¿Están separados los límites de contribución 401(k) para el empleado y el empleador? ¿Qué hay de llegar al límite?

Tengo 29 años y ya tengo un 401(k) con mi empresa. Acabo de empezar a aportar el 10 % a mi 401(k), frente al 8 %. Mi empresa no iguala, pero ponen el 10 % de mi salario en mi 401(k) como su contribución cada febrero, una vez al año. Gano entre 95k y 110k al año y, como se dijo, comencé a poner el 10% de mi salario en mi 401(k). Mi saldo actual de 401 (k) es de $ 53k-ish.

Mi pregunta es: ¿Cuándo llego al máximo en el año 2012? Leo $17,000, pero ¿eso cubre solo mis contribuciones, o las mías y las de mi empleador? Si llego al máximo con el mío y el de mi empleador, ¿cómo lo sé y cómo se me notificará? Si llego al máximo, ¿qué hago con los fondos adicionales más allá del máximo? ¿Debería poner eso en una cuenta Roth IRA? Me preocupa que me paguen más año tras año cuando llegué al límite. ¿Qué sanciones u opciones tengo?

¡Gracias de antemano por la información y espero leer más en este foro!

Le sugiero que eche un vistazo de cerca a las tarifas en el 401 (k). Muy por encima del 0,5 % anual y sugeriría usar una cuenta IRA por $5000 de sus ahorros previstos para la jubilación.
Estoy con @JoeTaxpayer... Incluso iría tan lejos como para poner solo el mínimo requerido para su empresa en el 401k e iría con una IRA para el resto.

Respuestas (2)

La cantidad máxima que puede contribuir en 2012 se encuentra en la Guía de recursos 401(k) del IRS . Esa cantidad ($17,000 para los menores de 50 años) es su contribución. Hay límites adicionales en la cantidad equivalente que su empresa puede depositar. del mismo documento mencionado anteriormente "no puede exceder el 100% de su compensación o $49,000 para 2011 y $50,000 para 2012", lo que sea menor.

El límite de $17,000 (para 2012) es solo para sus contribuciones. En cuanto a lo que sucede cuando alcanza ese límite, depende del plan individual. Debe estar explicado en los documentos que recibió, o su departamento de recursos humanos debería poder decírselo. De las cuatro compañías con las que estoy familiarizado, tres simplemente dejaron de sacar dinero de mi cheque cuando llegué al límite. Para mí, esta es la opción preferible. La cuarta compañía cambió a contribuciones después de impuestos a mi 401(k). Combinado con solo permitir deducciones en porcentajes enteros de los ingresos, hace que sea difícil alcanzar exactamente el límite máximo antes de impuestos sin contribuir también después de impuestos.