Jefe confiscando teléfonos móviles durante compromiso social relacionado con el trabajo

Mi esposa asistió recientemente a una conferencia de trabajo a unas siete horas de viaje. Al final hubo un banquete de clausura puramente social, durante el cual su jefe exigió que ella y los otros tres gerentes apagaran sus teléfonos y se los pasaran. Luego tomó posesión de ellos y los puso fuera del alcance de los administradores. La razón que dio el jefe fue que quería que tuvieran una "conversación agradable". Antes de este banquete no se habían impuesto restricciones en el uso del teléfono y mi esposa y yo habíamos permanecido en contacto a través de mensajes de texto (iniciados por mi esposa cuando era conveniente para sus deberes en la conferencia).

La principal preocupación que mi esposa y yo tenemos con esta demanda es que tengo algunos problemas de salud de larga data de naturaleza grave y potencialmente mortal que fácilmente podrían resultar en una hospitalización con muy poca antelación (como ha sido el caso en varias ocasiones en el pasado). Por lo tanto, mi esposa se sentía incómoda con estar completamente inaccesible en caso de una emergencia. Cuando me enteré de esto más tarde, yo también me sentí incómodo.

Sin embargo, lo extraño es que la jefa también se encuentra en una situación similar respecto a la salud de su padre y por ello optó por dejar su teléfono encendido. El jefe también es plenamente consciente de mis condiciones médicas, pero decidió negarle a mi esposa el acceso a su familia mientras ella no se hacía lo mismo.

¿La solicitud del jefe de mi esposa fue irrazonable o inapropiada? ¿Cómo podría haber reaccionado mi esposa a esta solicitud y rechazar el requisito de renunciar a su teléfono? ¿O cómo debería manejarlo en el futuro si vuelve a surgir?

en realidad, creé un problema con mi publicación ya que no incluí el hecho de que, debido a la gravedad de mis problemas de salud, mi esposa Casi optó por no asistir a la convención. Pensé que esto podría arrojar más luz sobre todo el tema de la salud. Decidió asistir Solo por mi insistencia persistente porque sé que siempre ha disfrutado asistir a estas funciones en el pasado. Sin embargo, no tanto este año.
"Prefiero quedarme con él en caso de que haya una emergencia familiar" habría sido un argumento difícil de contrarrestar, y también lo sería "Prefiero evitar una situación en la que te haga responsable de que algo le suceda mientras está en uso". su cuidado", y presumiblemente uno puede simplemente irse si insiste. Aunque ambos asumen que no es un teléfono de empresa.
Párrafos por favor. ademas que pais
Entonces, ¿los abucheos de su esposa le quitaron el teléfono para un solo evento social en una conferencia mientras ella estaba fuera de casa y usted tiene problemas médicos que requieren una disponibilidad constante de su parte cuando está a 7 horas de distancia? ¿Es ese el problema?
¡Hola y bienvenido al lugar de trabajo SE! Si bien entiendo que este es un tema delicado para usted, su pregunta no se podía responder en su forma original, por lo que la he editado para intentar solucionarlo. Espero haber logrado retener el núcleo de lo que está tratando de obtener una respuesta, pero si no, siéntase libre de revertir mi edición y hacer una propia.
Encontré esto eliminado con tres votos de reapertura y lo he recuperado para darle a la comunidad la oportunidad de editar más. Si el jefe tenía la autoridad para hacer eso, es probable que se base demasiado en la opinión, pero si le preguntara cómo podría haber abordado el asunto o cómo debería hacer un seguimiento para evitar que se repita , eso estaría sólidamente dentro de nuestro alcance.
@BillHierstetter Su publicación original menciona que el jefe de su esposa es consciente del hecho de que usted tiene problemas de salud graves, pero ¿es consciente el jefe de qué tan serios son, específicamente las altas probabilidades de situaciones de emergencia y la importancia de que su esposa esté disponible durante una? ¿Lo mencionó en absoluto/rechazó la solicitud de entregar su teléfono o la tomó por sorpresa?
El jefe NO tiene la autoridad para hacer eso en un evento social fuera de las instalaciones. Si algún jefe fuera de una instalación segura intentara eso conmigo, mi respuesta sería 'No', y eso sería el final.
Solo un consejo, considere tener un teléfono móvil de repuesto para el caso de 1. Las baterías se agotaron, 2. se olvidó en algún lugar, 3. se cayó al agua/se rompió, etc. 4. se lo robaron

Respuestas (1)

Una de las principales preguntas que necesita respuesta es, ¿era un teléfono de trabajo o personal?

Si se trata de un teléfono del trabajo, entonces el jefe podría estar en lo correcto al pedirle el teléfono a su esposa (debería consultar la política de la empresa, las leyes locales al respecto), para ayudarla a desconectarse de su vida laboral ( No hay correos electrónicos o llamadas de trabajo). Recomendaría en estos casos que lo mejor sería tener un teléfono personal para que en una emergencia médica familiar se pueda contactar a su esposa.

Si era un teléfono personal, entonces el jefe no tiene derecho a tomar el teléfono. El jefe solo hizo una petición. Tu esposa debería haber dejado en claro que necesita conservar el teléfono por motivos personales y que no lo abandonará. No es necesario decir nada más y el jefe no debe indagar más. Es posible que su esposa quiera divulgar que se debe a un problema médico familiar, pero eso depende de su esposa. También sugeriría que su esposa dejara en claro que solo miraría su teléfono si recibe una llamada telefónica, y solo contestaría si es de un miembro de la familia. Aquí es donde entra la autodisciplina y la familia debe comprender que solo deben llamar al teléfono si llega una emergencia familiar de este tipo. Un mensaje de texto rápido a la familia debería ser suficiente para explicar esto.

Sí, podría negarse a renunciar a su teléfono personal. Independientemente de las leyes o las etiquetas, eso podría verse como "no un jugador de equipo" y ponerse en malos términos con el gerente, especialmente si todos los demás entregaron su teléfono.
Es una situación extraña que te llamen mal jugador de equipo cuando el jefe también eligió mantener su teléfono encendido, eso es un poco como una olla llamando al hervidor negro...
Cierto, pero me refiero a que es el jefe. La persona que maneja tus revisiones, aumentos de sueldo, etc. Por lo tanto, lucir como un "jugador de equipo" es algo bueno. No digo que esté bien o mal, solo digo que no hacer lo que tu jefe pretende hacer puede ponerte en el lado malo.
Un jefe que juzga a sus empleados con reglas separadas de las que ellos mismos juzgan no es digno de mi tiempo. Prefiero un jefe que va a predicar con el ejemplo
Jefe confiscando teléfonos móviles durante compromiso social relacionado con el trabajo
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