La carga de trabajo aumentó sustancialmente, muy infeliz [cerrado]

Actualmente estoy en una situación en la que nuestra empresa (que es bastante pequeña) salió y compró otra empresa en apuros. Soy desarrollador de software (el único en mi empresa después de que otro fue despedido) y en la nueva empresa fueron 5. 3 fueron despedidos, sin embargo, los 2 que se mantuvieron renunciaron. Ahora soy el único desarrollador de ambas empresas; y como han surgido muchos problemas de la nueva empresa, he tenido que entrar y tratar de conocer su infraestructura (generalmente hasta pasada la medianoche para revisarla).

Solicité ayuda que están investigando, pero con toda honestidad, ahora no estoy contento con esta empresa. El único problema es que, como el único desarrollador, parece que mi partida los dañaría significativamente (tal vez incluso de manera irrecuperable). Hay gente aquí que sufriría y yo no quiero hacer eso.

No estoy seguro de qué hacer. Me siento miserable aquí, pero no me atrevo a apretar el gatillo. No estoy seguro de que un aumento de compensación por sí solo ayudaría, lo cual también odio mencionar (lo mencioné hace 4 meses y me dijeron que "lo investigarían" y solo se mencionó una vez más "nosotros hemos ' olvidado").

No estoy seguro de qué hacer en esta etapa. Realmente no tenemos un departamento de recursos humanos con quien hablar; toda interacción tendría que ser con mi gerente.

Editar: ¿Debería sentirme responsable de los compañeros de trabajo que sufrirían como resultado? Algunos los considero amigos. ¿Debería estar buscando un nuevo trabajo?

Tal como está, esta publicación está fuera de tema. ¿Cuál es tu pregunta? ¿Qué objetivo quieres lograr? Recuerde que no podemos decirle si debe renunciar a su trabajo o no.
Has aguantado la carga de trabajo de lo que antes eran 6 programadores durante 4 meses y no se han "olvidado". Eso es abuso. 1 programador es simplemente una mala gestión empresarial. Comenzaría con días normales de trabajo y publicaría un currículum.
Te lo haré muy fácil. Nadie es indispensable. No tú, no yo. La gente encontrará una manera de seguir adelante contigo o sin ti. Así que deja de llevar cargas innecesarias sobre tu hombro. Por cierto, una cita relevante que leí hoy en otra parte de este sitio también se aplica a usted... los cementerios están llenos de personas que pensaron que el mundo no podría continuar sin ellos.

Respuestas (1)

  1. Deja de trabajar todas las horas. Vaya a su gerente, dígale que se da cuenta de que tienen poco personal, pero que no puede mantener este horario y limitará las horas para establecer horarios de 9 a 5 o lo que considere justo. Si se resisten, diles que es esto o caminas justo allí.
  2. Empieza a mirar. Esta fusión no va a terminar bien, si perdieron a todo su equipo además de usted, hay una razón y, a menos que tenga una participación significativa en la propiedad, es hora de desconectarse.
  3. Si decides quedarte indica que quieres algo a cambio. Digamos un trato en el que obtienes una gran bonificación si te quedas durante 6 meses, algo así. Asegúrese de que esté por escrito y que, si rescinden el trato, obtenga una bonificación prorrateada. Esto no es inusual en fusiones para empleados clave, podría mencionarlo. Con toda probabilidad, algunos de los administradores ya pueden tenerlos.
  4. Además, si te quedas, indica que absolutamente tienen que conseguir más personas. Si los ves arrastrando y no conseguiste el trato en 3, haz 2, y anda. Esto depende de ellos, no de usted, usted no estuvo de acuerdo con la fusión, no tiene una participación financiera en esto, solo es un asesino a sueldo.
Sí... este tipo de respuesta se responde solo. Si no estás contento entonces vete. O pide que te pongan a cargo del departamento comenzando con la contratación de dos personas. Pero tus empleados obviamente no te van a hacer feliz o ya lo habrían hecho.
@JoeStrazzere, ¿cómo se supone que debes encontrar un trabajo cuando trabajas las 24 horas del día, los 7 días de la semana para esta fusión fallida? Ese es el punto, el OP está terminado, es hora de caminar y este es un esfuerzo de última oportunidad para que el empleador evite eso. Esto no es un ultimátum, esto es el granizo casarse con 2 segundos en el reloj. El OP solo necesita ver si el empleador está dispuesto a jugar a la pelota o no.
1 es una buena solución que funciona para mí. Tengo mucho en mi plato, pero siempre dejo en claro que trabajo solo 40 horas a la semana y luego termino (excepto cuando, por ejemplo, tenemos problemas con el servidor o liberé algunos errores por accidente). Solo asegúrese de usar bien ese tiempo.... por ejemplo, no escriba comentarios en este sitio web mientras está en el trabajo... ¡ay!
La carga de trabajo aumentó sustancialmente, muy infeliz [cerrado]
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