El empleador potencial me llevó para una entrevista, cancela el vuelo de regreso

Una empresa en la que estaba interesado acaba de enviarme en avión para una entrevista. Estaba al otro lado del país, así que me pagaron el vuelo y el hotel. Desafortunadamente, la entrevista fue desastrosa. Soplé todas las preguntas y me di cuenta de que personalmente no les agradaba.

Cuando llegué al aeropuerto para mi vuelo de regreso, no pude obtener mi tarjeta de embarque. El agente me dijo que el comprador canceló mi boleto por un reembolso parcial. A pesar de mi persistencia, me aseguraron que no había ningún error.

Llamé a la empresa para decirles que había una confusión, pero me dijeron que habían decidido que iban "en una dirección diferente". Les dije que estaba bien que no consiguiera el trabajo, pero que no tenía un vuelo a casa. Repitieron la misma frase de "ir en una dirección diferente" y me dijeron que no podían ayudarme. Después de volver a llamar 3 o 4 veces, me dijeron que dejara de acosarlos.

Estoy completamente quebrado debido a malas decisiones financieras (esa es una historia diferente), así que no puedo pagar un boleto de avión de último minuto. No ayuda que este sea un aeropuerto pequeño, por lo que los precios de los boletos son altos. Básicamente, he estado atrapado en el aeropuerto durante los últimos tres días. Ayer, mi tarjeta de crédito comenzó a ser rechazada, así que tuve que comer las sobras de otros clientes.

Afortunadamente, tengo un trabajo existente (aunque horrible) cuando llego a casa. Y finalmente conseguí que un amigo de un amigo accediera a recogerme y llevarme a una estación de autobuses Greyhound en otra ciudad. Entonces, mientras estoy sentado en el aeropuerto esperándolo, con mucho tiempo para pensar, quiero hacerle algunas preguntas que han estado dando vueltas en mi mente:

  • En serio, ¿qué diablos? ¿Es esto normal que lo haga un empleador?
  • Cuanto más pienso, más pienso que debo haber dicho algo ofensivo a alguien en una entrevista. ¿Hay alguna forma de preguntarles lo que dije (para poder evitar este error en el futuro)?

Se ha hecho una pregunta legal específica sobre el recurso contra este empleador en la Ley SE .

Los comentarios no son para una discusión extensa; esta conversación se ha movido a chat .
Antes de comentar: el caso del CV falso se ha mencionado en comentarios anteriores, más de una vez. Lea las respuestas existentes y agregue las suyas si cree que será de valor; de lo contrario, vaya a la sala de chat para discusiones más extensas.
@Marc.2377: Entonces, ¿cuál fue la respuesta del OP a "el caso del CV falso se mencionó en comentarios anteriores"? Si preguntamos, ¿no debería abordarse en la pregunta? ¿No es ese el objetivo de los comentarios?
Llegaste a domicilios con seguridad???
@MartinF El OP no ha regresado a este sitio desde que publicó la pregunta. Se han hecho muchas preguntas de seguimiento al OP en los comentarios y la mayoría de ellas han sido movidas al chat o eliminadas por los administradores de este sitio. En este momento, probablemente no deberíamos esperar que el OP regrese para responder a ninguna de las preguntas de seguimiento.
@kasperd porque hay un 95% de posibilidades de que esta pregunta no sea real. Hay muchas banderas rojas y he estado esperando a que alguien lo diga, pero nadie lo ha hecho (o sus comentarios fueron eliminados).
@Marc.2377 - Estoy muy intrigado por el 'caso del CV falso'. Efecto Streisand, ¿alguien?
@MartinF estaba dando lugar a una gran cantidad de discusiones paralelas en los comentarios. También podría decirse que no es tan relevante para la pregunta en cuestión.
@Richard solo consulte el enlace de la sala de chat de Jane S y también asegúrese de leer todas las respuestas.
@Mark Henderson: Ya sabes, mientras visitaba y volvía a visitar este hilo varias veces para seguir la intriga, lentamente también comencé a pensar que capté el más leve olor a engaño... No sé, simplemente no parecía No pases más la prueba del olfato...
@kasperd Oye, solo han pasado dos semanas. Tal vez el OP todavía esté en el autobús a casa.
@ user1602 Ya no han pasado dos semanas y OP todavía no ha respondido
La leyenda dice que OP todavía está en el aeropuerto hasta el día de hoy.
Dos años después, 1) ¿qué pasó al final? Las mentes curiosas quieren saber. 2) ¿Por qué no ha aceptado una respuesta?
Casi 3 años después... es hora de movilizar una operación de búsqueda y rescate.

