Pronto comenzaré un Post-Doc en los Países Bajos. Las leyes laborales son diferentes de donde hice mi doctorado. trabajar; la cultura académica es algo diferente; la situación de sindicalización es diferente; etc.
Entonces, recibí la oferta informal por correo electrónico y ahora estoy esperando la oferta de contrato formal. Ya tengo una copia del contrato colectivo de trabajo que ampara a los investigadores posdoctorales donde estaré trabajando.
Cuando hice mi doctorado, como dije, la situación era bastante diferente, además, en realidad no pude firmar ningún contrato y no hubo negociación. Pero ahora podría haber algo de negociación (aunque no estoy seguro de hasta qué punto, ya que las condiciones de empleo están en su mayoría estandarizadas).
Mi pregunta es: ¿Cuáles son, en su experiencia u opinión, los puntos que son posibles/útiles para negociar en el contrato individualizado? Si puede, dé un ejemplo de mejores y peores opciones para el mismo punto. Las listas largas con menos detalles también están bastante bien para mí :-)
(algunos más específicos de la academia y otros más genéricos)
Legalmente, según tengo entendido, no es posible negociar nuevos términos que contradigan los términos de los convenios colectivos de trabajo aplicables en los Países Bajos. Sin embargo, muchos acuerdos laborales dejan cierto espacio para la negociación; consulte, por ejemplo, el Apéndice 3 en el archivo que vinculó. En la práctica, sin embargo, no esperaría que hubiera mucho espacio.
En cuanto a sus preguntas de ejemplo:
Como señaló Bill Barth, la Sección 1.9 organiza la propiedad de la propiedad intelectual y, de hecho, el empleador es dueño de todo. Véase también el punto 4 del Artículo 1.9.3. No veo mucho espacio aquí para la negociación.
Esto no es parte del convenio colectivo. Su contrato puede tener ciertas disposiciones, por ejemplo, la cantidad de enseñanza (si corresponde). Debe discutir esto con su supervisor/jefe sobre lo que se espera y cuánta libertad tendrá. Aquí puede haber algo de espacio para la negociación.
Nuevamente, esto es algo que el supervisor puede responder. Depende de cuánto presupuesto tenga disponible el grupo, o si su trabajo es parte de un proyecto financiado por una subvención, cuánto hay disponible allí.
Mirando brevemente el convenio colectivo de trabajo, diría que casi todo está prescrito y que solo las cosas en el Apéndice 3 son negociables. Es decir, puedes negociar algunas cosas en el monto del salario bruto y el monto de las vacaciones. Estas son opciones para, al parecer, intercambiar salario/vacaciones por ayuda con los costos de transporte, costos escolares, cuotas sindicales, ahorros adicionales para la jubilación y la compra de una bicicleta razonable (¡después de todo, es Holanda!). A esto se refiere el numeral 1.8 de las Disposiciones Generales.
El artículo 1.9 de las Disposiciones Generales cubre la Propiedad Intelectual. No veo nada que haga que estas disposiciones sean negociables, y el empleador parece ser dueño de todo. 1.9.2 cubre los derechos de autor y 1.9.2.1 cubre las solicitudes de transferencia de derechos de autor al empleado. Si le preocupa quién es el propietario de sus artículos científicos o productos de software, le preguntaría con qué frecuencia se aprueban estas transferencias.
No he revisado todos los capítulos en busca de disposiciones específicas para investigadores y posdoctorados, por lo que si le preocupa que se le asignen tareas fuera de su propia investigación autodirigida, le preguntaría cuidadosamente a su entrevistador/supervisor potencial al respecto. Los puestos posdoctorales suelen ser sobre capacitación extendida en los EE. UU., por lo que tienden a ser una combinación de producir trabajos que surgieron de la disertación (o ampliarla) y producir nuevos trabajos que son una colaboración entre el postdoctorado y el asesor. Es decir, se espera que los postdoctorados continúen trabajando en sus viejas ideas pero también trabajen en nuevas ideas que surjan de la colaboración del postdoctorado y el asesor.
Esa es la teoría al menos. A menudo se espera que hagan lo primero y también lideren los esfuerzos de laboratorio en curso bajo la dirección exclusiva del asesor. Si le preocupa esto, pregunte. Solo tenga cuidado de no alejar a su posible empleador de contratarlo debido a una aparente falta de voluntad para trabajar en equipo.
En retrospectiva, puedo decir lo siguiente:
El instituto de investigación no tomó amablemente los intentos de negociación y, básicamente, no negociaría casi nada. (Es decir, no es que se mantuviera en su posición, no hubo diálogo de negociaciones).
Las excepciones o casi excepciones a esta regla fueron (o podrían haber sido):
Tal vez haya algunos otros puntos negociables, pero la actitud negativa hacia las negociaciones hace que sea difícil cubrir tantos.
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