Soy un recién graduado de la universidad. He estado solicitando trabajos relacionados con mi carrera. ¿Cómo puedo "impresionar" a mis posibles empleadores sabiendo que solo tengo el conocimiento y no la experiencia, todavía?
Si su posible empleador es bueno, quiere contratar personas que
Le sugiero que descubra cómo contar la historia de su tiempo en la universidad para enfatizar esos dos rasgos, especialmente el segundo.
¿Tuviste un trabajo mientras estabas en la universidad? Si es así, escriba en su currículum "Financiado el 65% de mi matrícula universitaria con mi trabajo de verano en Dewey, Cheatham y Howe" (o lo que sea cierto). Esto respalda admirablemente su afirmación de que "hace las cosas".
¿Hiciste algo posiblemente creativo mientras estabas en la universidad? Si es así, descríbelo. Por ejemplo, "En mi curso de microelectrónica EE, mi compañero de laboratorio y yo diseñamos un audífono con energía solar, utilizando una forma innovadora de alimentar el transductor" (o lo que sea cierto). Esto admite tanto "inteligente" como "hace las cosas" muy bien.
¿Publicaste algo? Si es así, menciónalo. "hace las cosas". De manera similar, si trabajó como asistente de enseñanza o en algún otro rol académico, descríbalo. Por ejemplo, "Fui elegido como asistente de enseñanza de química orgánica porque el Prof. van t'Hoff vio la calidad de mi trabajo de laboratorio". "inteligente." "hace las cosas".
Aquí está la cosa: es poco probable que pueda reclamar cosas como "patente emitida 7,987,654 para cable de transmisión de energía blindado superconductor" o algo tan espectacular. Pero para pasar la universidad debes ser inteligente y debes saber cómo hacer las cosas, incluso si son cursos estándar. Convenza a su posible empleador de que ha hecho las cosas y tiene la intención de seguir haciéndolas.
Di la verdad. Y cuenta tu historia.
Ya sea que te des cuenta o no, tienes experiencia. Tal vez no experiencia comercial y profesional, pero tendrá experiencias de vida que podrá relacionar con experiencias profesionales.
Una forma de demostrar que está al tanto de lo que se requiere para trabajar en un entorno de equipo (a menudo algo que los empleadores buscan en los graduados) es aplicar experiencias del mundo real de donde trabajó en un equipo. ¿Tuviste un trabajo antes donde trabajabas con otros? ¿Alguna vez has jugado un deporte de equipo en la escuela secundaria/universidad? ¿Ha participado en ejercicios de formación de equipos, quizás en campamentos de verano? Relacionar cualquiera o todos estos con el trabajo en equipo en un entorno profesional impresionará. Un ejemplo de cómo plantear esto a un empleador potencial es:
Entiendo que el trabajo en equipo es una parte integral de lo que haces aquí y sé que mi experiencia jugando al fútbol será valiosa aquí. Cuando jugaba al fútbol, tenía que comunicarme estrechamente con mis compañeros de equipo para asegurarme de que cada jugada transcurriera sin problemas. Trabajamos duro para integrarnos bien juntos y creo que las habilidades que aprendí sobre el trabajo en equipo mientras jugaba al fútbol me serían útiles para integrarme con el equipo aquí.
Mire lo que requiere el trabajo que está solicitando y luego intente aplicar la técnica anterior a tantos puntos como sea posible. Muéstrales que, si bien careces de experiencia profesional, tienes habilidades transferibles. Todo el mundo tiene habilidades transferibles hasta cierto punto. Es reconocerlos y exponer sus virtudes a su futuro empleador.
Hagas lo que hagas, no trates de "impresionar" - es más probable que te caigas de bruces porque no conoces la cultura de la empresa, el personal y la gerencia, los procedimientos y la razón detrás de los procedimientos, el las relaciones que la empresa tiene con sus clientes, vendedores y proveedores de servicios, etc. Hay muy pocas cosas que a la gente como yo le desagradan más que las críticas desinformadas del nuevo chico de la cuadra. Si su crítica está mal fundada, eso podría costarle sus perspectivas laborales con su posible empleador.
La impresión principal que debe dar a un reclutador de la empresa es que usted es alguien con quien al reclutador le encantaría trabajar como colega. Los empleadores contratan en función del potencial, especialmente en esta etapa de tu vida profesional cuando recién comienzas y tienes un historial (muy) corto. Así que muéstreles que tiene potencial: inteligencia, un currículum bien escrito, la capacidad de escuchar, frialdad bajo presión, espíritu de equipo, etc.
En ningún
meredith pobre