Hacer malabares con dos trabajos con diferentes salarios [cerrado]

Actualmente tengo dos contratos de cero horas con diferentes empleadores y diferentes salarios. Digamos por simplicidad, el empleador A paga 20$ y el empleador B paga 30$. El problema es que el empleador A tiene muchas cosas para mí y el empleador B a veces tiene trabajo para mí.

¿Cómo debo manejar esta situación? Actualmente me inclino por trabajar con el empleador B cuando es posible, si no, trabajo para el empleador A. El problema con este enfoque es que necesito aclararle esto al empleador A y no quiero alinear a estos dos empleadores uno contra el otro. otro o arriesgar mi trabajo en el empleador A.

Nota al margen: la razón por la que no quiero perder el empleador A no es (totalmente) por la falta de (posibles) ingresos. Es porque siento que el empleador A podría ofrecerme más oportunidades de trabajo en un futuro cercano.

"No quiero alinear a estos dos empleadores o arriesgar mi trabajo en el empleador A". Te estás acercando a esto desde un lugar de escasez. Conozco a alguien que trabaja para Uber, Lyft, Postmates, TaskRabbit y Amazon. Trabajará en cualquier trabajo que le ofrezca más. Deberías hacer como él. Lo que sea que te hayas dicho a ti mismo acerca de complacer al empleador A es una mentira. Ser amable y estar siempre disponible cuando se le llama no paga las facturas. Si quieren que esté de guardia (o en espera) durante los próximos 3 meses, al menos deberían pagarle una pequeña cantidad para esperar, al menos.
Y no, la necesidad y la desesperación no son cualidades atractivas para un empleador. En todo caso, trata de darle los trabajos al tipo que siempre está ocupado con otros trabajos. La experiencia me ha enseñado que esas personas ocupadas suelen ser las que hacen las cosas.

Respuestas (1)

Veo un contrato de cero horas como de dos caras. El empleador se pone intencionalmente en una posición en la que no le debe nada. Eso significa que no les debes nada a cambio. No le debes a A ninguna explicación de que también estás trabajando para B. Con un contrato de cero horas, no se merecen nada de ti. Es una práctica despreciable.

Iría por el trabajo que paga más siempre que sea posible. Si hay momentos en los que ambos quieren que trabajes, dale a A cualquier excusa razonable que puedas pensar. Si se quejan, diles que si te ofrecieran un horario fijo, te asegurarías de estar siempre disponible dentro de ese horario.

¿Por qué la "excusa razonable" en lugar de simplemente declarar la no disponibilidad?
Sí, no necesitas una excusa razonable. No necesitas un período de excusa. El contacto dice que es la hora cero. Simplemente no puedes trabajar porque te apetece. También consideraría qué tipo de oportunidades el empleador A realmente tiene para ofrecer si quiere ponerte en contratos de cero horas. Si respetan su trabajo y esperan un trabajo más consistente, no tiene sentido ponerlo en contratos de cero horas Y pagarle menos que B.
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