Respuestas (10)

En serio, ¿qué diablos? ¿Es esto normal que lo haga un empleador?

No, esto es completamente inaceptable. Claro, la entrevista no funcionó, pero joder al candidato por eso es tan, tan malo.

¿Tengo algún recurso contra este empleador?

Como una cuestión legal que va a depender de tu jurisdicción y la del empleador. Tendrías que hablar con un abogado de verdad.

Como han comentado otros, independientemente del aspecto legal, "nombrar y avergonzar" es una opción. Rara vez recomendaría ese comportamiento, pero en este caso creo que vale la pena informar a otros candidatos sobre el riesgo que corren al entrevistarse con esta empresa. Sin embargo:

  1. Haga al menos un intento nominal de reconciliar las cosas con la empresa primero.
  2. Stack Exchange no es la plataforma en la que nombrar y avergonzar.

Cuanto más pienso, más pienso que debo haber dicho algo ofensivo a alguien en una entrevista. ¿Hay alguna forma de preguntarles lo que dije (para poder evitar este error en el futuro)?

Puedes preguntar, en qué punto hay dos posibilidades:

  1. En realidad, esto fue un error y / o cabezas más sensatas han prevalecido en la empresa, en cuyo caso espero que le reembolsen sus gastos y cosas por el estilo.
  2. Tenían la intención seria de hacer esto, en cuyo caso dudo que respondan.

Honestamente, no puedo pensar en nada que me haga actuar de esta manera con un candidato; hay muchas cosas que podrías decir que harían que termine la entrevista en el acto y te acompañe hasta la puerta, pero no voy a joder a alguien de una manera que se reflejaría tan negativamente en la empresa para futuros candidatos.

Los comentarios no son para una discusión extensa; esta conversación se ha movido a chat .
Estoy de acuerdo en que este no es el lugar para nombrar y avergonzar, pero no crea que simplemente incluir el nombre en la pregunta o en un comentario sería nombrar y avergonzar. Creo que el nombre y la ubicación deberían haber estado en la pregunta.
No me esforzaría por causar daño a dicha compañía, pero definitivamente me gustaría saber su nombre y decirles a todos los que conozco que no se postulen para sus trabajos, nunca. Este tipo de acción no es simplemente una reacción exagerada de una persona, sino algo muy sistémico para la empresa. Es una gigantesca bandera roja en mi opinión.
El nombre y la vergüenza podrían no tener un impacto en este caso de todos modos, ya que es poco probable que la empresa que realiza este tipo de actos se avergüence fácilmente.
@senseiwu No es para su beneficio, es para el beneficio de cualquier otra persona que pueda estar pensando en entrevistarse allí.
En lo que respecta a "nombrar y avergonzar", publicar su experiencia en la página de Glassdoor de esa empresa y sucursal garantizará que las personas sepan la verdad.

Asegúrese de publicar en GlassDoor, etc. , pero asegúrese absolutamente de publicar solo la verdad exacta, sin nada basado en opiniones que pueda hacer que lo demanden.

Hágalo después de haber encontrado un abogado; la mayoría dará una consulta gratuita si están bastante seguros de ganar, para lo cual probablemente tenga motivos (especialmente si dice que "tuvo que comer sobras de otros clientes").

Si desea saber más sobre el aspecto legal de las cosas, puede consultar la pregunta cruzada en nuestra Ley SE .

