Mi pregunta tiene algunas similitudes con ¿Debo omitir algunas de mis calificaciones en los materiales de mi solicitud para "sorprender" durante una entrevista? . Sin embargo, en mi caso, la información "sorprendente" adicional llegó después de que se envió la solicitud, por lo que no tuve la oportunidad de incluirla desde el principio.
Digamos (para un trabajo de enseñanza) que recibí una evaluación de enseñanza increíble después de enviar mi solicitud, o se me ocurrió un plan de enseñanza que aborda el plan de estudios del curso actualizado recientemente.
Supongo que en cualquier caso puedo mencionar esta información, pero pensé en enfocarla un poco más, ya que esa información podría ser realmente útil para conseguir el trabajo. Por lo tanto me pregunto: ¿Sería apropiado preparar algunos materiales que mostraría en vivo durante la entrevista?
Creo que podría preparar un par de escenarios diferentes y adoptar la versión de "solo noticias" o la que brinda más detalles dependiendo de la reacción en vivo del comité. Depende de la restricción de tiempo, también.
Probablemente, si la noticia es realmente sorprendente, puede usar el material "en profundidad" (físicamente como apoyo o simplemente mentalmente preparado) para la parte de la pregunta que normalmente sigue a la presentación del candidato.
Me preocupa que si oculta aspectos importantes de sus calificaciones para "sorprenderlos" más tarde, es posible que ni siquiera llegue al punto de una entrevista en la que podría hacerlo realidad.
La competencia por los puestos de trabajo ahora es muy dura. Tienes que hacer el corte inicial para llegar a cualquier consideración. Luego, probablemente un segundo corte en el que se le discuta junto con otros candidatos para determinar quién será invitado a las entrevistas. Si fallas en cualquiera de esos, estás hundido.
Sugeriría incluir todas las calificaciones importantes. Quizás surjan en una entrevista y luego puedas enfatizar algunas cosas, pero primero debes llegar allí.
Pero si surge algo nuevo en el camino que lo hace más calificado, no olvide mencionarlo, o incluso enfatizarlo.
Y, si el nuevo material afectaría materialmente sus posibilidades de llegar a la etapa de la entrevista, entonces podría considerar preguntar si podría proporcionar un complemento a la solicitud cuando surja por primera vez. Un jefe de departamento puede ser la persona a quien preguntar, o el presidente del comité de contratación, si está disponible.
Y no hay razón para no estar preparado para las preguntas o lo que surja. "¿Hay algo más que debamos saber?" "Pues sí, sí hay...".
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