Acepté una oferta de trabajo de la Compañía A hace unos meses, pero nunca firmé ningún contrato. La empresa B me contactó para una entrevista y me hizo una mejor oferta. Decidí aceptarlo, así que notifiqué a la Compañía A de inmediato que rescindiría mi aceptación de su oferta, indicando que:
Recientemente recibí una oferta de otra empresa que siento que está más alineada con mis necesidades en este momento.
...y que lo iba a tomar, aunque con mucha dificultad ya que inicialmente me atraía mucho la oferta de la Compañía A. No obstante, estoy contento con mi decisión.
Sin embargo, el reclutador de la Compañía A me contactó hoy para decirme que estaba muy decepcionada (la Compañía A había puesto mucho tiempo, esfuerzo y recursos en mi proceso de contratación) y luego me preguntó:
Me gustaría obtener más detalles sobre la oportunidad que buscará y cuál fue su razonamiento para elegirla en lugar de la oferta de la Compañía A, si no le importa.
Esto está disparando alarmas en mi cabeza. ¿Debo responder? ¿Qué debería decir? Me doy cuenta de que probablemente esté en la lista negra, pero si mi respuesta pudiera determinar si ese sería el caso o no, me gustaría evitarlo, obviamente; incluso entonces, me gustaría ser lo más amable y profesional posible.
Nunca le digas a un empleador anterior (o en este caso, a la empresa que rechazaste) dónde vas a trabajar. Si bien hay algunos lugares en el mundo donde tienes que hacer esto (me viene a la mente India), no es obligatorio en la mayoría de los lugares.
De hecho, he visto a una persona de la empresa en la que trabajaba llamar al nuevo empleador de un ex empleado, proporcionar todo tipo de información que no estaba probada y el ex empleado perdió su nuevo trabajo.
Si se siente cómodo contándole a la compañía rechazada sobre el paquete que recibió de su nuevo empleador, hágalo. Lo mantendría lo más genérico posible o incluso omitiría los beneficios que identificarían a mi nuevo empleador.
No les daría detalles sobre lo que harás, para quién o dónde. Toda esa es información confidencial de la empresa, y la otra empresa no tiene una necesidad legítima de saberla.
Sin embargo: piénsalo desde su punto de vista.
Están compitiendo por buenos empleados y tienen un interés legítimo en saber si hay algo que deberían estar haciendo o no, para promocionarse mejor, del mismo modo que usted podría apreciar los comentarios sobre si hay algo que podría querer hacer. hacer para mejorar su propia comerciabilidad.
Incluso podrían haber estado buscando "¿hay algo razonable que podamos ofrecer para evitar que, en particular, cambie de opinión?".
Entonces, darles una indicación general de "Bueno, su ubicación me resultó más atractiva y tienen mejores beneficios educativos" parece inofensivo y cortés. Pero no entraría en más profundidad que eso.
Acepté una oferta de trabajo de la Compañía A hace unos meses, pero nunca firmé ningún contrato.
¿Ya empezaste a trabajar allí? Esta línea hace saltar las alarmas. Si la compañía gastó tanto dinero contratándolo, parece que no se demorarían en obtener su firma en unas cuantas hojas de papel.
Si aún no ha comenzado a trabajar allí, mencionaría los meses de espera de una oferta oficial y seguiría adelante. Además, no diga a qué compañía se mudará ni proporcione suficientes detalles para hacer una conjetura.
Si HA COMENZADO a trabajar para ellos, prepárese para que le hayan estado pagando de la caja registradora y no pagan sus impuestos laborales. Esto me sucedió cuando trabajaba como contratista durante la universidad, y continuó mordiéndome en cada trabajo posterior debido a que mi verificación de antecedentes no salió limpia. AFAIK, nunca perdí un trabajo por eso, pero tuve que hablar con varias personas de recursos humanos al respecto.
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