¿Cómo equilibrar el empleado más rápido y sus compañeros?

Trabajo en la industria Fintech/IT/Banca y entiendo la presión de este campo.

Recientemente, tuvimos una revisión de la interfaz de usuario del producto y todos tienen que trabajar con el tiempo.

Lo que me molesta es que trabajo más rápido que los demás, y esta resulta ser una forma incorrecta de trabajar. Mi supervisor solo me asigna las tareas de mis compañeros. He visto a mi compañero de trabajo holgazaneando y evitando trabajar demasiado rápido y ahora sé por qué.

¿Está bien y es de esperar de cualquier campo de trabajo? Puedo ver la perspectiva en la que necesitamos ayudar a otros como un "equipo".

¿Existe un equilibrio entre dar incentivos y ayudar a los demás?

Entonces, ¿sabe su supervisor que sus colegas están holgazaneando? Cuando él/ella ve que te desempeñas más rápido que tus colegas, ¿cuál es su evaluación?
@Kozaky no y no. mi jefe no sabía que los demás estaban holgazaneando. y mi jefe frecuentemente delegaba su trabajo a "supervisores" a los que no les importaba si alguien trabajaba mejor. este supervisor incluso sospechó que hice trampa por alguna razón, no escuchó mi queja de que esto no es justo y realmente no le importa quién trabaja cómo. esto no es una cosa de una sola vez.
¿Te opones a "vagabundear" también? En mi pasantía, termino el trabajo mucho más rápido de lo esperado y, como resultado, necesito encontrar cosas que hacer, lo que me ha hecho disminuir un poco la velocidad de respuesta.
@TheRealLester bueno, eso es lo que también estoy preguntando. ¿Está bien hacer esta holgazanería "estratégica"? especialmente cuando el campo de visión de nuestro jefe está borroso por estos supervisores.
Su jefe no pensará que está bien, pero siempre que haga su trabajo y solo lo haga en el período de tiempo que se requiere para usted, entonces realmente no tendrá ningún problema con la administración AFAIK. Ninguna cantidad de informes al supervisor hará que sus compañeros de trabajo trabajen más rápido.
¿Cómo puedes estar haciendo trampa en las asignaciones de trabajo? Si la calidad del producto del trabajo está a la altura de las expectativas, no se está haciendo trampa. Es ser inteligente y eficiente. Si realiza un trabajo repetitivo y logra automatizarlo para reducir el tiempo dedicado a él en órdenes de magnitud, no está haciendo trampa si la calidad sigue siendo la misma. Eso es usted ahorrándoles dinero y estando disponible para otras tareas.
A veces, cada vez que siento que soy más rápido que mis compañeros, sigo esta regla, siempre que sea posible. Tiempo dado para completar la tarea = tiempo dentro del cual puedo completar la tarea + tiempo excedente. En este tiempo excedente, siempre puedo ayudarme a mí mismo o ayudar a los miembros de mi equipo. A veces, este excedente de tiempo es cero, lo que aún está bien, porque no estoy poniendo más esfuerzo. Y nunca le digas a nadie que tienes más tiempo contigo ni menciones que has completado tu trabajo mucho antes de la fecha/hora de vencimiento. Ganar-ganar.

Respuestas (3)

Una realidad del lugar de trabajo es que algunas personas simplemente son más rápidas y el buen trabajo se recompensa con más trabajo.

O das un paso atrás o negocias por una posición de liderazgo. Además, NUNCA haga todo su esfuerzo a menos que sea el "momento crucial". Es una triste verdad, pero algunos empleadores simplemente asumen que nadie está trabajando al 100%.

¿Cuántas veces has escuchado "Bueno, es el momento crucial, así que necesito que todos den un paso adelante" o algo similar?

Si no da un paso atrás, se encontrará haciendo el trabajo de seis personas. Eso está bien si te pagan por el trabajo de seis personas, de lo contrario, no.

TLDR

Tienes varias opciones.

  1. Continúe como está y corra el riesgo de agotarse
  2. Negociar para obtener más pago/ascenso ya que está haciendo más trabajo
  3. Reduzca sus esfuerzos
  4. Continúe asumiendo más responsabilidades, actualice su currículum y siga adelante.
Probablemente sea un poco tarde para reducir los esfuerzos si su jefe ya tiene una expectativa establecida. Será castigado por holgazanear, incluso si lo reduce un poco y sigue trabajando más duro que sus compañeros. Confía en mí en esto. Sospecho que OP es un poco novato y tiene que aprender esto de la manera más difícil.
@solarflare Puede reducir lentamente sus esfuerzos durante uno o dos meses, el jefe probablemente no lo notará.
De todos modos, la mayoría de los jefes no tienen idea de cómo medir la productividad. Apuesto a que si bajas a la mitad de la velocidad ni siquiera se daría cuenta. Si se da cuenta, hágase el tonto y pregúntele sobre las métricas que está usando (no responda sus preguntas). O acredite la productividad a otra persona que lo ayudó, pero ahora está asentado, por lo que disminuirá un poco la velocidad mientras trabaja por su cuenta.

Bien por ti por mostrar tanta iniciativa y productividad.

Si estás haciendo la mayor parte del trabajo, eso debe reflejarse en tu salario.

La respuesta correcta a esto es acercarse a su jefe y decirle "Parece que estoy haciendo mucho más trabajo y creando mucho más valor para la empresa que los demás miembros de mi equipo. Creo que mi paquete de pago debería reflejar eso". ."

No, nunca debes "perder el tiempo estratégicamente". Probablemente ya saben lo fuerte que eres como trabajador y considerarían esto como una caída en tu desempeño.

Tiene que haber un equilibrio entre hacer su trabajo y ayudar al equipo a hacerlo también.

Si hay un desequilibrio suficiente para causarle tanto enojo o conflicto personal, necesita sentarse con su supervisor y gerentes para discutir el problema. No tiraría a ninguno de sus compañeros debajo del autobús, porque si bien los ve como holgazaneando, tal vez haya otros factores.

Asegúrese de registrar todo el trabajo que está haciendo, y cuando llegue el momento de tener una reunión con la gerencia sobre su desempeño, use esta cantidad de tareas completadas como una métrica para sugerir que está superando a sus compañeros. (lo que puede conducir a una promoción más rápida, dependiendo de la empresa).

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