La longitud del cabello como parte del código de vestimenta

exigen que todos los empleados varones tengan cortes de pelo cortos y que las empleadas tengan al menos el pelo largo hasta los hombros.

Al menos en el contexto cultural de Alemania (o la mayoría de los demás países europeos), eso parece pasarse de la raya. Yo también trabajo en Alemania, y nunca había oído hablar de un código de vestimenta de este tipo, ni siquiera en roles directamente orientados al cliente (como ventas u hospitalidad), y mucho menos en un rol que no está orientado al cliente. El cabello largo para los hombres no es tan raro en Alemania, y el cabello corto para las mujeres aún más. Tenga en cuenta que, por ejemplo, el cabello de Angela Merkel no llega a sus hombros.

Digo mandato, pero en realidad no sé si es algo que el jefe dice que todos siguen sin probar suerte en resistirlo, o si es un mandato real.

Entonces el primer paso probablemente debería ser preguntar sobre esto. Intente preguntar al respecto de una manera no conflictiva (al menos al principio, siempre puede escalar más tarde). Algo así como "Escuché que la empresa tiene algunas reglas sobre la apariencia de los empleados. ¿Cuáles son las reglas sobre el peinado?". Luego puede decidir cómo continuar.

¿Se considera generalmente que un corte de cabello es parte del código de vestimenta y está dentro del alcance del empleador para regularlo?

En general sí; sin embargo, debe haber un equilibrio entre los intereses del empleador y los del empleado. En general, el empleador solo puede exigir un código de vestimenta específico si existe un interés legítimo, como que los clientes esperen un cierto estilo. Las reglas para el código de vestimenta han sido confirmadas por los tribunales, pero para las reglas de peinado que describe, dudo que se pueda demostrar tal interés. Pero no soy abogado...

Los códigos de vestimenta pueden incluir, y de hecho lo hacen, el cabello. Disney Corporation, por ejemplo, exige que ningún empleado tenga vello facial. Walt Disney se permitió un bigote, pero era el único con vello facial en la compañía.

La longitud, el color y el estilo también pueden entrar en juego. Puede mencionarse un término amplio como corte y/o estilo "profesional". Un código más reciente para el cabello es que no ha aparecido recientemente ninguna coloración más allá de la gama natural de colores de cabello en los códigos de vestimenta debido a que el azul, el rosa, el amarillo canario y otros colores antinaturales se están volviendo populares entre la gente más joven. Se pueden prohibir los cortes de cabello desiguales, los cortes de cabello inusuales, como afeitarse un lado, etc.

Si una empresa comienza a entrar en detalles, generalmente significa que ha surgido un problema en el pasado y tienen que abordarlo.

Por lo general, hay cierta flexibilidad en los roles que no están orientados al cliente, pero lo contrario es cierto. En una organización en la que tiene un rol de atención al cliente y tienen una marca que les preocupa mantener, el código de vestimenta para el cabello puede incluir detalles específicos de largo, color, estilo e incluso llegar al punto de tener una lista de aprobados. cortes de pelo en lugar de pautas.

Si está hablando de la industria del entretenimiento, incluso puede haber una cláusula escrita en su contrato de trabajo que establezca que cualquier cambio de apariencia, incluido un corte de pelo, sin el permiso expreso de su empleador es motivo de despido. Así es como Disney continúa haciendo cumplir su política de vello facial, ya que los empleados son MIEMBROS DEL REPARTO

El código de vestimenta generalmente solo habla sobre el cabello para los ejemplos más extremos, como no afeitarse una palabra ofensiva, pero esto depende mucho de dónde seas y del país en el que trabajes. Esto podría ser totalmente normal en tu país, o podría ser ilegal (discriminación con diferentes géneros sujetos a diferentes reglas).

En general, además del tema de las reglas específicas de género, esto es algo sobre lo que su empresa puede crear reglas si lo desea, pero la mayoría no crearía reglas tan estrictas, si las hubiera. Tenga en cuenta que es casi seguro que esto no podría aplicarse a ningún tipo de corte religioso, como barbas o un hombre sikh con cabello largo.

TL;DR En la mayoría de los países no sería ilegal regular los cortes de cabello, en mi país (Reino Unido) es inusual ser tan estricto sin embargo, pero las diferentes reglas para hombres y mujeres pueden ser ilegales, y los estilos religiosos probablemente estén exentos. Consulta las leyes en tu país de trabajo

Me temo que esta respuesta no ayudará al OP, pero puede ayudar a otros.

Aquí en los EE.UU. el cabello puede jugar un papel en el código de vestimenta. En algunos casos es un delito de despido, y en otros solo un problema del tipo "arreglarlo". Aquí hay algunos ejemplos válidos, tenga en cuenta que esto es para los EE. UU.

