirada de dados.

Llegar tarde en el proceso también puede ir en ambos sentidos. Si llegas tarde y estás siguiendo a algunas estrellas de rock reales, tus entrevistadores podrían estar simplemente siguiendo los movimientos y el listón es mucho más alto para ti. También podrían estar cansados ​​de un largo proceso de entrevistas. Por otro lado, podrían tener un grupo de personas no calificadas o personas mal encajadas que accidentalmente obtuvieron una entrevista. Así que otro rollo. Tal como cabría esperar en cualquier entrevista.

En pocas palabras, debe ir a la entrevista asumiendo que es una entrevista justa y hacer lo mejor que pueda para representarse a sí mismo y averiguar lo que pueda sobre la empresa y las personas durante esa entrevista. Si no es justo, lo descubrirá pronto, o simplemente no recibirá respuesta de ellos. No hay nada que puedas hacer para cambiarlo, así que no te preocupes por eso. ¡Ya tienes suficiente de qué preocuparte en tu búsqueda de empleo!

¿Las entrevistas son por orden de llegada?

No. Al menos no en un proceso de entrevista bien dirigido. Siempre que presente la solicitud dentro del plazo y su perfil coincida con lo que están buscando, lo entrevistarán. Las publicaciones de trabajos prácticamente siempre contienen una fecha límite de envío o simplemente se eliminan cuando la empresa cierra sus envíos. Incluso entonces, probablemente aún pueda enviar una solicitud y agregarla a la pila siempre que parezca ser un candidato potencialmente fuerte.

Para el perfil medio, senior y superior, los procesos de contratación suelen ser lentos y meticulosos, y todos los candidatos potenciales se consideran a través de varias rondas. Los gerentes de contratación y RR. HH. quieren encontrar al mejor candidato para el trabajo y no descalificarán a alguien por postularse tarde en la ventana de presentación. Como se mencionó, incluso presentar una solicitud demasiado tarde normalmente no será un factor decisivo, aunque si bien lo considero una mala práctica, algunas personas en la contratación son exigentes con la puntualidad y eliminan a las personas cuando presentan la solicitud demasiado tarde. El sector público es particularmente notorio por esto.

Para trabajos de nivel de entrada o mano de obra no calificada, el proceso es más rápido y, en particular, para este último , a veces todavía se contrata a las personas en el lugar. Por lo tanto, presentar una solicitud tarde en esos casos puede hacer que el gerente de contratación cierre el grupo y rechace a los solicitantes restantes. Pero para un puesto que requiere más experiencia, un gerente de recursos humanos decente no hará eso.

Todo ello suponiendo que la empresa utilice prácticas racionales de contratación. Las personas que son malas para contratar pueden tener todo tipo de peculiaridades que podrían conducir a un rechazo o una interrupción de la entrevista.

En mi experiencia, las entrevistas no se hacen por orden de llegada. En su caso, parece que la empresa tiene un papel que cumplir a partir de una fecha determinada (quizás el inicio del trimestre financiero) y está entrevistando a personas hasta una fecha determinada.

Al final, todos los candidatos son discutidos y evaluados antes de tomar una decisión.

A veces, razones de presupuesto/planificación significan que ninguno de los candidatos es aceptado (o que ninguno realmente cumple con los requisitos). He visto que esto sucede un par de veces.

Básicamente, en tu caso, no estás en desventaja. En todo caso, estar hacia el final del período de la entrevista lo deja más fresco en su mente y es probable que hagan preguntas más apropiadas (porque ya le han preguntado a x cantidad de personas antes para el mismo rol).

Habiendo dicho eso, si ven a alguien que encaja exactamente al principio del proceso, es posible que salten temprano y cierren las entrevistas posteriores.

Entonces, si todavía tiene la entrevista, está adentro con un grito.