Boss me envía fuera del estado para una clase de 8 días. ¿Se vería mal si pido un día extra para hacer algo divertido?

¿Es común obtener tiempo extra durante los viajes de negocios para hacer algo de ocio?

No es raro planificar el tiempo libre en torno a eventos de viajes de negocios como este, siempre que lo haga en su propio tiempo y con su propio dinero. Esto significa estar preparado para presentar una solicitud de licencia o utilizar un día de vacaciones.

Por supuesto, también debe preguntar con suficiente anticipación para que sus otras responsabilidades estén adecuadamente cubiertas en su ausencia.

Es una pregunta razonable, y no creo que esté de más hacerla. Incluso si la respuesta es "No", no creo que "quede mal".

Es posible que incluso descubra que su empleador pagará el día adicional, como compensación por estar fuera de casa tantos días seguidos. Eso no es algo que puedas esperar, pero podría suceder.

Solía ​​viajar más del 50% del tiempo y hacíamos este tipo de cosas todo el tiempo. Yo también lo hice la última vez que fui a una conferencia.

La clave es preguntar antes de hacer las reservas de la aerolínea. Cambiar las reservas puede ser costoso, pero por lo general un día adicional entre los vuelos no será más costoso; es aún menos de vez en cuando. Si es más caro, deberá pagar la diferencia y deberá pagar sus gastos en su día libre y tomar vacaciones si no es un fin de semana.

Si cubre sus gastos, entonces eso no debería ser un problema.

Incluso he pagado mis gastos si ha ahorrado dinero.

Si te quedas un sábado, el ahorro en la aerolínea a veces es mayor que el costo de la comida y el alojamiento.

Es posible que no pague sus gastos, pero si eso significa un vuelo más barato, simplemente dígales como bonificación que en realidad tiene gastos más bajos.

Si trabaja dos semanas, quedarse el fin de semana suele ser más barato que dos vuelos de avión. Si se trata de un contrato en el que tienen que pagar el tiempo de viaje, entonces están negociando por tiempo de trabajo real. Hice esto mucho.

No veo el daño en preguntar si está permitido. En algunos lugares lo es, en otros, puede que no lo sea. Tuve la oportunidad de hacer esto cuando estuve en viajes de trabajo, al igual que otros compañeros de trabajo, pero eso es porque la política lo permite. También puede depender de los costos; por ejemplo, retrasar el viaje de regreso uno o dos días podría aumentar la tarifa aérea, si espera que la compañía le reembolse los dos extremos del vuelo. En última instancia, siempre que haya dejado en claro que estaba dispuesto a pagar los gastos que estaban fuera de los límites de su trabajo y que tenga las licencias y aprobaciones necesarias para los días de vacaciones, es algo sobre lo que debe preguntar. Es una solicitud razonable y lo peor que cualquier persona razonable diría es "no" (y espero que explique por qué no está bien).

Como otros han dicho, esto no es raro. Pregúntele a su gerente oa la oficina de recursos humanos qué reglas se aplican; pueden ser diferentes para diferentes tipos de viaje. Tenga en cuenta que si las vacaciones se vuelven demasiado grandes en comparación con la parte comercial del viaje, puede cambiar la situación fiscal y es posible que deba tratar los boletos como ingresos; Esa es otra buena razón para preguntar con anticipación.

He hecho esto un par de veces en una gran corporación, por lo que es factible, pero creo que dependerá de su gerente. No había nada que decir que se podía o no se podía hacer, por lo que quedaba a discreción de mi gerente.

Puede haber una diferencia en el costo del vuelo, pero si no lo mencionas, nadie lo pensará dos veces.

En otra nota, solía trabajar en Magic Mountain cuando estaba en la escuela secundaria. A diferencia de Disneyland, no abren los días de semana hasta las vacaciones de primavera. Sin embargo, parece que comenzarán a tiempo completo la próxima semana este año, por lo que debería estar bien. Asegúrate de estar en buena forma: no se llama Magic Mountain por nada.

Un ex-jefe una vez viajó una semana de regreso a su país de origen (Alemania), por negocios, y se quedó la semana siguiente de vacaciones. Pagó la mitad del pasaje aéreo. Totalmente razonable y sensato siempre que se le pida que haga el viaje de negocios independientemente del beneficio personal.

En general, esto está bien siempre que la política de la empresa lo permita, usted paga todos sus gastos de ocio por separado y toma cualquier PTO necesario (aunque parte o la totalidad del viernes (o el domingo en su lugar) ya se habría dedicado a viajar de todos modos). Entonces, si la cultura y la política de su empresa lo permiten, no, no se vería mal; si no lo hacen, lo haría.

Ahora, desde el punto de vista del costo, si necesita presentar el caso a la gerencia o al departamento de cuentas para permitir esto, una buena técnica utilizada es imprimir las tarifas aéreas para un regreso de viernes y domingo y mostrarles cuánto $$$ usted los estamos salvando . El del viernes será casi invariablemente mucho más alto, debido a la demanda y a la vieja y confiable estructura de precios de la estadía del sábado por la noche en la industria de las aerolíneas.