Estuve en una conferencia de trabajo la semana pasada que se suponía que sería de lunes a viernes. Terminó un día antes y conduje a casa el viernes durante el día en lugar del sábado. Cuando regresé a la oficina hoy, mi gerente me dijo que tendría que usar uno de mis días libres no remunerados para esto, ya que no obtuvieron ningún valor de mi día. ¿Es esta una solicitud razonable o algo que debería rechazar? Por lo que vale, obtuve el hotel en el que me hospedaba para reembolsar una noche, por lo que terminé ahorrándoles algo de dinero. Siento que esto al menos debería contar para algo.
Estoy en los EE. UU. y me pagan un salario, no por hora. Los días libres no remunerados son un beneficio limitado (obtenemos ~5 por año). Probablemente también podría usar uno de mis días de PTO, pero esos son muy limitados a 10 por año y ya tengo planes para ellos.
editar: fue un viaje de 6 horas, por lo que tomó la mayor parte de un día de trabajo. Se supone que se me reembolsará la gasolina, los peajes y el desgaste de mi automóvil personal, pero según mis compañeros de trabajo, se necesita mucho trabajo para que realmente escriban el cheque. Sin embargo, probablemente sea mejor dejarlo para otra pregunta.
Viajar fuera de casa es legalmente tiempo de trabajo , a menos que se haya hecho fuera del horario laboral habitual y usted fuera un pasajero (es decir, no condujera usted mismo).
Si ha pasado otras 6 horas conduciendo hasta la conferencia (presumiblemente un domingo anterior), debe indicarle a su gerente que ambos viajes se consideran legalmente tiempo de trabajo y, de hecho, se le debe otorgar un PTO adicional por viajar un domingo.
Permítales leer la hoja informativa del DOL y sugiera que al menos dejen de lado la idea de que se tome un día libre el viernes.
¿Es esta una solicitud razonable o algo que debería rechazar?
Es completamente irrazonable para mí. empujaría hacia atrás. Y si eso no funciona, podría conversar con Recursos Humanos para comprender la política relevante de la empresa.
Si no hubiera terminado temprano, todavía no habrías estado en la oficina. Así que no hay diferencia en los días trabajados en ninguno de los dos casos.
Creo que tu gerente no tiene ningún sentido.
No. El tiempo dedicado a viajar por trabajo debe ser tiempo pagado. La sugerencia de su gerente debe preocuparle no solo a usted sino también a su organización.
Debe, como mínimo, alertar a otro líder de confianza en la organización sobre la solicitud de su gerente. Además, podría considerar discutir la situación con su gerente para asegurarse de que él/ella comprenda la situación, lo que usted cree que es correcto y acuerde un camino para resolver el problema.
Diles que tampoco sacaste ningún valor del día.
Además, obtuvieron valor porque estuviste en la conferencia. Si no hubieras hecho el viaje, no habrías estado en la conferencia.
Te pagan a cambio de tu tiempo libre.
El valor que aportas a la empresa no es relevante para saber si se te debe pagar (solo es relevante para si la empresa quiere seguir trabajando contigo).
Cada vez que utilice su tiempo para la empresa en lugar de para usted mismo, es hora de que la empresa le pague (incluido el tiempo de viaje hacia/desde la conferencia que no es de viaje)
Su argumento es inverso: en lugar de que ellos no obtengan ningún valor de su tiempo, es usted quien está gastando su tiempo en nombre de la empresa.
Completamente irrazonable. La empresa te envió a la conferencia. Debido a la empresa, estuvo muchas horas fuera del trabajo el viernes por la mañana. La empresa no obtuvo ningún beneficio de usted el viernes, pero eso se debe a las decisiones de la empresa. Depende de la empresa, no de usted, asegurarse de que su trabajo sea beneficioso para la empresa o no.
Y la empresa se beneficia: si no hubiera conducido a casa el viernes, habría conducido a casa el lunes y no habría trabajado el viernes ni el lunes.
(Esto no aborda la legalidad, solo el hecho de que su gerente intenta engañarlo con razones aparentemente buenas que se desmoronan cuando mira más de cerca).
No estoy sugiriendo que esto sea lo que deberías haber hecho, pero ¿me pregunto si ellos habrían tenido la misma reacción si no hubieras dicho nada y simplemente te hubieras presentado en el trabajo el lunes por la mañana? Habría perdido el tiempo el viernes, le habrían pagado y, si se quedó con el reembolso del hotel, en realidad ganó dinero extra.
Sin embargo, como ya dijeron las otras respuestas, debería recibir un pago por el tiempo de viaje hacia y desde la conferencia. De hecho, ya le ha ahorrado a su empleador un montón de dinero: 1 noche en el hotel, más la cena del viernes, más el desayuno del sábado, más 6 horas de conducción el sábado, y está más descansado después de haber tenido 2 días para su fin de semana. Exige que te paguen por conducir 6 horas hasta la conferencia el domingo y no dejes que te roben los días libres.
Cuando regresé a la oficina hoy, mi gerente me dijo que tendría que usar uno de mis días libres no remunerados para esto, ya que no obtuvieron ningún valor de mi día. ¿Es esta una solicitud razonable o algo que debería rechazar?
Sí retrocede. Esto no me suena bien, ya que estaba fuera de tu control, pero de lo contrario te habrían pagado. En términos generales, los tiempos de viaje al trabajo no se consideran tiempo pagado, pero los viajes hacia y desde eventos relacionados con el trabajo sí lo son. Pasar tiempo viajando desde el evento de trabajo de regreso a su hogar se considera horas pagadas.
Supongo que su jefe no entiende la política de recursos humanos o no entendió algo. Me gustaría obtener más aclaraciones e incluso acudir a Recursos Humanos para preguntar.
En mis 30 años he visto:
No se paga por el tiempo de viaje, pero si trabaja mientras viaja, se le paga por el trabajo.
No pagamos por el tiempo de viaje, pero mientras viajábamos en el sitio del cliente teníamos horas locas, así que compensamos las horas perdidas. También obtuvimos $ 50 / noche "pago de viaje".
Pagado por el tiempo de viaje, pero que no exceda las 8 horas/día de tiempo total de trabajo. Entonces, si viajó 4 y trabajó 6, podría facturar 2 horas de tiempo de viaje.
Se paga la mitad de la tarifa por el tiempo de viaje desde que sale de su casa hasta que llega al lugar de trabajo o al hotel. Y al revés también.
Se pagó la tarifa completa por el viaje al cliente, pero no se pagó por el viaje a casa. La lógica detrás de esto es: si viaja al cliente, está trabajando para él. Cuando abandona el sitio del cliente, podría estar yendo a cualquier parte (incluido un cliente diferente, en cuyo caso ese cliente pagaría su tiempo).
Mire el trabajo como un todo antes de hacer olas con sus políticas. Algunas de las políticas anteriores parecen bastante injustas, pero las empresas tenían otras políticas que eran bastante buenas. Si está en una empresa pequeña, su salario depende mucho de qué tan bien coopere con todos; hacer un escándalo por las políticas es una forma rápida de obtener pequeños aumentos. Si usted está en una gran empresa, sus políticas fueron establecidas por abogados y no las cambiará en el corto plazo.
Neo