Recibí una oferta de postdoctorado de una universidad de fama mundial (clasificación ~ 60 en todo el mundo) a principios de junio y acepté la oferta por correo electrónico. La universidad me ayudó a solicitar la visa y obtuve la visa. Sin embargo, la copia impresa del contrato no ha sido firmada. a principios de agosto recibí otra entrevista de una de las mejores universidades (entre las 3 mejores según algún ranking) y obtuve otra oferta. Le envié un correo electrónico al supervisor de esta última universidad y le expliqué mi situación y su idea es que está bien cambiar a su oferta ya que el trabajo no ha comenzado. ¿Está bien decirle al primer supervisor sobre mi condición y preguntarle si puede permitirme rechazar su oferta?
Si bien puede estar legalmente bien, si su campo es pequeño, puede haber daños a la reputación a medida que se propaga la noticia de que usted se retira de una aceptación informal.
Está legalmente bien rechazar su oferta ya que no firmó nada (como señaló @Heinrich), pero puede parecer diferente desde un punto de vista ético. Por otra parte, esta opinión difiere de una persona a otra.
Técnicamente, no hay una respuesta correcta o incorrecta para su pregunta en particular. Al final, la decisión se toma con respecto a tus valores y tu futuro.
Si estamos hablando de aspectos morales, ¿era ético postularse para otro puesto en primer lugar? Si el OP no tiene problema en solicitar un segundo puesto después de recibir la oferta, no debería haber problema en rechazarlo. Pero, ¿por qué no basar la decisión no en el ranking de la universidad, el dinero, el país, etc., sino en el tema de investigación, la experiencia que tiene cada grupo y las perspectivas de seguir creciendo científicamente ?
La vida continua. Piense en un futuro de 10 años y pregúntese a quién le va a importar. Si alguien va a guardar rencor durante tanto tiempo, entonces no querrías trabajar para ellos de todos modos. Toma el nuevo trabajo. A menos que esté en mi antiguo laboratorio. No te hagas eso ;-)
Repmat
Heinrich
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