• Solo colores de cabello natural: este es bastante común.
• No descuidado ni rebelde: nuevamente común.
• No afeitado: menos común, y generalmente abundan las excepciones (como calvicie o problemas médicos)
• No demasiado largo - MUY MUY común en áreas de máquinas. Este es un gran riesgo y, de alguna manera (no entraremos aquí), es una ley federal.
• Sin vello facial: común en la preparación de alimentos, aunque hay redecillas para el cabello y para la barba, etc., por lo que algunas empresas las permiten, otras dicen "sin vello facial" o "vello facial corto".
• Declaraciones amplias como "Profesional", "Higiénico", "Bien mantenido", etc. - Extremadamente comunes pero también muy difíciles de hacer cumplir. Por lo general, se usa como "no nos importa, pero ¿podría asegurarse de lavarlo al menos una vez cada año o dos?" Esta es una práctica muy común y generalmente es una forma de asegurarse de tener algún recurso si la persona que acaba de contratar decide dejar de bañarse.

Aquí (en los EE. UU.), una empresa puede hacer cualquier política que desee con respecto al código de vestimenta, siempre que no viole ningún derecho civil ni ejerza una presión indebida sobre un "estado protegido". Por ejemplo, podría decir "solo rubias" ya que eso sería legal. Sin embargo, no puedo decir "Solo rubios naturales" porque agregaría un problema de raza a la mezcla. Podría decir "todos deben tener una barba completa si son hombres", pero no "todos deben tener una barba completa", porque mientras algunas mujeres pueden dejarse crecer la barba, la mayoría no puede. Podría decir "Solo colores naturales", pero probablemente no podría salirme con la mía con "Solo colores naturales, excepto el negro". Una vez más, debido a la raza. Ciertamente podría decir "Todo el mundo debe teñirse el pelo de azul".

Dicho esto, habría/podría haber problemas legales. Si los requisitos ponen un sesgo "injusto" en contra de un estado protegido, entonces habrá problemas. Y si las reglas son demasiado extrañas, entonces tienes mala prensa y es mejor que tengas una buena razón.

Por ejemplo, si dirige un museo de la Segunda Guerra Mundial, puede decir "sin cabezas rapadas". Y cuando te pregunten por qué, podrías decir que no querías dar una impresión equivocada. La gente lo entendería y, en su mayor parte, no habría ningún problema. En ese mismo museo podrías decir "sin pelo por encima de los hombros". Cuando te preguntaron por qué, si dijiste, "porque eso es lo que me gusta". Es posible que tenga un problema. En el taller de máquinas de al lado, pueden decir "Sin pelo por encima de los hombros" y cuando se les pregunta por qué, dicen "razones de seguridad" y no tienen ningún problema.

El punto es este. En los EE. UU., existen leyes que protegen los estatus, pero aparte de eso, las empresas son libres de imponer cualquier código de vestimenta normal o tonto que les guste. Estos no son ilegales, pero los códigos de vestimenta extraños pueden darle mala prensa y hacer que sea mucho más difícil encontrar trabajadores. Trabajadores especialmente calificados.

En el Reino Unido, esto infringiría la legislación sobre discriminación sexual, ya que no se pueden tener reglas diferentes para hombres y mujeres. Entonces, si una mujer puede tener una cola de caballo, también pueden hacerlo los hombres.

No puedo comentar sobre las leyes y reglamentos en Alemania. Pero a la profesionalidad; si una empresa tiene un código de vestimenta publicado y requiere que usted firme un reconocimiento del mismo como condición de empleo, esperaría que se me responsabilice si no hice lo que dije que haría. Si un posible empleado no cree que pueda cumplir con el código de vestimenta, se le recomendará que busque trabajo en otro lugar.

(Vivo en los EE. UU. y tanto mi trabajo actual como el anterior tenían diferentes políticas de código de vestimenta. El primero era más estricto para incluir la longitud del cabello tanto para hombres como para mujeres).

No, un corte de pelo no se considera parte del código de vestimenta. Considere a los hombres con cabello largo, atado en una cola de caballo. No hay nada de malo en eso y los empleadores no deberían restringir el empleo en función de esta característica. Es como el vello facial o la barba. No tienen nada de malo y no forman parte del código de vestimenta .

Un código de vestimenta solo se aplica a la ropa. La longitud del cabello, el color del cabello, los tatuajes y el vello facial son parte de un código de comportamiento diferente. A veces se le llama arte corporal , a veces se le llama política de apariencia ya veces se le llama política corporativa . Depende del empleador, pero no significa que sea justo o moralmente correcto.

Tenga en cuenta que desde el punto de vista de un empleador, podría estar de acuerdo con aretes extraños o tatuajes ofensivos, pero el cabello nunca debería ser un problema.