He trabajado para una empresa de tecnología de inicio durante el último año. Tiene 4 personas. La puesta en marcha comenzó a quedarse sin fondos hace 3 meses, y aceptamos un concierto de consultoría BtoB con una empresa asociada que pagaría exactamente nuestros 4 salarios. Tomaría alrededor del 60% de nuestro tiempo y nos permitiría la flexibilidad de reconsiderar un pivote para nuestra puesta en marcha original en el otro momento. También mantuvo los cheques de pago.
Casi al mismo tiempo, nos encontramos con un trabajo independiente paralelo que nosotros, como grupo, haríamos en el tiempo libre, cada uno de nosotros en un papel diferente. Se pagaría a través de la compañía, aunque uno de nosotros personalmente encontró el trabajo al margen. Esto se consideró un proyecto paralelo al trabajo normal de alta prioridad, y para hacerlo cuando pudiéramos. Todos estamos acostumbrados a proyectos paralelos, por lo que esto significaba en las horas libres del día laboral o en casa.
La pregunta que hago es si es apropiado que la empresa acepte todo el pago del contrato de trabajo independiente o si es más ético dividir el pago entre los trabajadores además del salario normal. Estamos pagando un salario pagado por un papel que hacemos, y el concierto independiente es en todos los sentidos un proyecto paralelo con algunas horas significativas. No somos una empresa de consultoría por naturaleza. El fundador sugirió que podría usar el trabajo independiente para pagar parte de la deuda de la empresa, parte de la cual él personalmente sembró. es decir, va a su bolsillo para recuperar la deuda de la empresa.
Aparte de la ética, ¿es incluso legal que una empresa tenga empleados que realicen trabajos de consultoría más allá del alcance de su función laboral y no les paguen por ello? ¿Hay un límite a lo que se considera dentro del alcance de la exención de horas extras, salario de tiempo completo?
Independientemente de lo que diga que hace su empresa, en gran medida está haciendo trabajo de servicio. Si todos sus ingresos son a través de servicios, usted es una empresa de servicios.
No hay nada poco ético o ilegal en lo que hace su empresa. Esto no es diferente a cualquier otra compañía de servicios profesionales en el sentido de que su tiempo se contrata para entregar un resultado a un precio acordado dentro de un tiempo específico. Lo que no es ético (y posiblemente viola un contrato legal) es aceptar trabajar y tomar el dinero sabiendo que no puede completarlo.
Si usted es un empleado por hora, entonces debería recibir un pago por todo el tiempo. Si usted es asalariado y está trabajando "más" horas para cubrir el trabajo de servicios adicionales, entonces aún le están pagando, simplemente se diluye. Debe discutir esto con su director ejecutivo si cree que es injusto. Hay muchas opciones de compensación para el tipo de trabajo que se está realizando.
Parece que la compañía se encuentra en una etapa frágil y, a veces, es necesario dedicar más tiempo para luchar en los momentos difíciles. Esto pasa. La verdadera pregunta es ¿dónde realmente quieres estar? Horarios prolongados que no están exactamente en el rol definido suceden en muchas otras empresas. Si te gusta el trabajo, el equipo, entonces habla con tu director general y trata de resolver algo.
¡Buena suerte!
PD: Estoy seguro de que el fundador se ha extendido financieramente, por lo que puedo apreciar su situación. Tenga eso en cuenta que, por lo general, tiene derecho a obtener algunos ingresos como retorno de su inversión.
La clave es si este trabajo extra es parte de su trabajo. Si tiene dudas, debe preguntar, pero algunas de las formas normales de saberlo son:
Si el trabajo adicional es 'parte de su trabajo', entonces no puede esperar ningún dinero extra por ello. El contratista le paga a su startup por el trabajo, y la startup usa ese dinero para pagar su salario. Puede decir "Eso no es parte de la descripción de mi trabajo" y negarse a hacerlo, pero en la mayoría de las empresas emergentes se espera que todos hagan todo lo necesario para que la empresa siga funcionando.
Además, si recibe su salario mientras trabaja en el contrato y no hace todo su trabajo habitual para la puesta en marcha además del trabajo del contrato, entonces no puede exigir que le paguen extra por el trabajo que está haciendo en lugar de su trabajo habitual. trabajar.
Lógicamente hablando, el objetivo de conseguir este trabajo adicional era mejorar la situación financiera de la startup. Si todo el dinero del contrato va directamente a usted, ¿cómo ayuda eso a la empresa? (A menos que haya acordado no recibir salario mientras trabajaba en el contrato).
Richard hormigueo
Miró