Compañero logrando más, dedicando más horas de trabajo que las regulares para tareas no tan urgentes

¿Debería empezar a dedicar más horas también (siempre lo hago cuando hay algún trabajo que necesita atención inmediata, y no de otra manera) o no debería preocuparme por esto?

A menos que se trate de un trabajo por hora, en cada grupo de trabajo algunas personas optarán por trabajar más, mientras que otras trabajarán menos.

Si la cultura de la empresa es tal que las personas que completan muchas más tareas (o incluso que dedican muchas más horas) son recompensadas, entonces debe considerar si desea estas recompensas también y si estas recompensas valen el tiempo adicional.

Algunas culturas empresariales premian un enfoque más holístico en el que los logros del equipo son primordiales. Otras culturas empresariales premian los logros individuales. Algunas empresas esperan trabajo en horas extras. Otros fruncen el ceño. No importa lo que haga, debe averiguar cuál es la posición de su empresa en esto, para que pueda tomar una decisión informada de cualquier manera.

Solo usted puede saber lo que debe hacer. La situación de su hogar puede dictar sus acciones. Incluso si alguien más está trabajando 14 horas por día, eso no significa que tu situación familiar sea tal que tú podrías hacerlo, incluso si quisieras.

Y la situación de su carrera puede ayudar a dictar sus acciones. En algunas profesiones se esperaría que se requieran muchas horas, mientras que en otras profesiones parecería extraño. Y en algunas carreras, se esperarían largas horas al principio de su carrera, pero no tanto más tarde. Siempre he trabajado una media de 55 horas a la semana cuando me encantaba el trabajo, algo menos cuando no me gustaba, pero siempre más de 40. Esa siempre fue mi elección, pero también sabía que era una buena forma de salir adelante. rápidamente en algunas tiendas. Entendí la cultura.

En lugar de decidir ciegamente dedicar 14 horas porque un compañero de trabajo lo hace, tómese un tiempo para pensarlo. ¿Qué hacen tus otros compañeros de trabajo? ¿Qué parece ser recompensado en esta empresa? ¿Y cómo afectarían 14 horas a su vida fuera del trabajo? Lo más importante, ¿quieres trabajar horas extra para salir adelante, o prefieres encontrar una manera de salir adelante sin tantas horas extra?

Puede optar por trabajar más. O puede que no. Cualquiera de los dos caminos puede conducir al éxito (aunque dependiendo de la cultura de la empresa puede llevar más tiempo o puede que necesite encontrar una empresa diferente).

(Y si, como algunos afirman, trabajar más de 40 horas causa una pérdida de productividad, entonces su colega ya está fallando de una manera que debería ser obvia para usted. Por lo tanto, no querrá emular el fracaso. Eso no parece Sin embargo, coincida con lo que realmente está observando).

Parece que aquí hay dos problemas:

1. Hay poca o ninguna priorización del trabajo.
2. Tu compañero de trabajo (y tú) tienen la idea equivocada de que trabajar muchas horas es más productivo.

Priorización

las tareas en las que está trabajando no necesitan atención inmediata.

Steven Covey llama a esto "no urgente pero importante" o incluso "no urgente y no importante". Idealmente, desea trabajar solo en las cosas no urgentes pero importantes.

Lo que esto requerirá es una priorización de su gerente. Esto lo ayudará a usted y al resto del equipo a asegurarse de que las cosas avancen como se esperaba. Una reunión diaria o semanal para establecer prioridades e informar sobre el estado funcionará bien aquí. Si un miembro del equipo no está completando sus prioridades y está trabajando en cosas que no son una prioridad, se volverá obvio y la gerencia puede tomar medidas.

Trabajo excesivo

Los humanos son criaturas asombrosas que pueden hacer muchas cosas. Trabajar muchas horas y mantener un trabajo de calidad no es uno de ellos. Hay numerosos estudios y referencias que lo confirman.†

En pocas palabras, cuanto más horas se trabaje, menor calidad se producirá y más reelaboración requerirá. Como Project Manager, siempre establezco una jornada laboral de 6 horas, porque es una cantidad realista. 8 horas no es realista (porque los humanos tienen necesidades biológicas, por alguna razón). 14 horas es contraproducente. Hagamos un cálculo rápido al dorso del sobre en el último.

Tenemos 24 horas en el banco.