Los comentarios no son para una discusión extensa; esta conversación se ha movido a chat .
"(especialmente dar que "tuvo que comer sobras de otros clientes")" No creo que esa parte en particular cambie nada con respecto a ganar o perder una demanda. Cualquier op tiene derecho a una compensación o no. Si op no lo es, es su problema que se quedaron varados, no se convierte de repente en los empleadores. (Para que quede claro, en mi opinión, tienen motivos para una demanda).
Solo pensé que eso podría clasificarse como dolor y sufrimiento, o lo que sea que los abogados de la televisión usan para obtener millones. La empresa, aunque indirectamente, humilló al OP (pero también sugiero que un abogado podría presentar un caso por secuestro o encarcelamiento falso :-)
Lamento mucho decir que ningún abogado en los EE. UU. tomará este caso. A menos que sea una empresa de marca muy, muy grande donde un abogado huele sangre en una situación descabellada.
¿No está la opinión exenta de las leyes de difamación/calumnia? Lo que te mete en problemas son las afirmaciones incorrectas de los hechos.
@Mawg Tampoco soy abogado, pero no veo ningún caso de secuestro o encarcelamiento ilegal aquí. La compañía simplemente no está restringiendo el movimiento personal de OP, simplemente no está pagando por ello.
@Anyon Estoy de acuerdo con usted, aunque parece que hay una aceptación creciente del razonamiento de que si el único movimiento personal accesible requiere medios financieros que no tiene, entonces en realidad no tiene libertad de movimiento, y si alguien lo causa a sabiendas condición, entonces no tienes esa libertad de movimiento debido a ese alguien. No esperaría que este argumento gane en los tribunales en el corto plazo, pero me encuentro pensando que veremos que las cosas cambiarán de esa manera en algunas jurisdicciones dentro de un par de décadas.
@Anyon (continuación) que dijo, incluso si el desarrollo hipotético anterior progresó, no veo que OP pueda probar que realmente estaba varado completamente indefenso de esa manera (porque tenía otras opciones, posiblemente menos accesibles, pero no inaccesible), o que el posible empleador sabía que estaría así atrapado (porque a menos que les dijera sobre su situación financiera bastante tensa, y a menos que no tuvieran buenas razones para sospechar de su afirmación, no estoy seguro de que pueda decir la resultado fue intencional de su parte).
¿La verdad exacta no puede hacer que te demanden? Noticias para mi.
@anyon: No están restringiendo el movimiento personal de OP (lo que sería criminal), pero confió de buena fe en el boleto de avión que le ofrecieron a cambio de asistir a la entrevista, y la cancelación de ese boleto es un agravio. y pueden ser considerados responsables de todas las pérdidas financieras que resulten directamente de su acción, incluido no solo el transporte alternativo sino también el alojamiento y las comidas mientras esperan ese transporte. El reembolso por el dolor y el sufrimiento es un poco más exagerado, pero probablemente valga la pena intentarlo.
@BenVoigt De hecho, y esas pérdidas también pueden incluir la pérdida de ingresos en este caso. Sin embargo, mi comentario no fue un intento de evaluar la situación completa, solo una respuesta a uno de los comentarios anteriores de Mawg.
@mtraceur Estoy de acuerdo en que alguien podría presentar ese argumento, y que hacer que se mantenga es la parte difícil. Probablemente funcionaría en algunos casos, por ejemplo, si lo trasladan a una plataforma petrolera o a una isla remota, pero evidentemente ese no fue el caso aquí, ya que el autobús Greyhound era una opción.
@JAD Eso no es una coincidencia. Mucho antes, en los comentarios iniciales, se mencionó el aspecto legal de las cosas y otro miembro envió una publicación cruzada a la ley SE. Se menciona explícitamente en la pregunta en una edición posterior. Realmente no hace falta que lo menciones...
@Nelson No estoy seguro de por qué crees que pensé que era una coincidencia. En ese momento no se mencionó la pregunta específica, así que tenía sentido mencionarla, muchas gracias.
Tuve un caso similar en el que me llevaron en avión y me mantuvieron en una habitación sin comida y apenas nada para beber durante 6 horas, pasé por 1 prueba técnica y 5 rondas de entrevistas, la última con el gerente principal del departamento buscando contratame. Debido a que tenía jet lag (de costa a costa), cansada y con bajo nivel de azúcar, tuve problemas para responder sus preguntas, que eran las mismas que me habían hecho 4 veces antes durante el día. Luego me echaron muy groseramente, y quiero decir muy. Nunca respondieron mis solicitudes de comentarios o incluso un no formal. Sí pagaron mi vuelo y mis gastos.

