Como gerente senior de contratación, sugeriría no usarlos. Es un no-no definitivo para cualquier tipo de entorno corporativo, y sugeriría que, aunque pueden ser aceptados en una empresa más pequeña o en una nueva empresa, aún así evitaría usarlos.

Su carta de presentación es su argumento de venta para la empresa, y es como la empresa de software genial donde todos montan fixies y se desarrollan en sus monos de Batman, pero aún tienen vendedores que se visten un nivel o más para impresionar al cliente.

Tu primera prueba es la aplicación que haces, estás mostrando cómo interactúas con los clientes (en este caso, tu empleador potencial), siempre me equivocaría por el lado de causar una buena impresión, deja los emoticones para los correos electrónicos internos una vez que comiences.

Francamente, no hay ningún beneficio real en agregar emoticones y, en su mayoría, inconvenientes (en términos de apariencia profesional). Una carta de presentación es una carta profesional y debes mantenerla profesional.

Si es aceptable, realmente depende del trabajo y la industria.

Por ejemplo, si estuviera solicitando un puesto de contabilidad, los emoticonos se verían como poco profesionales. Lo mismo para la mayoría de los trabajos en finanzas o comercio minorista, por ejemplo.

Si el trabajo requería mostrar su personalidad y transmitir emociones, por ejemplo, un administrador de la comunidad, los emoticones pueden ser adecuados.

Dado que, en los comentarios, está preguntando específicamente sobre la industria del software, nuevamente, depende de la empresa.

Cuanto más corporativa sea la empresa, más se verán los emoticonos como poco profesionales (como Microsoft, Oracle y demás). Este también puede ser el caso de las empresas más pequeñas, digamos aquellas que se ocupan de la industria financiera. Si te unes a un pequeño estudio de juegos o a una empresa nueva y tienen una cultura de "diversión" (esto es bastante subjetivo), es posible que no les importen los emoticonos, aunque no creo que nadie los vea como algo que agrega.

Los emoticonos han sido por convención un equivalente a la jerga en el espectro de la informalidad. Las cartas de presentación son más formales que eso. En su mayor parte, las personas usarán emoticones cuando conversen con personas que conocen bien o con las que tienen una razón para desarrollar una relación cercana. "Cerrar" puede ser gerente/empleado, pero no es solicitante/reclutador.

Además, los emoticones son un modificador muy apreciado porque dan una impresión de cómo te sientes. Suavizan declaraciones potencialmente duras o dan énfasis emocional. Las cartas de presentación generalmente no son "suaves" y el énfasis debe ser mental, no emocional. Sí, son fríos y formales, ese es el punto. No conoces a la persona a la que le estás escribiendo, no tienes motivos para suponer una relación cercana.

Cuando escribo cartas de presentación y envío currículos a personas que conozco bien, con quienes me sentiría negligente si no compartiera también mi reconocimiento de nuestra conexión personal, entonces escribo una carta de presentación previa. Mi paquete es mi carta de presentación, currículum y cualquier otra cosa solicitada, y luego el paquete (generalmente en estos días, es un correo electrónico con archivos adjuntos), tiene una nota en la parte superior o en el cuerpo del correo que puede tener algunas emociones juiciosas y definitivamente cálidas. idioma. Por ejemplo, "Realmente aprecio esta oportunidad, su voto de confianza significa más de lo que describo", realmente no necesita un ":)" para animarlo. Pero el PS puede ser algo así como "Siempre que bebo ron de coco, ¡recuerdo ese momento del que no hablaremos! ;D", en cuyo caso el emoticón tiene algo de razón.

Deseo responder de manera más general: me encantan los emoticones :)

Sin embargo, como puede ver en otras respuestas y comentarios, a una cantidad no insignificante de personas no les gustan. :(

Ahora, lo que sigue es una simple verdad que se extiende mucho más allá de los emoticonos: decir o hacer algo que probablemente sea controvertido casi siempre es una mala idea al comienzo de una posible relación, como una solicitud de empleo o un argumento de venta.

Tomemos un ejemplo simple, usando emoticones.

Me envías una carta de presentación con una cara sonriente. Me gusta este tipo de cosas, ya que, francamente, me enorgullece ser parte de la generación que los convirtió en "una cosa" (en mi época, no teníamos MySpace ni Facebook, ¡creábamos nuestras propias comunidades en línea! escupe ) y haberme jugado con ellos durante horas con amigos durante mi juventud. Sin embargo, por mucho que me gusten, como máximo los considero neutrales para la consideración de un currículum.

Esto vale la pena repetirlo: en el mejor de los casos, el resultado será neutral o levemente positivo, en el mejor de los casos .

