¿La falta de trabajo es mi culpa?

En mi aprendizaje de desarrollo de software, el último mes más o menos tuve una falta de trabajo que me dio el líder de mi equipo. Por lo general, esto no es un problema, ya que tenía muchos cursos de aprendizaje para seguir adelante. Pero recientemente terminé todo y estoy esperando que lleguen las calificaciones para poder firmar todo el trabajo y terminar con el aprendizaje.

Esto me ha dejado con una falta de trabajo y sin formación establecida para seguir adelante. Traté de llenar el tiempo con cursos y ejercicios gratuitos en línea en C# (que hay muchos) y estaba llegando al punto en que no me sentía necesario y me preguntaba por qué me contrataron.

En cuanto a tratar de obtener trabajo, tenemos reuniones matutinas tipo scrum para ver en qué están trabajando todos. Cada mañana le digo a mi líder de equipo que estoy buscando trabajo que hacer, lo que luego conduce a un reconocimiento de esa declaración pero no a un seguimiento. Incluso le envié un correo electrónico preguntándole si había algo y no respondí (o algo similar).

Después de expresar mi preocupación por mi propio bienestar a un miembro de la familia que trabaja en la empresa*, mi gerente me dijo que siempre le pidiera trabajo al líder de mi equipo, ya que hay mucho con lo que trabajar. Haciéndolo sentir como si fuera mi culpa.

Mi pregunta es solo esa. ¿Es esto mi culpa? ¿Tomé suficientes medidas para tratar de obtener trabajo o debería dármelo?

* Sé que esto fue un error, ya que puede parecer que estaba superando a mis superiores, pero pensé que lo estaba haciendo en confianza, otra pregunta para un SE diferente.

¿Cómo es su estructura de gestión? ¿Le ha dejado muy claro a su gerente/jefe de equipo que no tiene nada que hacer en este momento? Si se trata de una pasantía, ¿por qué no tiene una especie de mentor que debería guiarlo en temas como este?
@Lilienthal Trabajando desde arriba, hay un MD, luego un gerente de operaciones, un gerente de equipo de desarrollo (mi gerente) y un líder de equipo que distribuye el trabajo diario. Creo que desde mi opinión he dejado claro que no tengo trabajo. ¿Y por qué no tengo un mentor? No estoy seguro, ninguna persona ha sido emparejada conmigo, solo pedí ayuda donde y cuando la necesité.
¿Por qué no le dijiste a tu gerente que mencionaste que estás buscando más trabajo, pero no resultó nada? Aunque sería mejor pedir más trabajo uno a uno en persona, en medio de una reunión de equipo o por correo electrónico significa que no se procesará de inmediato, y su prospecto puede ser demasiado olvidadizo o perezoso para seguirlo. arriba
@JoeStrazzere Creo que el OP lo hizo. Cada mañana le digo a mi líder de equipo que estoy buscando trabajo para hacer
@JoeStrazzere Creo que depende de la personalidad. Algunas personas, particularmente un aprendiz, pueden tener miedo de decirlo. Esta es mi conjetura.
Un intento más. Pregúntale a tu prospecto por trabajo. Si no se le asigna trabajo, dígaselo a su gerente.
Además, en lugar de simplemente decir "No tengo nada en lo que trabajar", cámbielo a "Entonces, jefe, ¿qué quiere abordar hoy?" Pone al líder del equipo en el banquillo para asignarte algo.
Alex, ¿firmaste un Acuerdo de aprendizaje? "Este acuerdo debe ser firmado por el aprendiz y el empleador al comienzo del aprendizaje". Fuente: gov.uk/government/publications/… - Hay guías sobre aprendizaje disponibles aquí: gov.uk/government/publications/a-guide-to-apprenticeships . Todo se establece de manera sencilla: cada estándar cubre una ocupación específica y establece las habilidades, el conocimiento y los comportamientos básicos que necesitará un aprendiz.

Respuestas (2)

Haciéndolo sentir como si fuera mi culpa.

Creo que su gerente no sabe que ya intentó hablar con su líder. Principalmente porque se enteró de esto por otra persona y no por ti. Así que es tu culpa que se haya enterado de esta manera, pero no por estar sin trabajo que hacer.

¿Tomé suficientes medidas para tratar de obtener trabajo o debería dármelo?

Puede preguntarle al resto de su equipo si hay algo en lo que pueda ayudar o ofrecerse como voluntario para realizar ciertas tareas que surjan en sus reuniones.

Creo que este podría ser mi siguiente paso para buscar trabajo. Por lo que he visto, algunos otros parecen, a veces, inundados de trabajo. Si estoy haciendo esto, ¿debo asegurarme de que el líder de mi equipo lo sepa?
para eso son las reuniones diarias, estoy seguro de que si le dices que lograste conseguir trabajo para hacer (cuando él no puede hacerlo) debería sentirse aliviado. Tenga en cuenta que cualquier trabajo que le asigne debe priorizarse sobre cualquier trabajo que obtenga por su cuenta.

Podría intentar ser más proactivo en las reuniones de scrum. Hay dos casos:

  1. Hay tareas que podría hacer dado su conocimiento actual. Si es así, intente ofrecerse como voluntario para trabajar en uno de ellos, especialmente si hay tareas que se retrasan por falta de trabajadores.
  2. Todavía no tiene las habilidades para realizar ninguna de las tareas. En ese caso, hazlo sobre lo que deberías estar aprendiendo para ser capaz de hacerlo.
Además, si pudiera comunicarse con su gerente para una reunión 1 a 1 o enviar un correo electrónico (mejor que sea un correo electrónico) para preguntarle en qué conjunto de habilidades debe concentrarse para desarrollar las nuevas asignaciones que se le presenten.
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