En serio, ¿qué diablos? ¿Es esto normal que lo haga un empleador?

No. En lo que respecta a las tácticas engañosas de los empleadores, esto es bastante bueno. Si yo fuera tú, los nombraría y los avergonzaría en Glassdoor y cosas por el estilo. Si están en algún tipo de atención pública, las relaciones públicas de eso serán desastrosas. Nadie quiere entrevistar y mucho menos trabajar para una empresa con esa trayectoria.

¿Tengo algún recurso contra este empleador?

Esa es una pregunta para un abogado especialista en derecho laboral. Trate de encontrar uno que ofrezca consultas gratuitas.

Cuanto más pienso, más pienso que debo haber dicho algo ofensivo a alguien en una entrevista. ¿Hay alguna forma de preguntarles lo que dije (para poder evitar este error en el futuro)?

Incluso si lo hiciera, nunca he oído hablar de un empleador que haga esto, y estoy bastante seguro de que casi nadie lo hace realmente. Si usted es un empleador que lleva a la gente a entrevistas, NO PUEDE permitirse la mala publicidad que tal truco le dará. ¿Imagina lo que sucede si una empresa como esa me invita a una entrevista y leo ESO en un sitio de reseñas? Pase duro solo por precaución.

Si estuviera solicitando un puesto, el empleador potencial me ofreció volar y encontré este tipo de información en Glassdoor u otro sitio, le enviaría un correo electrónico al gerente de reclutamiento, le enviaría el enlace y rechazaría cortésmente con una indicación de que no No importa lo bonita que sea la ciudad, no deseo quedarme atrapada allí si la entrevista no sale bien.

¿Es esto normal que lo haga un empleador?

He intercambiado historias de 'entrevistas de terror' con otros desarrolladores y gerentes, pero nunca escuché que esto sucediera.

debo haber dicho algo ofensivo

Tal vez, pero solo cúlpese por arruinar la entrevista.
No se culpe por el fiasco del billete de avión de regreso.

Esta es probablemente una sola persona que comete un gran error.
Los que cubrieron ese error después (supongo que hablaste con varias personas allí) también me parecen culpables en este punto, pero IANAL 1 .

Si hizo comentarios ofensivos durante la entrevista, no solo lo querría fuera de mi vista, sino también fuera de mi ciudad. Terminaría abruptamente (pero cortésmente) la entrevista; no se me ocurriría cancelar su vuelo de regreso.

Si mintió totalmente sobre su experiencia, podría recomendarle a mi empresa que le pidamos que nos compense por el boleto de avión y el hotel. Pero no espero que la mayoría de las empresas lo busquen debido a las malas relaciones públicas que podrían derivarse de ello.

1 IANAL = No Soy Abogado = Creo que esto es cierto, pero no es una opinión legal.

"A mí no se me ocurriría cancelar tu vuelo de regreso". Esto no se puede enfatizar lo suficiente.
Tampoco puedo imaginar que la compañía obtenga algo cercano al monto total por cancelar horas antes del vuelo. La mayoría de las aerolíneas no te dan nada por hacer esto. Sin embargo, no pude encontrar números concretos sobre esto.

Lo que hizo la compañía fue de muy mal gusto, tanto que me pregunto si podría estar pasando algo más, especialmente porque dijiste que bombardeaste la entrevista, tanto técnica como personalmente.

En su solicitud de empleo, ¿fue veraz y honesto?
¿Mintió o exageró seriamente sobre sus habilidades, experiencia o historia?
¿Había una pantalla de teléfono antes del viaje de la entrevista? ¿Por qué la pantalla del teléfono salió lo suficientemente bien como para merecer una entrevista y luego la entrevista salió tan mal?

Básicamente, si usted no era el solicitante de empleo que dijo que es: si mintió en su currículum, o si alguien lo entrenó a través de una pantalla de teléfono, y luego fue descubierto en la entrevista, creo que la empresa tendría un derecho real a ser extremadamente enojado, y posiblemente un derecho legal debido al fraude para recuperar algunos de sus gastos.

Si está seguro de que todo de su parte fue honesto y nivelado, y acaba de tener una entrevista realmente mala para un trabajo que no encajaba bien, entonces probablemente tenga un caso legal sólido y la capacidad de crear una Pesadilla de Relaciones Públicas y Reclutamiento para el compañía.

