Recientemente comencé un trabajo cooperativo a través de mi universidad. Mi jefe es el único al que le reporto y no trabajo con nadie más. En las próximas semanas voy a tener que tomarme un tiempo libre. No sé cómo poner esto, pero tengo que ir a ver a un psicólogo (relacionado con el post-trauma). He estado tratando de ver uno durante meses y es lamentable que suceda ahora que recién comencé a trabajar. Nunca antes había visto a un psicólogo, pero creo que los veré más de una vez y en un horario semanal o quincenal.
Le dije a la recepcionista de la clínica que trabajo de lunes a viernes de 9 a 5 y ella dijo que haría todo lo posible para adaptarse a eso, pero mi primera cita es a las 3 de un jueves y creo que es inevitable que interfiera con trabajar.
Mi jefe es un hombre extraño. Me ha hecho preguntas (a quemarropa) como si tengo amigos en esta ciudad, cuánto tiempo llevan casados mis padres o si "tengo problemas para comunicarme". No me siento cómodo diciéndole sobre esto, pero no estoy seguro de qué hacer. Estaba pensando en ser lo más vago posible sobre la razón médica y si él exige detalles, diga fisioterapia para mi hombro (ya que eso sería algo por lo que tendría que ir periódicamente y las lesiones en el hombro serían difíciles de notar). por ejemplo, sin cojera).
Por supuesto que preferiría ser honesto. ¿Algún consejo sobre lo que debo decirle a mi jefe, preguntar o solicitar de la clínica psicóloga?
Primero, no hay absolutamente nada de malo o raro en ver a un psicólogo. No es nada de lo que avergonzarse, especialmente aquí en un foro anónimo.
Y el segundo absoluto: no es absolutamente asunto de su empleador. Esto es atención médica, y en la mayoría de los países tiene el derecho legal y moral de privacidad y protección contra intrusiones.
Además, en los Estados Unidos y las democracias occidentales, su empleador está legalmente obligado a "acomodar razonablemente" sus necesidades médicas. No es necesario que les diga cuál es su problema médico. Solo que debe ir a las citas con el médico en un horario y que no interferirá con su trabajo.
Si tu jefe te pregunta sobre los detalles, entonces rechaza todas las preguntas con educación y firmeza: "Es un asunto privado. Lo siento, pero prefiero no discutirlo. Estaré bien".
Para agregar a la excelente respuesta de @ senior-dev, la forma en que puede informar a su empleador que necesita ver a un médico regularmente sin divulgación podría ser algo como esto:
Necesito ver al médico para que me atienda una vieja herida. Está mejorando, pero tomará algunos tratamientos. Realmente no quiero hablar de detalles, pero estaré bien.
De hecho, pero no hay detalles que no desee revelar.
He estado en su posición cuando al incorporarme a un nuevo trabajo, tuve que tomarme descansos frecuentes para atender asuntos personales. Como tal, no creo que sea asunto de un empleador jugar con sus asuntos personales.
Mi enfoque de la situación fue ofrecer horas adicionales después de las horas de trabajo para compensar el tiempo libre. Tu jefe podría aceptarlo, pero creo que al menos tendrías un acuerdo al respecto que abordaría la incomodidad que sientes. Reconozco que dependiendo del tipo de industria en la que trabaje, tal solución puede no ser siempre práctica/realista.
Si el problema es la falta de horas de trabajo y si usa hojas de horas para registrar/contabilizar su tiempo, suponiendo que está acumulando licencia por enfermedad, probablemente debería usar esas horas de licencia por enfermedad para las ausencias durante el horario de trabajo normal tal como se define en su lugar de trabajo (típicamente 8-5 o 9-5). Esa es una forma perfectamente válida y legal de tomarse un tiempo libre durante la semana laboral regular por razones médicas.
Alternativamente, si las reglas son menos formales, recuperar horas como se sugiere a continuación es un buen enfoque.
Si el problema es la curiosidad del jefe, entonces todo lo que tiene que decir es "Tengo citas periódicas con el médico". Trate de ser educado y cortés pero al mismo tiempo firme en su respuesta. Nunca se sabe si podría necesitar alojamiento adicional en el futuro, por lo que es importante estar en buenos términos y llegar a un acuerdo con su jefe sobre estos temas.
A veces, el jefe solo quiere tener un cierto nivel de comprensión de la situación para poder adaptarse mejor a tales cambios en los horarios de los empleados y planificar el trabajo de manera efectiva. Trate de ver la situación desde la posición de su jefe y piense en lo que le gustaría saber, luego encuentre una respuesta (como las sugeridas en otras respuestas aquí) que satisfaga esa necesidad de información sin cruzar la línea de privacidad para usted.
En una nota al margen, creo que está haciendo lo correcto al obtener un tratamiento profesional regular para cualquier problema en el que esté trabajando. No todas las personas tienen las agallas para abordar directamente sus problemas de manera proactiva. La supresión solo funciona a corto plazo, pero podría terminar teniendo un impacto negativo neto con el tiempo. Su enfoque es proactivo e impulsado por una motivación para mejorar. Cualesquiera que sean los estereotipos sociales que puedan existir sobre recibir servicios de salud mental, no se preocupe y continúe con su plan de tratamiento. Su salud es la prioridad número 1, por lo que lo animo a que continúe buscando y obteniendo la atención que necesita para recuperarse. ¡Buena suerte!
jane s
Stef