¿Es una mala señal? El comité de búsqueda nunca se acercó a las referencias, incluso antes y después de la visita al campus.

Las prácticas de contratación pueden variar ampliamente según los departamentos. En mi experiencia contratando en la industria, generalmente ninguna noticia es una buena noticia. Aunque un poco como una tautología, la idea de que "no eres rechazado hasta que te rechacen" se mantiene aquí. Por lo tanto, no creo que no pedir referencias sea una mala señal.

Incluso la afirmación de que quieren hacer las cosas en dos semanas (y más tiempo pasando desde entonces sin noticias) no es necesariamente un factor decisivo. A menudo, las personas involucradas en la contratación subestiman los problemas administrativos y burocráticos. Los retrasos son comunes.

Mi conjetura es que todavía eres un candidato, pero es posible que no seas el principal candidato. Dado que se le dio una apariencia de expectativa (dos semanas), no es descabellado escribir con un breve seguimiento reafirmando su interés en el puesto y preguntando si puede proporcionar más información. No sé si hará una diferencia, pero es posible que obtenga más información. Si recibe otra oferta, también hágaselo saber.

Más allá de esto, hay poco que puedas hacer además de esperar. Tal vez también haga algunas cosas para distraerse del estrés.

Consideremos solo puestos académicos dentro de la educación superior de EE. UU.

Los requisitos administrativos varían en cuanto a qué documentos deben estar en vigor en un momento dado durante un proceso de contratación para un puesto académico. Como mínimo, toda la documentación solicitada en el anuncio de trabajo debe estar archivada antes de que puedan comenzar las negociaciones sobre una carta de oferta formal. Esto generalmente incluye el CV, las transcripciones y las cartas de recomendación (LoR), así como las declaraciones de enseñanza, investigación y posiblemente diversidad. Las universidades o departamentos generalmente tienen la libertad de dar su propio giro a los documentos que deben estar listos con anticipación. Con respecto a los LoR, un puesto puede requerir que estos estén archivados incluso antes de programar una entrevista virtual, otro solo puede solicitarlos durante la entrevista virtual y otro puede solicitarlos por ejemplo solo en los tres candidatos principales después de realizar una entrevista virtual con diez solicitantes.

Las pautas federales de contratación restringen que las universidades o los departamentos no pueden solicitar documentos adicionales que no sean requeridos oficial o indirectamente por el anuncio de trabajo publicado. ¿Cuál es un ejemplo de un requisito indirecto de documentos? Supongamos que un anuncio de trabajo indica que se requiere un doctorado en el campo XYZ, pero el anuncio tampoco solicita directamente las transcripciones como parte del archivo de solicitud. Tenga la seguridad de que con este lenguaje se le puede pedir (y probablemente se le pedirá) más tarde que envíe transcripciones de posgrado para demostrar que tiene un doctorado en el campo XYZ antes de que se inicie cualquier negociación con usted sobre una posible oferta.

Hasta que se cubra el puesto, la respuesta estándar a cualquier solicitud de información sobre su estado por parte de un solicitante es el equivalente a "El puesto aún está abierto y el procesamiento de las solicitudes aún está en curso". En otras palabras, nunca escuchará que su solicitud ha sido rechazada, solo que el puesto se ha cubierto o la búsqueda se ha cerrado. Entonces, por ejemplo, un solicitante clasificado en tercer lugar en una lista de los tres primeros de los diez en una entrevista virtual tiene la distinción de estar en espera hasta que el primer solicitante o el segundo solicitante acepten o rechacen una oferta (o hasta que se tome una decisión para cerrar la búsqueda sin cubrir la posición).