PD:
si decide convertirlo en una situación de contratación/relaciones públicas, podría considerar hacerlo sobre las personas involucradas y la empresa. Las empresas pueden ser bestias burocráticas sin rostro, sin nombre, pero si nombra al reclutador de recursos humanos y al gerente de contratación involucrados, y los hace responsables de sus propias decisiones, podría ser más efectivo. Consulte con un abogado y tenga cuidado de evitar la difamación injusta.

Editar Después de un tiempo, otra posibilidad que se me ocurrió es que esta podría ser una forma efectiva para que alguien de la empresa malverse dinero:. Buscan candidatos que hayan fracasado, luego cancelan el boleto de regreso y envían el reembolso a su propia cuenta en lugar de a la de la empresa. ¡La compañía no sabría que el candidato se quedó varado, y quien desvió el dinero se habría embolsado el costo de un boleto reembolsable!

Si solo ha hablado con una persona en la empresa hasta ahora, que repetía la misma línea de "otra dirección" una y otra vez, puede ser el malversador, con la esperanza de que simplemente se vaya. Debe hablar con al menos una segunda persona en la compañía y obtener un reconocimiento de que la compañía realmente canceló su boleto. De lo contrario, esto puede ser parte de un delito mucho más grave.

cuando envías a un candidato, todo el dinero se pierde en una transacción atómica. nunca regresará o regresará a medias. incluso si el candidato miente/engaña/etc.
@ sudorm-rfslash ¿Qué quieres decir? En este caso, la empresa recuperó algo de dinero. "El agente me dijo que el comprador canceló mi boleto por un reembolso parcial".
Debería haber agregado "desde la perspectiva de un gerente cuerdo"... sí, por supuesto, en la vida real puedes recuperar el dinero, pero deberías pensar que es inaccesible.
incluso si la empresa terminó la entrevista creyendo que el candidato los había estafado, existe un recurso adecuado a través del sistema judicial para reclamar sus gastos. La justicia por mano propia ciertamente no es una respuesta justificable.
Tenga en cuenta que las personas en la empresa también son personas. Es posible que hayan llegado a la conclusión después de que el OP se fue de que los habían jodido y cancelaron el boleto de regreso como una reacción instintiva. No se especificó el tamaño de la empresa, ni el nivel del puesto. No estoy discutiendo que esto sea algo bueno , de ninguna manera....
Hmm... Dudo un poco de la teoría del desfalco. Normalmente, cualquier reembolso se emitirá solo a la forma de pago original, por lo que, a menos que el empleado de alguna manera coloque el vuelo en su tarjeta personal en primer lugar, parece que el reembolso simplemente regresará a la tarjeta corporativa.
@Tom, el aspecto de la "justicia vigilante" (o la falta de ella) se analiza en la respuesta en Law Stack Exchange .
@DavidMulder Me río de la idea de que puedes obtener un reembolso de cualquier cantidad útil cancelando horas antes del vuelo. La mayoría de las empresas establecen explícitamente un mínimo de 24 horas para algo ridículo como el 10 % o menos. El resto simplemente no te da nada. Es realmente difícil encontrar números concretos porque, TBH, no creo que quieran devolver nada. Dejar varado a un candidato potencial 3 días en un aeropuerto por el precio de una simple cena de bistec es simplemente un trabajo desagradable.
@Nelson: La mayoría de las aerolíneas ofrecen específicamente boletos reembolsables: cuestan mucho más por adelantado, pero son totalmente reembolsables hasta el momento en que se cierra el vuelo. Si este boleto estuviera en realidad en la categoría Reembolsable, podría indicar una premeditación por parte del empleador para cancelar el boleto. Ver: heelsfirsttravel.boardingarea.com/2015/08/24/…

De hecho, como HR debería reservar los vuelos, pero HR no realizaría la entrevista, alguien se ha tomado la molestia de cancelar ese vuelo. Incluso puede ser que el "patrocinador" haya sido despedido y se le hayan revocado sus derechos de aprobación.

Después de todo, si no pudieron descartarlo, su propia buena fe es altamente sospechosa.

