La empresa la cagó; se le pidió que falsificara la hoja de tiempo [cerrado]

Bueno, Recursos Humanos la cagó. Su gerente no debe hacer nada que lo meta en problemas, y usted tampoco.

Si Recursos Humanos dice que no se puede hacer nada, significa que alguien la cagó y nadie quiere admitir que la cagó. Comenzó una semana antes, trabajó la semana y se le debe el dinero. Parece que tiene muchos testigos de que realmente trabajó y que le dijeron que estaba trabajando en su nuevo puesto. No dices en qué país estás; en la mayoría de los lugares, lo que sucedió es que se creó un contrato implícito, por lo que se le debe el dinero.

Iría a recursos humanos y les explicaría que la cagaron, y que su trabajo es pagar los salarios correctamente, y solo porque es un gran inconveniente para ellos no significa que debas perder.

No puedo hablar por otros países, pero si es estadounidense, es posible que desee ver cómo presentar una queja ante la División de Horas y Salarios si Recursos Humanos sigue tratando de evitar la molestia de pagarle.

Estaba administrando una tienda para una pequeña empresa y Recursos Humanos no le pagó a uno de mis empleados despedidos todo lo que sentía que se le debía. Una señora entró en la tienda, me mostró una placa y exigió que mostráramos los últimos cinco años de nuestros registros de nómina. Nunca supe qué pasó al final, pero puedo garantizarte que tu HR no quiere ese tipo de atención. La misión de Wage and Hour en la vida es asegurarse de que Joe Sixpack reciba el salario que le corresponde.

Por supuesto, si haces esto, habrá todo tipo de "¿por qué no viniste a nosotros primero?" tipo de preguntas, por lo que primero querrá agotar sus canales con recursos humanos y luego responder esas preguntas con documentación sobre sus intentos de cobrar lo que se le debe. Entonces, documenta todo. Mantén informado a tu jefe y asegúrate de hacer todo por escrito (el correo electrónico es lo mejor). Pero no amenace con presentar una denuncia. Hazlo, después de probar todo lo que puedas.

Editar: por lo general, si se descubre que la empresa infringe las leyes de trabajo justo, será responsable de una multa sustancial y también tendrá que pagarle el doble de lo que le debe.

Si la empresa tiene un departamento legal, hable con ellos y con RR.

A menudo, Recursos Humanos simplemente no comprende todas las ramificaciones legales de sus acciones, por lo que el departamento legal verá el enorme riesgo de algo trivial y se pondrá en marcha.

Un ejemplo de la vida real, estaba trabajando como contratista para una de las compañías de seguros más grandes del planeta (antes del colapso financiero) y emitieron un "paquete de supervivencia" (agua, mantas de aluminio, barras luminosas, etc.) para todos los empleados, pero no contratistas... Legal vio esto y obviamente vio que no se puede hacer una distinción como esa, ¡en última instancia, deberían ser para cualquiera que trabaje en el edificio! Entonces, todos obtuvimos nuestro paquete de supervivencia sin sentido, pero un buen ejemplo de los diferentes puntos de vista entre Recursos Humanos y Legal.

La persona que la cagó probablemente nunca lo haya hecho antes, y es posible que tampoco lo haya hecho su jefe. Es posible que no sepan que tienen las herramientas, razón por la cual usted está dando vueltas. En cualquier caso, pueden y deben arreglarlo lo antes posible.

Continúe haciendo un seguimiento con ellos, pero estoy de acuerdo con las respuestas anteriores en que también debe hablar con el departamento legal si cree que Recursos Humanos necesita algún incentivo adicional.

Aquí hay otra opción, ampliando la sugerencia de Novelocrat: cobrar el
tiempo de PTO.

Si puede obtener el pago como horas extra de PTO, se tratan de la misma manera que las horas que trabaja por su salario para los impuestos, pero no contribuyen a las horas extra. Es un truco, pero le dará su dinero, el IRS obtiene sus impuestos, y mientras Recursos Humanos documente el motivo del "PTO" adicional, todos deberían estar contentos. Un auditor en el futuro podría quejarse, pero no debería causar ningún problema real.

Si no puede cobrar las horas, es posible que pueda tomarlas simultáneamente con las horas que trabaja, por lo que terminará con un gran cheque de pago. Recursos humanos puede tener reglas sobre si puede o no hacer esto, por lo que es posible que necesite que su jefe hable con un gerente allí.

Una bonificación funciona de manera diferente para fines de retención de impuestos, por lo que ni siquiera deberían ofrecer eso. -editar: gracias Novelocrat.

Recuerde:
más allá del dinero, RR. HH. necesita modificar su fecha de inicio, especialmente si la usan para determinar su período de prueba, beneficios, estado de derecho adquirido de coincidencia 401k, etc.

Fuente: Me ha surgido esto cuando trabajaba en recursos humanos. Fue hace un tiempo, así que comente/edite si ve algunos errores evidentes.

Sería un idiota si aceptara algo menos que recibir el salario completo que se le debe. Si lo dejas pasar, les estarás demostrando que eres un pusilánime y que pueden salirse con la suya con lo que quieran.

Escriba una carta a un ejecutivo ubicado apropiadamente (director de recursos humanos, director ejecutivo, lo que sea) explicando que si no le pagan lo que se le debe dentro de 1 semana, no tendrá más remedio que presentar una queja formal ante el departamento de relaciones laborales del estado. Hice esto con un empleador que se negaba a pagar lo que debía. Como por arte de magia, resolvieron el problema el día que les dije que me comunicaría con el amistoso Estado de California.

Arruinaron la situación, sin duda pueden arreglarlo. Escribe la carta y te pagarán. No me preocuparía demasiado por las represalias. Cualquier acción adversa que tomaran contra usted los expondría a una demanda desagradable y al castigo del estado, no harán nada.

Escribe la carta, recibe el pago. Es fácil.

Es posible que su jefe no pueda garantizar que se pague una bonificación, pero apuesto a que puede obtener tiempo libre pagado (PTO) o días de vacaciones agregados al saldo acumulado que pueda tener. HR probablemente también estaría bastante contento con esa solución. Sería una abolladura en el balance general no peor que la cantidad que se le debe, pero implicaría menos gastos inmediatos, ya que no estarían pagando en efectivo en el acto.

Entonces, su jefe podría, por supuesto, aprobar que se tome ese tiempo libre cuando lo desee y aún así recibir su pago, por ejemplo, la próxima semana.

Demasiado rastro de papel con una bonificación. Si tienes que elegir entre las bonificaciones y las gratuitas pagadas, quítate las horas gratuitas. Los días libres podrían extenderse aún más. Tomar mitades, llegar tarde, salir temprano. Posibilidad de ser atrapado bastante escasa. ¡Solo sigue en DL y no le digas a nadie! Cualquiera que pregunte, solo diga que ya se ha solucionado. Diles que te hagan un cheque si es necesario.

Yo diría que evite hacer demasiado ruido. Dado que el jefe va a batear por ti, al menos sabes que Recursos Humanos es el "chico malo" en esto. No tiene sentido ponerlos en tu lado malo también.

Si realmente quisiera ponerse desagradable, podría ascender en la cadena, al Departamento de Trabajo de EE. UU. (o equivalente).