Ahora, esta misma carta de presentación va para otra persona. A menos que solo sean grandes admiradores de una cara sonriente, lo mejor que probablemente puedas esperar es neutral. Todos los demás lo considerarán negativo, y creo que puedo decir con seguridad que nadie es contratado por un emoticón bien colocado.

Este consejo general se aplica a las bromas, las referencias culturales hábiles, el uso de fuentes extrañas, el uso de escoria informal, la taquigrafía del texto, dejar hablar, etc. probable que comprometa la opinión mayoritariamente irracional de alguien.

¿Sabes lo que quiero decir, Vern? ;)

Finalmente, una nota más:

Si crees que necesitas un emoticón, ¡advertencia!

Los emoticonos se utilizan a menudo para tratar de resolver la ambigüedad. Considere esta frase:

"¡Si tengo que lidiar con otra situación como esa, me pegaré un tiro!"

Si esta fuera tu oración, probablemente pensarías que necesitas poner un emoticón después solo para dejar en claro que estás bromeando, ¿verdad? Esto significa que la oración se puede tomar de buena o mala manera. En la escritura formal, esta es una gran señal de alerta: hay una gran ambigüedad en la comunicación escrita, ¡y debe solucionarlo ahora mismo!

En la escritura formal, debe usar la urgencia de poner un emoticón como una advertencia de "ARREGLE ESTO" de su subconsciente. Solucione la ambigüedad, como simplemente darse cuenta de que el sarcasmo no funciona bien en contextos escritos profesionales.

En resumen, la respuesta es no, porque no es apropiado para el contexto. Pero abordemos el problema central: ¿Qué esperas que proporcionen los emoticonos?

Permíteme, amigo desconocido, asegurarte que la prosa puede hacer cualquier cosa que un emoticón pueda hacer.

Si percibe el correo electrónico como frío, practique transmitir calidez en el texto de sus correos electrónicos.

Si cree que el destinatario no recibirá información precisa sobre sus emociones, practique transmitir esa información con palabras.

Si quieres mostrar una personalidad única y peculiar, muéstralo con una escritura que sea profesional pero muy poco convencional. Apunta a humanos, no a extraños.

Si todo esto suena difícil, practique de esta manera: Sonría mientras escribe. Imagínese dando un cálido apretón de manos al destinatario y escriba su correo electrónico o carta de presentación en ese estado de ánimo.

Si tiene emociones que debe comunicar, expréselas, pero mídalas con cuidado y con un sentido de prioridad y propósito. Enfatice la emoción más importante y deje que la mayor parte del texto sin emociones que la rodea le dé peso. Si está emocionado de postularse para una oportunidad de trabajo, dígalo (¡y diga por qué!) y luego vuelva a hablar sobre sus eminentes calificaciones para el puesto.

La gente a menudo se queja de que el texto puro carece de tono, y yo mismo he sido culpable de repetir ese prejuicio. Pero no lo creo. Creo que el texto carece de tono cuando el escritor no cultiva un tono adecuado. Creo que las palabras fracasan cuando el escritor no hace nada para mantenerlas en alto. Creo que la escritura profesional puede ser cálida y cordial sin perder seriedad.

Y creo que puedes escribir de esta manera, si estás dispuesto.

En cualquier escrito formal, con la posible excepción de un documento formal sobre emoticonos o txtspk, los emoticonos se verán como inmaduros y perezosos. Incluso en la minoría de los casos en los que no te hará daño, es poco probable que te beneficie.

Para la mayoría de los empleadores, también podrías escribir "LOL! No me tomaré este trabajo en serio si me lo das LOL!!!! 111 !! 11! uno !! uno !!! foto de su genetalia con la carta y termine con eso porque tendrá muchas posibilidades de ser contratado de cualquier manera.

Lo siento si el párrafo anterior parece demasiado duro o grosero, esa no es mi intención, pero sí creo que es importante describir qué tanto metedura de pata creo que sería.

Tu carta de presentación no es el lugar para expresar tu niño interior. Entonces, en otras palabras, debe dejar las fuentes elegantes, los colores salvajes y vivos y las caras sonrientes y mantenerlo profesional. Como regla general, su singularidad debe expresarse a través de sus habilidades laborales y su historial, no mediante el uso de papelería florida o emoticones como caritas sonrientes, ceño fruncido y guiños.

Los gerentes de contratación están acostumbrados a ver el idioma y la puntuación correctos en inglés. Por ejemplo. Si un candidato a administrador financiero envía una carta de presentación en papel rosa con emoticonos, el gerente de contratación pensará: "si así es como se comunican con nuestros clientes de alto poder, socavarán la credibilidad de nuestra empresa". Tenga en cuenta cómo se sentiría si fuera el gerente de contratación y viera un documento profesional deslizarse por su escritorio decorado con caritas sonrientes.