En realidad, esto es bastante difícil de hacer y habría dejado un amplio rastro. Que usaran boletos reembolsables es significativo.

Fuiste bombardeado en la entrevista, ¿fue tergiversada la posición o de alguna manera "bait and switch"? A veces, la copia para el trabajo es basura.

De lo contrario, facturaría por tiempo y gastos, y luego demandaría por daños y perjuicios.

OP debe consultar primero con un abogado, son muy buenos en este tipo de facturación.

Existen buenas razones para usar boletos reembolsables: los candidatos pueden cancelar con poca anticipación.
¿Se señaló en alguna parte que HR reservó el vuelo? Si es así, me lo perdí.
@DavidZ, no, pero normalmente en las grandes empresas, RRHH organiza las entrevistas. Los entrevistadores técnicos ciertamente tendrían mejores cosas que hacer con su tiempo que reservar vuelos y hoteles.
@gerrit El reembolso completo tiene una ventana de activación. Todavía tengo que encontrar una aerolínea que me de un reembolso completo por cancelar horas antes del vuelo.
@Nelson: eso depende del boleto que compre. Los boletos realmente reembolsables generalmente se pueden cancelar incluso después del check-in.
@gerrit Pero los boletos reembolsables son muchísimo más caros que los no reembolsables. Necesitaría tener una gran proporción de sus candidatos cancelando para que valga la pena comprar boletos reembolsables.
@DavidRicherby Eso, o un empleador con la costumbre de reprogramar entrevistas con poca antelación.

La única situación razonable en la que esto sería una reacción válida sería si mintiera en su CV en un punto importante.

No estoy mencionando un poco de exageración, no algo así como soplar todas las preguntas técnicas en las que no tenías tanta experiencia como quisieras, sino tergiversar hechos concretos, como inventar un doctorado. Algo así sería un fraude, y un empleado estaría obligado, si se entera de tal situación, a limitar el daño a su empleador.

No obstante, el comportamiento que mostraron no es profesional; debe indicarse claramente si eso sucede.

En todos los demás casos, el comportamiento es completamente inusual, poco profesional y debe ser motivo para consultar a un abogado.