• Retirar 14 horas para el día loco (quedan 10 horas)
• Retire 2 horas para el viaje (1 hora en cada sentido) (quedan 8 horas)
• Retire 1/2 hora para prepararse en la mañana (quedan 7.5)
• Retirar 1/2 hora para arreglarse en la tarde (quedan 7)
• Retirar 1 hora para desayunar/cenar (quedan 6)

En este punto, si tu chico se va a dormir de inmediato, obtiene 6 horas, lo cual no es suficiente para estar saludable. Y NO TIENE VIDA .

Le aconsejo que mantenga su horario regular y no trate de mantenerse al día con el Sr. Jones . Por un lado, su empresa no debería considerarlo un holgazán porque trabaja un día normal (un gerente inteligente le diría a la otra persona que termine), y necesita pasar una cantidad adecuada de tiempo fuera del trabajo, viviendo su vida.

† Buenos lugares para comenzar: "Mythical Man-month" de Brooks y "Peopleware" de Marco y Lister

Parece que este tipo no está haciendo nada malo.

confiable y confiable y un gran activo para el equipo

En un comentario dijiste que está recogiendo tareas adicionales que son prioritarias.

Sí, al trabajar 14 horas al día, él está dando más trabajo que tú. Sí, debería ser recompensado por hacer más trabajo si es un trabajo de calidad. Lo más probable es que no pueda mantener ese ritmo.

Por hora probablemente estés haciendo más. Si desea trabajar más para mantenerse al día, es realmente una decisión de equilibrio de vida que tendrá que tomar. Como han dicho otros, trabajar 14 horas al día normalmente no es más productivo a largo plazo.

No trabajaría estas largas horas por la simple razón: no es sostenible y tiene efectos negativos en tu vida. Tanto física como mental.

Trabajé estas horas ridículas una vez en mi vida. Me quemé junto con la pérdida de amigos. También tengo una dieta espantosa cuando empiezo a vivir de comida para llevar.

Un buen jefe comenzará a reconocer que el empleado no tiene un buen equilibrio entre vida y trabajo y, por lo tanto, será un pasivo en el futuro. Espero que el jefe se haga cargo de esto.

Entonces, en resumen, solo porque este miembro del equipo está trabajando estas largas horas, no comience a hacer lo mismo.

De hecho, podría hablar con su colega para preguntarle si hay una razón para las horas más largas: un rápido "Hola Bob, noté que está pasando mucho tiempo aquí en este momento, ¿está todo bien?" y es posible que descubra que tiene un plan para días libres adicionales acordado con su gerente más adelante en el mes o podría ser que tiene problemas en casa, por lo que quiere mantenerse alejado y agradecería hablar con un compañero de trabajo.

Es posible que su gerente le haya aconsejado que necesitaba "animarse" y esta fue su respuesta instintiva, en cuyo caso un pequeño consejo sobre la gestión del tiempo puede ser necesario, ya que no podrá seguir así.

Así que la comunicación puede ser su respuesta aquí. Es mejor obtenerlo de la fuente que preocuparse por nada. Al menos sabrías dónde estás parado.

Hablaría con la persona a la que ambos reporten y les preguntaría si este nuevo nivel de productividad es lo que quieren, ya que parecía que estaban de acuerdo con su rendimiento como lo estaban antes. Creo que está bien preguntar, empezaste a trabajar allí esperando una cosa y ahora tal vez quieran otra; Sería bueno aclarar expectativas.

También le diría a su gerente común que este compañero de trabajo sobreproductivo se está haciendo cargo de todo el trabajo. Dijiste que está haciendo un trabajo que tenías la intención de hacer en el futuro. Parece que necesita que su gerente intervenga y delegue un poco más las tareas.

¿Deberías empezar a ser más productivo? No, no empezaría a trabajar a ese nivel. No sabes si el trabajo que ha hecho esta persona es bueno o no, o por qué está siendo demasiado productivo. No cambiaría a menos que tenga motivos para sentir que su producción actual ya no es suficiente.

Por lo general, no puede hacer nada contra alguien que pone más trabajo y obtiene la recompensa esperada (ascenso de operador, aumento de salario). Obtendrá lo que quiere. Incluso si se establecieran horarios de trabajo fijos estrictos, las personas pueden invertir en aprender nuevas tecnologías en el hogar y aún así beneficiarse de dedicar más trabajo a su profesión.

Una buena gerencia no lo recompensará solo por estar sentado más tiempo en el trabajo, pero si termina algunos proyectos más rápido y mejor que otros miembros del equipo, la gerencia lo hará.

Sin embargo, las horas extraordinarias persistentes y significativas también tienen un precio que pagar (familia, amigos, salud, otras aficiones interesantes, etc.). Este precio parece demasiado alto para muchas personas, y tienen razones para pensarlo. Puede obtener menos dinero y promociones, pero tiene otras cosas que le parecen más importantes y que en realidad pueden serlo. Quédate con tu elección, que él se quede con la suya.

