Publicar desde un desechable por razones obvias.
Tengo la sensación de que la consultoría web para la que trabajo se está cayendo, pero no estoy seguro de si estoy exagerando. Permítanme dar una línea de tiempo básica:
Empezamos como 30 personas. A mediados del año pasado, se contrató a un psicólogo organizacional para establecer un conjunto de valores fundamentales.
Una persona fue despedida de inmediato por violar esos valores fundamentales, a pesar de ser uno de los mejores desarrolladores del equipo. Luego se fueron dos personas, ambas para trabajar en empresas mucho más grandes.
Cerca del final del año, se llamó a un consultor comercial para tratar de reestructurar la empresa para que sea más jerárquica y se centre en el desempeño trimestral (presuntamente para obtener un mayor valor de venta). Luego, otro alto cargo fue despedido, dejando algunos proyectos con cabos sueltos. Varias personas fueron ascendidas al estado de "líder", una de las cuales no tenía idea de lo que estaba haciendo.
Luego, comenzó la verdadera diversión: a principios de enero, todos los empleados pasaron de ser asalariados a trabajar por horas y se les dio el pago equivalente + un pequeño aumento.
Justo cuando pensaba que no podía empeorar, hace apenas unas semanas, nos dijeron que no podríamos recibir nuestra nómina normal en el día normal debido a algunos retrasos en el pago de los clientes. La empresa fue literalmente incapaz de pagar a los 24 empleados restantes (por hora, por lo que no hay gastos generales).
La empresa, sin embargo, está experimentando un rápido crecimiento en términos de calidad de clientes y alcance del proyecto, y algunas personas con las que he hablado me han dicho que esto es solo una parte del proceso normal de crecimiento. Antes de que comenzara todo esto, mi experiencia con la empresa fue maravillosa. La misma administración sigue vigente, así que no estoy seguro de quién tiene la culpa en esta situación. Los fundadores siempre han parecido inexpertos, pero no estoy del todo seguro de qué causó este colapso (si es un colapso).
¿Cuántos de ustedes se han encontrado con algo similar? ¿Debo abandonar el barco y buscar un nuevo trabajo? Si es así, ¿algún consejo sobre cómo separarse amistosamente sin decir "Siento que estoy en un barco que se hunde"?
A mediados del año pasado, se contrató a un psicólogo organizacional para establecer un conjunto de valores fundamentales.
Puaj. Una empresa que tiene que contratar a un tercero para establecer "valores" significa que, para empezar, nunca tuvo ninguno. Siempre una mala señal.
Cerca del final del año, se llamó a un consultor comercial para tratar de reestructurar la empresa para que sea más jerárquica y se centre en el desempeño trimestral.
Tropezón típico. Cuando no sepas qué hacer, reestructura.
nos dijeron que no podríamos recibir nuestra nómina normal en el día normal debido a algunos retrasos en el pago del cliente
Vivir de cheque en cheque no es bueno para las personas. Es aún peor para las empresas.
algunas personas con las que he hablado me han dicho que esto es solo una parte del proceso de crecimiento normal.
Si eso es "normal", entonces deben haber sufrido algunas compañías terribles. En mi experiencia, nada de esto es normal para las empresas sanas.
¿Cuántos de ustedes se han encontrado con algo similar?
Ciertamente no con exactamente los mismos detalles, pero he sido parte de varias startups fallidas. De alguna manera va con el territorio: muchos se queman brillantemente durante un corto período de tiempo pero se apagan rápidamente. Unos pocos sobreviven y salen por el otro lado en buena forma. Pero en mi experiencia, eso generalmente no sucede.
¿Debo abandonar el barco y buscar un nuevo trabajo?
Solo usted puede decidir lo que debe hacer.
Algunos optan por aferrarse al amargo final con la esperanza de que haya algo de botín antes de que el fondo se caiga por completo.
Otros (como yo) ven suficientes señales de alerta, tienen suficiente familia que necesitan para mantener, o simplemente no quieren pasar por el drama, y eligen salir mientras la obtención todavía es buena y se van en sus propios términos.
Si es así, ¿algún consejo sobre cómo separarse amistosamente sin decir "Siento que estoy en un barco que se hunde"?
Encuentre un nuevo trabajo, dé el aviso estándar y váyase.
Deséele buena suerte a los que deje atrás, dígales a todos que disfrutó trabajar con ellos, agradézcales por la experiencia y dígales cómo pueden contactarlo en el futuro. No se sorprenda cuando reciba llamadas y correos electrónicos preguntando si hay puestos disponibles en su nueva empresa.
Simplemente no digas "Siento que estoy en un barco que se hunde". Cualquiera que tenga una pista sabrá lo que está pasando.
Corre hacia las salidas y comienza a buscar un nuevo trabajo de inmediato .
Una empresa que no puede pagar la nómina está en serios problemas , en parte porque es una profecía autocumplida: incluso si el pago del cliente que prometen se cumple, muchas personas perderán la fe, comenzarán a buscar nuevos trabajos y renunciarán. que es extremadamente improbable que puedan salir de la espiral de la muerte.
Pueden salir adelante si están agregando clientes.
Por lo general, una empresa con buenas finanzas puede obtener un préstamo contra cuentas por cobrar para pagar la nómina, por lo que no es una buena señal.
Es hora de pulir tu currículum y empezar a entrevistarte. No pueden culparlo por irse si la nómina se retrasa.
Realmente estás haciendo la pregunta equivocada. No deberías preguntar "¿es esto inusual?", sino "¿qué significa esto para mí?".
Sin duda deberías buscar un nuevo puesto. Si encuentra algo que es mejor que su trabajo actual y parece más seguro, se va (siempre mencionado: el orden correcto es firmar un nuevo contrato y luego dar aviso). No te sientas mal por irte. Despidieron a varias personas buenas, por razones extrañas.
Si encuentra algo que no está del todo bien, usted decide qué tan seguro se siente en su trabajo actual. Un trabajo que no es perfecto es mejor que no tener trabajo. Si no encuentra nada, siga buscando.
¿Sin nómina? CORRER. Aquí en California, los empleadores están en apuros con sanciones legales por no cumplir con las nóminas programadas. Yo diría que has recibido un disparo de advertencia.
Al igual que los otros comentarios, te sugiero que encuentres un empleo estable en otro lugar. Sea solo un espectador del inminente choque y incendio que está a punto de ocurrir, en lugar de una víctima.
usuario53718
Geoff Faulkner