Creo que incluso si (totalmente hipotéticamente, sin decir que este sea el caso) OP cometió fraude mintiendo totalmente en su CV, cancelando el boleto sin informar a OP, dejando así a OP varado en el aeropuerto, no es una "reacción válida", y más que poco profesional. Si la empresa creía que OP había cometido un fraude contra ellos, podrían haber mantenido el boleto activo y luego pedirle a OP que devolviera los costos del viaje. Si OP se negara, la acción legal habría sido la jugada más profesional y aceptable de la empresa; sin embargo, en cuanto a relaciones públicas, incluso eso probablemente no habría sido una buena idea.
Estoy de acuerdo con eso. Incluso si OP sopló todas las preguntas técnicas sobre un tema en el que afirmó ser un experto, no creo que esto justifique cancelar el boleto. El rendimiento durante las entrevistas no se trata solo de habilidades/conocimientos, sino también del estado psicológico y físico en el que se encuentra el candidato, por ejemplo. La única excepción que justificaría la cancelación del boleto es una mentira "dura", algo que obviamente fue un intento deliberado de engañar a la empresa en un asunto muy importante.
Lamentablemente, esta es la única respuesta que coincide con todos los hechos: el OP declaró que arruinaron las preguntas técnicas y que a los entrevistadores no les gustaron. He entrevistado a candidatos en los que estaba bastante seguro de que el candidato había ampliado su experiencia y, por lo general, las cosas se ponen muy tensas a medida que avanza la entrevista. En un caso, las tergiversaciones eran tan obvias que queríamos saber quién era la persona real para poder contratarla. Nunca sugeriría revocar un vuelo de regreso por ningún otro motivo, pero si el fraude fuera obvio, estaría abierto a ello.
Siendo realistas, es poco probable que quieran buscar una opción legal para recuperar su dinero. Sería una forma problemática y potencialmente costosa de recuperar una cantidad relativamente pequeña, considerando que están tratando con alguien a quien nunca volverán a ver viviendo (probablemente) en algunos estados de distancia o en otro país, y probablemente nunca mencionaron la honestidad como un condición para el pago de la tarifa aérea. Eso no es para defender lo que hicieron, por supuesto... Pero suena más a la acción de un jefe rencoroso y enojado que a una persona de recursos humanos que lo vio como un movimiento legal válido.
Es difícil imaginar que pudieran haber detectado un currículum falso durante una entrevista. He entrevistado a candidatos con CV preverificados a los que les fue muy mal, porque se congelaron en la entrevista o simplemente no eran tan buenos y tenían trabajos de softball. Realmente no puedes distinguir a un mal candidato o a un candidato que tiene un mal día de un candidato falso con solo hablar con ellos...
@TomSwirly: sí, definitivamente experimenté un "mal día" antes: hice una entrevista, me congelé por completo (aunque eran cosas que había hecho un millón de veces antes y me resultaron bastante fáciles: estaba analizando un archivo CSV) y no consiguió el trabajo.
No estoy seguro de por qué esta respuesta es tan controvertida. Entiendo que no gusta mucho, pero actualmente tiene 16+ y 8- votos...
No voté negativamente esta respuesta. Pero no estoy de acuerdo con lo que dijiste de que la única explicación razonable es mentir en el cv. El OP dijo " Debo haber dicho algo ofensivo a alguien en una entrevista " . Para mí, también es posible que el OP haya dicho algo que ofendió al entrevistador, por ejemplo, algunos comentarios raciales, algunos comentarios con prejuicios sexuales o posiblemente algunas palabras obscenas. Cualquiera de estos podría incurrir en algunas acciones extremas. Algunas personas son muy estrechas de mente.
@scaaahu: Eso no es lo que dije.
-1 esta respuesta de un no abogado afirma con confianza que cancelar un vuelo es una "reacción válida" si hubo fraude en el currículum, a pesar de que los abogados de Law SE afirman que, de hecho, no es una reacción legalmente justificable.
" La única situación razonable a la que esta sería una reacción válida sería si mintiera en su CV en un punto importante " está en la Versión 1 de su respuesta. Mi punto es que "El único razonable". En particular, que " solo ". ¿Está afirmando que alguien más usó su cuenta? Si es así, debe informarlo.
No, afirmo que "situación razonable a la que sería una reacción válida" es diferente de "explicación razonable" (para el comportamiento). Otras respuestas dieron ejemplos en los que diría "una explicación razonable para el incidente", pero no una reacción válida de la empresa (como alguien sin autoridad o la empresa en graves dificultades). Todas estas son situaciones que son causadas injustificadamente por parte de la empresa, pero pueden ser causas posibles y creíbles del comportamiento.

Documento documento documento. Obtenga sus datos por escrito. Llame a la aerolínea para obtener registros de boletos. Documentar los gastos adicionales. Presente una queja ante el fiscal general de su estado y el del empleador.

Espere una respuesta y luego considere emprender acciones legales. Escriba también a su congresista. Busque primero recursos gratuitos. Quizás una carta bien escrita de un funcionario estatal o federal le reembolse.

Primer documento. Entonces organízate. Luego busque ayuda para escribir una carta a uno de los funcionarios señalados.

Esto es inaceptable. Avergonzarlos como último recurso. Tome el camino correcto mientras busca ayuda.

Una vez que obtenga la restitución o llegue a un callejón sin salida, demándelos o arrástrelos por el barro hasta que esté satisfecho.

Esto es completamente inaceptable. Hable con ellos para ver si pueden hacer esto bien.

Suponiendo que no lo hagan, si todavía quieres vengarte, te sugiero que te comuniques con la prensa; prueba en algún lugar como buzzfeed, huffington post o el correo diario. Si esta historia continúa en algún lugar con mucho tráfico, aparecerá cada vez que alguien busque la empresa en Google. No recuperará su dinero (sospecho que no valdrá la pena el dinero para obtener un recurso legal), pero se habrá vengado.

Y hablando de venganza, tómate un tiempo para refrescarte y ten en cuenta la máxima de que cuando vayas en busca de venganza, primero debes cavar dos tumbas.

