¿Es normal en el Reino Unido que el contrato de postdoctorado mencione que tendré que trabajar horas extra (si me lo piden) sin remuneración adicional?

Conseguí un trabajo en una universidad en el Reino Unido. Cuando recibí la oferta, el horario de trabajo era de 38h semanales. Cuando enviaron el contrato a firmar, dice, mínimo de 38h y la universidad de vez en cuando pedirá trabajar horas extras sin remuneración adicional. ¿Es esto normal en el Reino Unido? ¿Debo discutir esto con mi supervisor para eliminar esta cláusula?

En el salario decía 36000/año prorrateado; que es prorrata Según entiendo, se basa en horas, ¿debería aumentar el salario si trabajé horas extra? ¿Es esto correcto?

En mi humilde opinión, hay dos fuentes de presión sobre las horas de trabajo como postdoctorado; (1) uno depende del PI para futuras recomendaciones, por lo que, dependiendo de la relación con ellos, puede ser arriesgado desde el punto de vista profesional negarse a trabajar horas extra. (2) en mi experiencia, la presión más fuerte no proviene del IP sino de uno mismo: es difícil no trabajar demasiado cuando el futuro trabajo potencial depende del resultado del trabajo actual. Entonces, al final del día, el contrato no es muy relevante.

Respuestas (2)

Supongo que es difícil responder a esto sin ver los detalles del contrato. Sin embargo, en general, creo que este es un lenguaje bastante normal en los contratos de trabajo que pagan un salario en lugar de un salario por hora. Básicamente, la idea es que se le paga para completar las tareas asignadas y se espera que administre su tiempo en consecuencia. Si terminas teniendo que trabajar hasta tarde una noche para terminar de preparar tu conferencia para el día siguiente, no puedes pedir que te paguen horas extras.

En general, en la academia del Reino Unido, nadie hará un seguimiento de sus horas de trabajo.

La frase 'prorrateado' generalmente implica que un trabajo puede tomarse a tiempo parcial. Si acepta que solo trabajará 3 días a la semana, se le pagará 3/5 x £ 36000 = £ 21600. Lamentablemente, no implica que pueda trabajar más del 100% y obtener más dinero.

Por supuesto, pídale a su supervisor que aclare qué significa esa parte del contrato. También puede preguntar si lo cambiarán, pero sospecho que no estarán dispuestos a hacerlo.

'este es un lenguaje bastante normal' He visto "la semana laboral típica será de 38 horas" con más frecuencia que "la semana laboral mínima será de 38 horas".
'Por lo general, en el mundo académico del Reino Unido nadie hace un seguimiento de sus horas de trabajo.' Podrían hacerlo si está parcialmente financiado por una subvención de Horizonte 2020. Tenga en cuenta que, si alguien mide cualquier parte de sus horas de trabajo, entonces todas sus horas de trabajo estarán sujetas a las Regulaciones de Tiempo de Trabajo.
@DanielHatton Seguramente todos los posdoctorados están sujetos a las Regulaciones de tiempo de trabajo, ya sea que alguien más rastree las horas o no. Pero como las universidades rara vez realizan un seguimiento centralizado de los tiempos de trabajo, esto significa que el personal subalterno que está siendo explotado tendrá que presentar una queja contra su propio supervisor, arriesgando así sus cartas de recomendación y, por lo tanto, su propia carrera futura. Vea Lo que los investigadores piensan sobre la cultura en la que trabajan , pero ese es un tema diferente (y deprimente).
Estoy pensando en la regla 20: las reglas 4(1) y (2), 6(1), (2) y (7), 10(1), 11(1) y (2) y 12(1) sí no se aplican en relación con un trabajador cuando, debido a las características específicas de la actividad que realiza, la duración de su tiempo de trabajo no está medida o predeterminada o puede ser determinada por el propio trabajador, como puede ser el caso de — (a) los ejecutivos gerentes u otras personas con poderes autónomos para la toma de decisiones; (b) trabajadores familiares; o (c) trabajadores que ofician ceremonias religiosas en iglesias y comunidades religiosas.
IANAL: solo he mirado versiones legibles por humanos, como las de ACAS , pero me cuesta creer que esas excepciones se aplicarían en este contexto, por ejemplo, " la duración de su tiempo de trabajo no se mide ... o se puede determinar ... " En principio, no es difícil para los posdoctorados mantener hojas de tiempo si así lo desean. No hacerlo en la práctica no debería cambiar sus derechos laborales. (Esto se está desviando del tema; estoy seguro de que UCU o Prospect tendrán orientación disponible).

Este es un lenguaje absolutamente estándar, no solo en la academia del Reino Unido, sino en la mayoría de los trabajos asalariados en el Reino Unido. Sus posibilidades de eliminar esto son casi nulas.

El mayor decisor de cuánto y cuándo trabajará será su supervisor, en lugar de los términos contractuales, por lo que es importante averiguar cuál es la cultura laboral de otras personas que trabajan con el mismo supervisor.

Los académicos del Reino Unido recién están comenzando un período de trabajo para gobernar, y esto lo hace muy difícil. Otro término que probablemente verá es que cuando se enumeran sus deberes, terminará con "y cualquier otra solicitud razonable".

Sin embargo, tenga en cuenta que, hasta donde yo sé, todavía existe un límite superior legal de 48 horas a la semana en el Reino Unido (nunca he visto/escuché que se solicite la exclusión voluntaria de un postdoctorado; aunque por supuesto He oído hablar de supervisores que empujan a su personal a violarlo... :( ).
En realidad, nunca he oído hablar de que NO se solicite la exclusión voluntaria, aunque generalmente está enterrado en la letra pequeña de la letra pequeña. Siempre me dijeron "si no opta por no participar, le haremos mantener una hoja de tiempo muy detallada, que incluye cada almuerzo, café y descanso para ir al baño que toma. Pero, ya sabe, es su elección".
Bueno, eso demuestra cuán diferentes pueden ser las cosas, incluso dentro de la academia en el mismo país... ¡Mi último lote nunca me proporcionó una función de hoja de tiempo, aunque se suponía específicamente que lo hicieran !
Creo que la suposición es que nadie opta por la opción de parte de horas. No estoy seguro de que alguien supiera cómo organizar una hoja de tiempo si fuera así.
> No estoy seguro de que alguien supiera cómo organizar una hoja de tiempo... - bueno, ¡era su requisito que mantuviera una hoja de tiempo para ese rol! [Ah, y si no opta por no participar y, por lo tanto, está disponible menos horas de las que ellos quieren, ¿por qué dirigirse específicamente a usted con burocracia adicional ? Lo llamo acoso/victimización, normal en el curso del sector :( ]
¿Es normal en el Reino Unido que el contrato de postdoctorado mencione que tendré que trabajar horas extra (si me lo piden) sin remuneración adicional?
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