DEBE dar aviso [cerrado]

Dado que casi todos los estados de los EE. UU. tienen derecho a trabajar, ¿por qué los acuerdos de empleo de la empresa siempre dicen que debe o está obligado a dar un aviso de X semanas antes de dejar una empresa? "Debe/requerido" denota obligatorio. Debido a las leyes de derecho al trabajo en los EE. UU., uno puede dejar un trabajo en cualquier momento, con o sin previo aviso.

¿Hay alguna razón para esta redacción fuerte, incluso si no es legalmente vinculante?

¿Qué le dio la idea de que no es legalmente vinculante? No pueden hacerte trabajar, cierto, pero eso no quiere decir que no haya consecuencias.
@Nelson "¿Qué te dio la idea de que no es legalmente vinculante?" Principalmente debido al hecho de que no es legalmente vinculante.
@Keltari ¿Ha verificado eso con un abogado en su estado con su contrato? Absolutamente estaría haciendo eso antes de afirmar la certeza de que no es legalmente vinculante.
@JaneS De hecho, sí. Me dijeron que este estado es, como casi todos los demás estados de EE. UU., un estado con derecho al trabajo. El Derecho al Trabajo establece claramente que usted puede dejar o ser relevado del trabajo en cualquier momento. Pero estoy seguro de que lo sabe muy bien, ya que creo que ha respondido/comentado preguntas y respuestas de RTW antes. Tengo curiosidad por saber por qué ignorarías esto.
@Keltari No resido en EE. UU., por lo que es muy poco probable que haya respondido preguntas sobre el derecho al trabajo. El simple hecho es que, si está seguro, ¿por qué hace la pregunta en Stack Exchange? Si contrató a un abogado para confirmar su contrato específico , entonces ya tiene su respuesta, lo que haría que su pregunta aquí fuera bastante discutible. Si no ha confirmado su contrato específico , todavía se basa en rumores y no está completamente convencido.
@JaneS Mi error, supuse que estabas en los EE. UU. Sin embargo, esto no responde en absoluto a la pregunta. Es parte, si no del todo, la razón por la cual es inaplicable. He agregado eso a la pregunta.
@Keltari Por lo que puedo leer, sus leyes de "derecho al trabajo" (que NO existen en "la mayoría" de los estados, pero exactamente en la mitad de ellos) se refieren principalmente a los sindicatos (por ejemplo, no se permite contratar solo a miembros del sindicato, etc.) ... Ni siquiera sabemos en qué estado te encuentras. ¿Cómo podemos ayudarte? Y si lo único que le dijo su abogado es que esa ley existe, esta declaración no vale para su problema aquí.
@Keltari "Es parte, si no del todo, la razón por la que no se puede hacer cumplir". ¿Le dijeron esto en consulta con un abogado con respecto a su contrato y circunstancias específicas? De lo contrario, sigue siendo una conjetura y puede tener algunas consecuencias graves si incumple las obligaciones contractuales en función de lo que cree que es en lugar del asesoramiento de un asesor legal. Todavía no ha respondido a mi pregunta si ha consultado a un abogado sobre sus circunstancias específicas :)
¿Eres abogado? ¿Cuál es su base para que un contrato no sea legalmente vinculante?
@paparazzo ningún contrato de trabajo puede reemplazar nada prohibido o prescrito por la ley. Cualquier experto en recursos humanos lo sabe.
¿Está confundiendo Derecho a trabajar con A voluntad?
Si no tiene un contrato de trabajo, debe hacerlo explícito en su pregunta; de lo contrario, la gente asumirá que tienes uno.

Respuestas (2)

Estás confundiendo "derecho al trabajo" y "a voluntad".

El derecho al trabajo significa que no se le puede obligar a afiliarse a un sindicato para conseguir un trabajo.

A voluntad significa que el empleador puede despedirlo por cualquier motivo, siempre que no sea por un motivo discriminatorio. También significa que el empleado puede renunciar en cualquier momento.

Pero si firma un acuerdo, también conocido como contrato, estos derechos cambian. Lo que tienen que pagarle si lo despiden sin previo aviso, o lo que les debe si se va sin dar el aviso adecuado se puede abordar en el contrato de trabajo. También puede especificar un período de tiempo. El acuerdo es donde se cubren elementos como la continuación de los beneficios y la indemnización por despido. Ahí es también donde se abordan las cuestiones posteriores al empleo.

Con un contrato, también puede negociar los términos del mismo, como preguntar si también pueden darle un período de preaviso para que haya viceversa. No estaría de más preguntar.

Incluso si no hay nada que les permita legalmente obligarlo a dar/servir un período de preaviso, pueden usar zanahorias y garrotes para alentarlo.

Por ejemplo, si solo dice "hoy es mi último día" a las 4:59 p. m. y luego sale por la puerta, puede olvidarse de obtener una buena referencia del lugar en el futuro. En mi empleador actual, dar un aviso de 2 semanas es un requisito para que se paguen los días de vacaciones no utilizados.

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