Terminaré la universidad el próximo año. Un reclutador de una gran empresa se puso en contacto conmigo específicamente para establecer un contacto temprano con respecto a las "oportunidades de 2020", como parte de un programa aparente para llegar explícitamente a estudiantes universitarios de pre-último año. Estoy interesado en la empresa y el trabajo que realizan, y parece haber consenso en que son un excelente lugar para trabajar. El campo es la tecnología, si es que importa.
El reclutador me pregunta cuándo planeo enviar solicitudes de empleo el próximo verano, para que puedan "volver a verificar" conmigo. Sin embargo, aunque sé cuándo termina mi carrera, no sé cómo se organizará mi búsqueda de trabajo. Podría responder con una estimación de comenzar 1 o 2 meses antes del final del curso, lo que probablemente sea lo suficientemente realista.
Más importante aún, no veo ninguna razón para retrasar el proceso de solicitud . Si, hipotéticamente, me invitaran a las entrevistas habituales en este momento, pensara que la empresa es tan buena como todos afirman y obtuviera una buena oferta, estaría feliz de aceptar, y me ahorraría algo de estrés en mi último año. de estudios
¿Es esto sabio? La única razón que puedo ver para retrasar, desde mi perspectiva, es tener la oportunidad de realizar una búsqueda amplia y ver lo que me gusta, tal vez recopilar varias ofertas antes de aceptar una. Siento que si la oferta es buena, la tranquilidad valdría la pequeña posibilidad de perderme algo realmente mejor. Pero como todavía estoy estudiando, mi experiencia de búsqueda de empleo se limita esencialmente a dos pasantías, ninguna de las cuales tuve que buscar mucho; este sería mi primer trabajo "real" que esperaría mantener durante algunos años, así que tal vez debería tener más cuidado aquí.
¿Es prudente contarle al reclutador sobre esto , y si es así, cómo debo expresarlo? Dado que ya se me acercaron, no estoy seguro de por qué no tratarían de hacerme aceptar una oferta lo antes posible, en lugar de esperar hasta que comience mi propia búsqueda de trabajo y luego competir con cualquier otra cosa que pueda. encontrar. A menos que, es decir, la empresa tenga una política en contra de eso (por ejemplo, para evitar comprometerse con ofertas a un plazo tan largo). O tal vez deseen ver los resultados finales de mi carrera, pero no veo necesariamente por qué me pedirían mis planes de búsqueda de empleo, ya que idealmente comenzaría a buscar empleo antes de que terminen mis estudios.
Suponiendo que sigo adelante con eso, ¿cómo lo expresarías?
Mi curso finalizará alrededor de la fecha X, por lo que, si bien aún no tengo planes precisos, me gustaría comenzar a buscar 1 o 2 meses antes, es decir, durante los meses XX-XX de 2020. Sin embargo, dado que ya estamos en contacto, No veo ninguna razón para no reunirme con [su empresa] cuando sea más conveniente.
¿Algo como esto transmitiría el punto sin sonar extraño?
Creo que estás analizando demasiado las cosas. De tu publicación:
El reclutador me pregunta cuándo planeo enviar solicitudes de empleo el próximo verano, para que puedan "volver a verificar" conmigo.
Simplemente les respondería, simplemente, diciendo algo como esto:
Probablemente empezaré a solicitar puestos de trabajo durante los meses XX-XX de 2020.
Mantenlo corto y dulce. Y si el reclutador no se comunica con usted en ese momento, entonces podría comunicarse proactivamente con el reclutador con algo como esto:
Si su empresa todavía está contratando, ¡me interesaría explorar opciones de carrera con usted!
Es poco probable que el reclutador esté interesado en entrevistarte para un puesto que no podrías cubrir durante un año. Muchas cosas pueden cambiar en un año, no solo para usted, sino también para la empresa.
Cygnus oscuro