Esta respuesta parece estar abogando por la "venganza", mientras que también cita un antiguo proverbio chino que advierte sobre los peligros y las trampas de la venganza.
Bueno, no hay una compensación significativa aquí, porque va a ser costoso seguirlo. El único recurso es la venganza para exponer este comportamiento, pero la venganza tiene sus propios peligros.
"Habla con ellos para ver si pueden arreglar esto". OP ya lo intentó y le dijeron que dejara de acosarlos. También destacaría que en casos como este, OP PUEDE recibir sus honorarios legales también
@UKMonkey Cada vez más improbable en EE. UU.
@Marcin: Por otro lado, los daños triplicados de EE. UU. bien pueden ser suficientes para pagar al abogado.
@Joshua ¿Bajo qué estatuto? No se obtienen daños triples simplemente porque alguien ha sido muy malo.
@Marcin: Fraude.
@Joshua Fraud no es un estatuto, es un concepto. Además... ¿cuál es el fraude aquí?

Las respuestas más populares han sugerido algo similar a intentar recuperar sus pérdidas a través de medios legales. Sugeriría que puede ser una mala idea, ya que podría ser algo así como "nombrar y avergonzar". Lo explicaré al final.

He realizado una buena cantidad de entrevistas en los últimos 20 años y la causa número 1 por la que un candidato bombardea por completo una entrevista son las declaraciones erróneas sustanciales de experiencia, ya sea deliberadamente o porque no se entendió el puesto. Un buen entrevistador tratará de aliviar cualquier estrés durante una entrevista que podría estar haciendo que las cosas salgan mal, pero si todos los esfuerzos para tranquilizar a un candidato fallan, el relleno del currículum, deliberado o accidental (sin comprender el puesto), suele ser la causa más probable.

He tenido candidatos "bombardeados" de dos maneras: se dan cuenta de que no coinciden y terminan la entrevista (o reconocen el hecho al final), o se ponen a la defensiva. En un caso, el candidato aparentemente le dijo a su reclutador que lo habíamos acusado de mentir (no lo hicimos, lo discutimos entre nosotros después, pero nadie lo insinuó durante la entrevista) y el reclutador se comunicó con nosotros. Le explicamos lo mal que nos fue en la entrevista y punto.

No sé dónde estás en tu carrera, porque no lo dijiste, pero voy a compartir una observación. Muy a menudo, las personas que comienzan su carrera asumen que pueden estirar la experiencia porque sienten que están listos para un avance. Lo que no entienden es cómo se suele seleccionar a los entrevistadores. He sido ingeniero de software durante 40 años. He hecho muchas cosas diferentes, así que me eligieron para entrevistar a gente en 4 de mis últimos 5 conciertos. Entrevisto a las personas para conocer su competencia en las áreas de experiencia que reclaman. Por lo general, me toma 5 minutos o menos determinar si tienen la experiencia que dicen. Si las cosas van mal, tengo técnicas para tranquilizar a los candidatos y tratar de mejorar cómo van las cosas para determinar dónde radica su experiencia.

Lamento mucho que hayas tenido esta experiencia, porque suena absolutamente miserable. Dicho esto, si tuviera un candidato que fracasara por completo, la noticia llegaría a Recursos Humanos o al gerente de contratación de inmediato.

La mejor razón para atribuir esto a una experiencia de aprendizaje tiene que ver con la naturaleza de las demandas. El hecho admitido de que bombardeaste la entrevista no irá bien en el juicio. No soy abogado, pero sospecho que tendrías que explicar cómo bombardearon la entrevista y no tergiversaron significativamente tus calificaciones. No dijiste que te hicieron preguntas fuera de tema o irrelevantes ("Me hicieron preguntas de front-end, y soy un desarrollador de back-end que se entrevista para un puesto de back-end", por ejemplo). Más concretamente, si se determinara en el juicio que distorsionó sus calificaciones, eso podría seguirlo. Intentar "nombrar y avergonzar" a un empleador también puede salir mal. Una vez más, tendrías que explicar cómo bombardeaste una entrevista y de alguna manera es culpa de ellos.

Mi sugerencia es que analice detenidamente las preguntas que le hicieron y por qué lo hizo tan mal.

Los comentarios no son para una discusión extensa; esta conversación se ha movido a chat .
El empleador potencial me llevó para una entrevista, cancela el vuelo de regreso
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