Recientemente había tenido una entrevista telefónica con el director de una empresa. Algunas horas más tarde, noté que esta persona había revisado mi perfil de LinkedIn varias horas antes de la entrevista.
Con la única intención de agradecer a la persona por una entrevista, envié una pequeña nota de agradecimiento como parte de una solicitud de conexión de LinkedIn. Sin embargo, pronto me di cuenta de que hacer algo como esto podría haber sido inapropiado, como se indica en esta página :
Esa línea definitivamente se cruza cuando un candidato envía una solicitud a su entrevistador antes o inmediatamente después de una entrevista para conectarse en LinkedIn. Si consigues el trabajo, no dudes en conectarte, pero hasta entonces puede hacerte parecer presuntuoso, ya que implicas un nivel de familiaridad que no existe.
¿Cuál sería el mejor curso de acción para minimizar los malentendidos? Esta persona no tiene una dirección de correo electrónico disponible públicamente.
¿Cuál sería el mejor curso de acción para minimizar los malentendidos?
Enviaste una nota de agradecimiento honesta, por lo que hay pocas posibilidades de malentendidos y esta persona entenderá que querías agradecerle por la entrevista.
No sé el nivel de autoridad que tiene esa página que vinculaste, pero no lo tomaría como la verdad absoluta.
En cierto modo, siento que estás pensando demasiado en esto; en cualquier caso, lo que hiciste no fue tan crítico o inapropiado.
Ya enviaste la solicitud; tu movimiento fue hecho. Depende del entrevistador decidir si acepta su solicitud o no. De todos modos, pueden ver y verán la nota que enviaste con él, que era tu objetivo principal.
Le sugiero que mueva uno con su proceso de búsqueda de empleo, si se desempeñó bien, lo más probable es que le devuelvan la llamada. Si un candidato encaja bien, el hecho de que me hayan enviado una solicitud "prematura" de LinkedIn no afectará mi decisión de contratar a esta persona.
Ver perfiles en LinkedIn es una forma en que los entrevistadores y los entrevistados aprenden unos de otros como parte del proceso de la entrevista.
Mi práctica personal es hacer una solicitud de conexión a cualquier empleador potencial que mire mi perfil. Lo que no hago es dar vueltas buscando a otras personas que trabajan allí. Mi razón es que me examinaron y ahora me gustaría examinarlos a ellos.
Una cosa sobre LinkedIn es que no es una red social tan "social" como Facebook y otras plataformas. Siempre que tenga una razón comercial legítima para contactar a alguien, y entrevistar y aprender sobre candidatos y empleadores es parte del proceso de hacer negocios, debe estar seguro. No hagas nada a través de LinkedIn que no harías en persona.
Estoy de acuerdo en que es importante respetar los límites profesionales, pero el objetivo de LinkedIn es mantener y fomentar las conexiones profesionales. Conoció a la persona en un entorno profesional (una entrevista de trabajo) y ahora le ofrece la oportunidad de mantenerse conectado. Incluso si deciden que no eres el más adecuado para este puesto, existen razones perfectamente legítimas por las que podría ser mutuamente beneficioso mantener una relación. Enviar la solicitud estuvo perfectamente bien. Lo que debes evitar es enviarles mensajes continuamente o comentar todas sus publicaciones. Esto parecería un acoso desesperado y límite. Enviaste la solicitud con la nota de agradecimiento y ahora la pelota está en su cancha. ¡Buena suerte!
dwizum