¿Las empresas ven como una ventaja tener empleados que vivan cerca de la oficina? [cerrado]

No pregunto a las personas dónde viven o cuánto tiempo sería su viaje. Tampoco me abstengo de contratar personas porque su viaje al trabajo sería demasiado largo, aunque no me sorprendería saber que algunos empleadores lo hacen, preocupados de que eventualmente te pierdan a ti y a la inversión que hicieron en ti. Pero incluso esos empleadores no distinguirán entre "vive a dos minutos a pie del trabajo" y "vive dentro de una distancia de viaje razonable para esta cultura", digamos una hora de conducción o transporte público si vive en Toronto, presumiblemente menos en otros lugares.

Sin embargo, si quieres que hagan esa distinción, entonces muéstraselo tú mismo para que sea positivo para ti. Algunos ejemplos:

• cuando preguntan "¿tuvo algún problema para encontrar nuestras oficinas?" como un inicio de conversación típico, das una gran sonrisa y dices "absolutamente no, estamos a solo dos minutos a pie de mi casa aquí, así que ya estaba familiarizado con la ubicación".
• cuando te preguntan "¿por qué quieres trabajar aquí?" usas las respuestas típicas sobre tecnología y por qué eres un gran candidato para el trabajo, y terminas con "y me encanta la idea de tener una caminata de dos minutos al trabajo, ¡sería genial!"
• si la conversación gira en torno a las horas extra, de guardia, horarios flexibles, trabajar desde casa o similares, presente su beneficio. "No me importa venir a las 9 porque no tengo que preocuparme por el tráfico, es solo una caminata de dos minutos para mí". "Puedo quedarme un poco tarde porque llegar a casa solo me tomará dos minutos, no tengo que correr para tomar un tren". Esa clase de cosas.

No lo mencione más de una o dos veces, pero conecte su ubicación afortunada con las cosas que le importan: su deseo de trabajar, su disponibilidad en momentos en que los viajeros pueden tener problemas para estar disponibles, etc.

Si tiene dos candidatos que son exactamente iguales en todos los sentidos y actúan exactamente de la misma manera en la entrevista, entonces preferirán al candidato más cercano. Sin embargo, si el candidato más cercano es incluso un poco menos competente o deseable en términos de habilidades, tomará lo que sea que le dé más por su dinero, independientemente de cuán lejos viva alguien.

Diría que vivir cerca del trabajo es más beneficioso para el empleado que para el empleador.

Fui a trabajar como manitas.

"¿Puedes poner ladrillos?" "No"

"¿Puedes yeso?" "No"

"¿Puedes hacer algo de carpintería?" "No"

"Entonces, ¿por qué eres útil?"

"Solo vivo a la vuelta de la esquina"

(Con disculpas a Ronnie Corbett)

A los empleadores realmente no les importa qué tan cerca vives, sino qué tan lejos. Si tiene un viaje largo, puede llegar tarde, tener problemas con el automóvil, cancelar debido al mal tiempo, etc. Estar cerca realmente no otorga puntos de bonificación.

Por lo general, solo les importa si se trata de un problema percibido.

Por ejemplo, estaba entrevistando a 2 personas para un papel. Uno tenía un viaje de 30 millas en carreteras muy transitadas, el otro venía de la ciudad local a unas pocas millas de distancia. Mi jefe (nivel de director) me instó a descartar a la persona que estaba lejos por tener un viaje insostenible (tampoco teníamos horarios flexibles). Resultó que la persona más cercana no conducía, y el transporte público no existía en el parque empresarial donde trabajábamos, por lo que en realidad habría sido mucho más difícil para él sostener su viaje. Sin embargo, el director vio el nombre de la ciudad y asumió que no habría problema.

Si yo fuera un posible empleador, consideraría que el viaje de un empleado es su propio negocio y es su responsabilidad planificarlo. Habiendo dicho eso, algunas empresas ofrecen servicios de transporte desde y hacia la oficina desde varios puntos finales de viaje. Habiendo dicho eso, es más probable que llegue a tiempo si tengo que tomar el transporte a una oficina a una hora de distancia que si todo lo que tengo que hacer es caminar a una oficina a 15 minutos de distancia. -llamado 15 minutos a pie, no planeo absolutamente nada, me siento demasiado cómodo volando por la puerta en el último segundo posible y lucho una sonrisa hipócrita cuando llego tarde y me salgo con la mía :)

Lo vería como un pequeño aspecto positivo durante la experiencia de la entrevista si un candidato está cerca de la oficina. También he visto casos en los que la proximidad a la oficina conduce a tiempos de llegada a la oficina muy variables.

Donde la distancia de la oficina llega a ser una preocupación seria para mí es si un empleado actual se muda a una nueva ubicación que (todavía) es un viaje significativo desde la oficina. En este caso, espero que empiecen a tener dificultades para asistir a las reuniones de la mañana o de la tarde, que trabajen desde casa con más frecuencia y que eventualmente busquen diferentes oportunidades porque el viaje al trabajo es demasiado.