Últimas noticias sobre la solicitud de una transferencia de departamento al jefe actual

He decidido que me gustaría formar parte de un nuevo equipo que se está creando dentro de mi lugar de trabajo actual.

¿Cuál es la forma más amable de darle esta noticia a mi jefe actual?

No tengo nada en contra de mi jefe actual, de hecho, su apoyo y orientación hasta ahora fue un factor importante para que no quisiera unirme al nuevo equipo. Sobre todo porque no llevo mucho tiempo en la empresa (5 meses) y él es quien me contrató.

Pero el hecho es que el nuevo equipo no solo trabajará en cosas nuevas (siempre divertidas), sino que también trabajarán en algo que ya me apasiona. En última instancia, creo que sería más feliz en el nuevo equipo, pero esto no se debe a que no esté contento con mi equipo actual. Quiero que mi jefe sepa que presentaré una solicitud formal.

Lamentablemente, ya he hecho rodar la pelota en algunos aspectos, preferiría haberle avisado de antemano, pero se presentó la oportunidad de poner la pelota en marcha y no quería perderla.

Respuestas (2)

Si eres amable y honesto por naturaleza, encontrarás la manera de decírselo. Si no eres del tipo amable y honesto, verá a través de cualquier brebaje de palabras y frases tontas que uses con él para hacerlo sentir mejor: tu lenguaje corporal te delatará.

Asegúrese de ofrecerse a hacer todo lo posible para que la transición sea lo más fluida posible y de ofrecer ayuda después de hacer la transición al otro equipo. Y mantente en contacto con él después de que te vayas.

No le digas nada hasta que tengas tu membresía en el nuevo equipo en la mano o al menos hasta que obtengas la aprobación del gerente del nuevo equipo. Si le dices y no entras en el nuevo equipo, tu cara perdida será la menor de tus preocupaciones.

He hablado con el otro gerente, eso es lo que me hizo sentir mal, después del hecho sentí que lo había hecho a espaldas de mis gerentes actuales, pero ahora me doy cuenta de que en realidad fue solo por casualidad. Todavía tengo que entrevistarme para ese puesto, pero antes de que pueda hacerlo, mi jefe actual debe aprobarlo.
@chrispepper Debe revisar y editar parte de su código de ética porque no tiene absolutamente ningún sentido práctico para usted hablar con su gerente actual sin hablar primero con el otro gerente. Si hubieras hablado con tu entrenador actual y luego hubieras hablado con el otro entrenador solo para descubrir que el equipo soñado no es lo que pensabas que era, entonces estarías en un lío con tu entrenador actual. Usted no es uno de esos que cambian de trabajo diciéndoles a su empresa que va a renunciar, luego hacen circular sus currículos y esperan que los llamen para entrevistas, ¿verdad?
@chrispepper Personalmente, si después de hablar con el objetivo, estimo que las posibilidades de que diga "sí" son bastante buenas, lo haría.
interesante, realmente no había pensado en ello como "otro trabajo", ¡definitivamente no soy alguien que le diría a un lugar que voy a renunciar y luego voy a buscar! Supongo que estaba siendo un poco amable, gracias :)
@chrispepper No tiene nada que ver con ser amable o no agradable porque ni siquiera es personal. Son solo negocios, piénsalo de nuevo :) Ya reconociste las cosas buenas que ha hecho por ti y supongo que estarás más que listo para hacer cosas buenas por él cuando se presente la ocasión.

No hay nada "desagradable" en "oye, tengo una oportunidad que suena realmente interesante; ¿cómo podemos limpiar las cosas aquí para no dejar nada colgando en un estado incompleto o sin documentar?" En realidad, los dos gerentes deberían estar coordinando exactamente cómo y cuándo te mudas...

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