En mi opinión, realmente depende de cuánto valoras el dinero. Personalmente, tener un empleo seguro en un lugar en el que realmente disfruto trabajar es más valioso que un modesto aumento de salario. Es probable que pases casi la mitad de tu vida adulta despierto yendo a trabajar y, por lo tanto, si un trabajo te hace feliz, entonces no puedes ponerle precio. Como anécdota, hace un par de años acepté una reducción salarial muy grande al mudarme a un nuevo trabajo simplemente porque me sentía miserable en mi trabajo mejor pagado. Trabajé duro y durante esos dos años me convertí en un miembro clave del equipo y fui recompensado en consecuencia. Incluso si no hubiera tenido un aumento de sueldo, todavía sería infinitamente más feliz de lo que era antes; Ya no me levanto por la mañana y pienso "oh diablos, tengo que ir a trabajar hoy", lo cual es algo increíblemente valioso para mí.

Sin embargo, si se trata de un aumento sustancial en el pago o si realmente necesita el extra para llegar a fin de mes, entonces hay muchas cosas que le sugieren que considere la nueva oferta. Pero en esta situación no hay nada que lo detenga, si le ofrecen el trabajo, hable con su empleador actual y hágale saber que le encanta su puesto actual pero que no puede permitirse rechazar el salario más alto. En el peor de los casos, lamentarán verte partir y te desearán lo mejor; en el mejor de los casos, podrían aumentar su salario y/o beneficios si desean mantenerlo a bordo. De cualquier manera, ha demostrado que aprecia el entorno en el que se encuentra actualmente.

Diría que debería revisar los detalles del nuevo puesto, ir a una entrevista e investigar un poco sobre cómo funcionan para ayudarlo a decidir si es un lugar donde sería tan feliz o más feliz de lo que es ahora (y si o no, el aumento de sueldo se sumará a esa felicidad!). Nunca está de más obtener más experiencia en entrevistas y, si te ofrecen el trabajo y lo rechazas, habrás hecho un nuevo contacto que puede tenerte en cuenta donde sea que terminen en su futura carrera.

¿Está bien cambiar de trabajo poco después de aceptar un puesto?

Sí, pero generalmente solo una vez. Si tiene el hábito de abandonar el barco temprano, eso se reflejará en su historial de trabajo y lo marcará como un saltador de trabajo, que no es la reputación que desea. Todos pueden terminar en un trabajo que simplemente no funciona, pero los reclutadores desconfían de las personas con un patrón de empleo a corto plazo. Esto también significa que es arriesgado dejar un trabajo antes de tiempo por razones no urgentes. Si juzgas mal el nuevo rol y te encuentras trabajando miserablemente cuando ya has desperdiciado tu salto. Tendrías que pasar más de un año en ese puesto solo para evitar el estigma de cambiar de trabajo.

¿Debo responder a entrevistas o reclutadores poco después de aceptar un puesto?

Está bien responder a las entrevistas después de haber cambiado de trabajo, pero hay algunas cosas a considerar.

ventajas:

• es posible que se encuentre con una gran oportunidad que justifique dejar su trabajo actual antes de tiempo
• estas entrevistas son una buena práctica ya que no hay presión sobre ti
• puede construir conexiones sólidas para futuras oportunidades (como vio con la empresa B)

Desventajas:

• Si no es honesto con los entrevistadores o los encadena a múltiples entrevistas cuando no tiene intención de aceptar una oferta, corre el riesgo de quemar un puente.
• si su empleador actual se entera de que está entrevistando, podría pensar que está actuando de mala fe. Los empleadores razonables simplemente le preguntarán al respecto y aceptarán que no está buscando activamente irse, sino que simplemente está explorando opciones o conexiones. Los empleadores irrazonables no lo harán.
• como se mencionó anteriormente, si juzga mal el nuevo puesto, podría quedarse atrapado en un trabajo miserable durante bastante tiempo

A menos que tenga un plazo que haya aceptado, no tiene la obligación moral de quedarse con "A" más allá del período de aviso estándar. Vale la pena entrevistarse nuevamente con "B" y escuchar lo que ofrecen. Esta parte está cortada y seca.

En ese momento estás en una decisión que solo tú puedes decidir: "¿Qué trabajo te hará más feliz a largo plazo?"

Considere el pago y los beneficios, cuánto disfrutaría el trabajo real y cómo lo ayudará a progresar a través de sus metas profesionales y personales.