¿Cómo están siendo evaluados usted y el equipo? ¿Qué piensa tu jefe de tu desempeño? Esto es lo que cuenta.

Tal vez la única razón por la que esta persona se mantiene en el equipo es porque está dispuesta a dedicar más horas a hacer tareas más fáciles para ser tan valioso para quienes trabajan solo 9 horas pero realizan un trabajo mucho más crítico (las cosas que pagan las facturas). .).

Si tu jefe cree que lo estás haciendo bien, ¿por qué cambiar algo? Cuando sus evaluaciones indican que no está haciendo todo lo que esperaba, sabe que necesita trabajar más horas.

Simplemente parece que esta persona es evaluada de manera diferente que el resto o su gerente tiene un instrumento muy contundente (marcando elementos en una lista sin importar la dificultad o la importancia) para evaluar a las personas en lo que siento que es en detrimento del equipo. ¿No sería una pena que dejaras la empresa porque sientes que no obtendrás una revisión favorable porque no quieres trabajar 14 horas al día cuando, de hecho, nadie te lo pide?

Si bien este es un tema complejo, la única pregunta que hace explícitamente el OP es el texto que enfatizó: "¿Debería trabajar más horas... o debería ignorar esto?", por lo que limitaré mi respuesta a abordar eso directamente.

Debería considerar trabajar más horas si estaría feliz de hacerlo: si no lo haría sentir miserable o resentido, si siente que podría obtener suficiente satisfacción al dedicar su vida a eso. Considere seriamente las reservas planteadas por otros sobre la ilusión de una mayor productividad. Puede terminar más tareas por día, pero también acumula más deuda técnica debido a malas decisiones de diseño, lo que lo ralentiza a usted y al resto de su equipo a largo plazo. Si su lugar de trabajo valora la finalización de tareas a corto plazo sobre la sostenibilidad a largo plazo, entonces hay un caso para dedicar las horas a pesar de que termina siendo enormemente menos productivo. Es una locura, pero eso está funcionando para el hombre.

Además, solo trabaje en la medida en que sienta que está dentro de sus capacidades físicas. Si te encuentras a ti mismo deseando poder dormir una hora más, entonces detente.

Solía ​​trabajar muchas horas en varios proyectos. Cuando era joven, no tenía hijos, tenía la energía para mantener una vida social muy activa y flexible (por ejemplo, aún podía salir a las 2 a.m. incluso si había estado en la oficina por la noche). No fue así. parece tener un costo, porque disfruté el tiempo que pasé programando.

Ahora tengo 44 años y no puedo seguir así. En parte porque soy un poco mayor y tengo esposa e hijo. Pero sobre todo porque desarrollé una enfermedad autoinmune que probablemente fue provocada por el período más reciente de agotamiento, durante el cual estaba trabajando duro para una empresa emergente mientras teníamos a nuestro primer hijo. Como resultado, ahora me siento terrible y exhausto todo el tiempo. Tengo una discapacidad mental y no puedo concentrarme ni recordar cosas remotamente tan bien como solía hacerlo. Han surgido un montón de intolerancias alimentarias, por lo que mi dieta es terriblemente restrictiva. El daño a mis entrañas resultó en una serie de otros problemas debido a la desnutrición. Básicamente no puedo comer fuera, ni en casa de amigos, ni beber nada alcohólico, etc. He tenido hipo continuamente durante los últimos dos años, lo que me está volviendo loco.

Es probable que esta enfermedad dure el resto de mi vida. Nunca seré el buen padre que quiero ser para mi hijo, porque nunca puedo pasar el rato y divertirme con él. Los únicos recuerdos que mi hijo tendrá de mí serán los de un anciano enfermizo. Mi esposa llora porque extraña a la persona que solía ser.

Es cierto que soy un caso extremo. Pero cuando la gente dice que el exceso de trabajo pone en riesgo su salud, esto es potencialmente muy serio.

Adecuadamente avisado. Por lo que dice, puede parecer que su colega tiene un mayor sentido de urgencia para asistir al trabajo del que se está hablando, pero que en realidad no se está haciendo.

Definitivamente solicitaría una audiencia y discutiría el esfuerzo adicional y cómo podría participar. Pecando por el lado de la precaución, es posible que su colega tenga una idea sólida de que completar cierto trabajo antes tendría un mayor impacto positivo en el proyecto. trabajo realizado por todo el equipo.