¿Es irrazonable agregar a una persona en Linkedln que te entrevistó? Quiero agregar a una persona que me hizo una entrevista telefónica. ¿Es esto visto como un mal gesto?
Es muy normal y muy común.
Se ha convertido en una forma aceptable y pública de verificar a alguien con más detalle y viceversa.
Comunica un "sigo bastante interesado en el trabajo después de la llamada".
Con frecuencia se considera que proporciona referencias inmediatas (incluidas recomendaciones reales en LinkedIn) y muchas personas también pueden crear currículums allí.
Creo que quieres jugar de oído y tomar la negativa con pinzas.
Algunas empresas desaconsejan tales vínculos para aislar a los gerentes de contratación de la expectativa de seguimiento después de la entrevista. A otros no les importa o incluso pueden alentar el vínculo.
Si tuviste una buena relación con la persona, si se destacó como alguien con quien vale la pena mantener el contacto, entonces inténtalo, pero no te enfades si te ignoran. Por el contrario, te aconsejo que no lo hagas solo porque tuviste una entrevista, porque es muy probable que en 3 años no tengas idea de quiénes eran estas personas o por qué eran importantes, y LinkedIn realmente está orientado a mantener conexiones profesionales. ...
Si pudieras podar tu árbol de conexión con este tipo si no consigues el trabajo, diría que no invites en primer lugar. Si crees que dentro de 3 meses, querrás leer una actualización de estado de él, entonces hazlo.
Como entrevistador, no sería fanático de esto.
Mi sensación es que LinkedIn es una forma de formar una red de colegas de confianza. Después de una entrevista, no soy realmente un colega suyo y ciertamente no he formado una relación de confianza.
Me parecería un poco incómodo. No lo reprocharía en términos del proceso de la entrevista, pero no aceptaría la invitación.
mhoran_psprep