Ponerse en contacto con un reclutador de la empresa para preguntar sobre el estado de una solicitud de empleo [cerrado]

Entonces, realmente quiero trabajar para esta compañía. He intentado hacer un seguimiento (tanto a través de Gmail como de InMail de LinkedIn) de mi solicitud a uno de los reclutadores de la empresa, pero fue en vano. ¿Puedo saber qué se supone que debo hacer?

Cualquier ayuda sería muy apreciada.

Gracias.

No. No lo he hecho porque no tengo el número de teléfono del reclutador. Además, ¿no sería inapropiado hacerlo?
¿Por qué sería inapropiado hacerlo? Bastaría con un amistoso "Hola, solo quería ponerme al día con mi solicitud/asegurarme de haber recibido mis correos electrónicos anteriores".
Joe, me temo que no será una tarea fácil encontrar el número de contacto de ese reclutador. Además, me gustaría agregar que esta persona no es el único reclutador en LinkedIn en Relaciones Universitarias. Hay dos más, pero creo que si paso el mismo mensaje a uno de los otros reclutadores, ya que están en la red del otro, no parecería una buena idea.
Y, ¿puedo saber por qué se rechazó esta pregunta? Al menos da una razón antes de hacerlo.
Supongo que es porque depende del proceso de una empresa lo que se supone que debe hacer a continuación o cuánto tiempo debe esperar una respuesta, lo que lo convierte en algo que simplemente no podemos decirle (a menos que uno de esos reclutadores suceda ser miembro de este sitio).

Respuestas (1)

Quiere trabajar para esta empresa, pero realmente no sabe si quieren que trabaje para ellos. Ha solicitado y dado seguimiento a la solicitud. Ahora, lo que haces es esperar y seguir adelante.

  • Si los molestas, corres el riesgo de que no quieran tratar contigo en absoluto. Esto incluye llamar por teléfono. Si el proceso de solicitud dijo enviar un correo electrónico o presentar una solicitud en línea, siga su proceso. Quieren contratar personas que puedan seguir instrucciones y comprender las normas profesionales.
  • Las empresas pueden moverse muy lentamente, incluso si están interesadas. Los gerentes de contratación y el personal de recursos humanos se toman vacaciones, se deben aprobar los presupuestos y se deben responder los correos electrónicos. El hecho de que te lleve mucho tiempo no significa que las cosas no se estén moviendo bien en su mundo.
  • Es mejor, a menos que ya esté felizmente empleado y esta opción de trabajo sea una de las pocas que se ve aún mejor, que siga solicitando otros trabajos también. Aplicar y esperar es muy ineficiente (especialmente a la luz del siguiente punto).
  • Si una empresa no tiene ningún interés, a menudo no responde en absoluto. Si te sientas a esperar junto a tu teléfono, experimentarás mucha frustración. Es mejor seguir adelante y pensar también en la próxima oportunidad de trabajo. Si llaman para una entrevista, si vuelven a llamar con una oferta de trabajo, que sean sorpresas felices.

No puedes obligarlos a que te contraten. Ni siquiera sabes que eres el mejor entre todas las personas que se postulan. Así que lo único que puedes hacer es ajustar tus expectativas y relajarte. (Ah, y dedique algún tiempo a leer Pregúntele a un gerente , de modo que si lo llaman para una entrevista, sepa cómo prepararse).

¿Puedo hacer otra pregunta rápida también en el mismo hilo? ¿Será mejor acercarse a las empresas a través de los reclutadores de la empresa o bastaría con una simple solicitud en línea? Gracias.
@ user1302 si tiene otra pregunta, asegúrese de hacer una nueva pregunta y no solo agregarla aquí.
Ups. Lo siento. Culpa mía.
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