Soy nuevo en la industria de la tecnología y estoy solicitando mi primer puesto real. He notado que hay muchos reclutadores y esto es algo con lo que no estoy muy familiarizado. Tengo entendido que hay dos tipos de reclutadores: los que trabajan para una agencia de reclutamiento y los que están en casa y trabajan para la empresa para la que reclutan. Lo que no entiendo es, ¿en qué se diferencia un reclutador interno de un gerente de contratación normal? ¿Es porque solo traen candidatos pero en realidad no los evalúan?
Esta publicación de trabajo contiene un ejemplo de mi confusión https://www.cybercoders.com/jobs/details/324117/ ¿En qué sentido es la Sra. Lazarus la reclutadora si acabo de encontrar la publicación yo mismo? Cuando escribo una carta de presentación, normalmente empiezo con "Estimado gerente de contratación", pero si ella es la que va a evaluar, ¿debo dirigirme a ella? Si ella no es la que evalúa, ¿cómo encaja en el proceso de contratación?
He trabajado con algunos reclutadores antes y la forma en que funcionaron las cosas con ellos es que encontraron ofertas de trabajo relacionadas con mi conjunto de habilidades y discutirían el puesto conmigo y luego enviarían a la empresa mi currículum / carta de presentación. Es por eso que estoy confundido con el enlace a la publicación, si solo estoy solicitando por mi cuenta, ¿cómo encaja el reclutador?
Respuesta: a nadie le importa. Simplemente envíe su currículum / CV. Si quieren contratarlo, no les importará a quién dirigió la carta de presentación. Si no quieren contratarte, no ayudará que hayas dirigido la carta de presentación a la persona adecuada.
Debe dirigirlo al posible empleador, ya sea directamente si conoce su nombre o...
Cuando escriba una carta a personas desconocidas, simplemente dirija la carta de presentación a "A quien corresponda" o, siendo muy, muy formal, "Estimados señores".
Y recuerda su Atentamente o Atentamente tuyo al final de un último cuyo destinatario no conoces.
Continúe y envíelo a la Sra. Lazarus. Pusieron su nombre y su cara sonriente en el anuncio de trabajo por esa misma razón.
Para la mayoría de los puestos técnicos, su carta de presentación no tiene que ser demasiado larga o complicada. Simplemente véndele tus habilidades, para que ella esté facultada para venderte a sus clientes.
Por lo general, las "cartas de presentación" y similares no incluyen información de la dirección postal, pero recomiendo encarecidamente que se personalicen, aunque sea levemente, para el trabajo y la empresa en particular que está buscando. A nadie le gusta recibir "correo basura" y todo el mundo puede detectarlo al instante.
DeprimidoDaniel
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