He sido posdoctorado durante poco menos de un año en un buen laboratorio y no tengo problemas con mi jefe o colegas. Sin embargo, acaba de surgir otro puesto en el mismo departamento, que encaja mucho mejor con mis planes de carrera. Me han aconsejado que presente la solicitud de todos modos, y que solo se lo mencione a mi jefe después de que se haga una entrevista/oferta, si llego tan lejos . El razonamiento es que no hay necesidad de causar incomodidad en el grupo si ni siquiera soy preseleccionado. El problema es que las personas de recursos humanos responsables de la contratación son las mismas para ambos departamentos. Entonces, incluso si pido confidencialidad en el formulario de solicitud, no es imposible que la información se filtre a uno de mis colegas.
Entonces, las preguntas son:
- Desde la perspectiva de un PI, ¿qué tan aceptable es escuchar que uno de sus posdoctorados está tratando de cambiarse a otro trabajo en el mismo departamento?
- Desde la perspectiva de un postdoctorado, ¿cuál es la estrategia menos dañina en este escenario? ¿Intenta mantener la confidencialidad y corre el riesgo de que la información se filtre a su PI? ¿O contárselo a su IP antes de postularse y correr el riesgo de crear una sensación incómoda entre su grupo, especialmente si no obtiene el trabajo?
Descargo de responsabilidad: estoy al tanto de preguntas anteriores sobre el tema de múltiples solicitudes de empleo para la misma universidad/departamento; y de preguntas sobre el cambio de departamentos en un programa de posgrado. Lo que estoy preguntando no es ninguno de esos, ya que ya está empleado y está pensando en mudarse dentro del mismo departamento.
Esto me parece que depende de las personalidades más que nada. Necesita hacer un juicio sobre la reacción de su jefe. La mayoría de las personas, en mi opinión, lo apoyarían en cualquier avance profesional. Dar aviso temprano, en la mayoría de las situaciones, es beneficioso, ya que les permite saber que es posible que necesiten buscar un reemplazo u organizar horarios, etc.
Exponer sus opciones, como lo ha hecho aquí (oportunidad fantástica, objetivos profesionales...) probablemente sea una buena manera de abordarlo. No creo que nadie espere que sigas siendo un posdoctorado para siempre.
Si su jefe es una persona razonable, entonces me parece que él/ella estaría feliz por usted, y feliz de que si obtiene el nuevo puesto, aún estará disponible para consultas y que su experiencia no se perderá. .
Hay excepciones, por supuesto, incluso más allá de la personalidad. Si uno está trabajando con información altamente confidencial, por ejemplo, podría ser necesario escoltarlo fuera de las instalaciones inmediatamente después de enterarse de que podría irse . Pero las situaciones en las que necesitaría ocultar su solicitud serían, para mí, raras.
Finalmente, creo que la cuestión del mismo departamento no tiene ningún significado en el mundo real en tal decisión. Por ejemplo, la mayoría de las personas celebraría un cambio de posdoctorado a profesorado titular.
jon custer
bryan krause
jon custer