Hice una entrevista telefónica para un trabajo de programación con un gerente de contratación. Mencionó que lo hice bien, aunque no pude encontrar respuestas completas y optimizadas para algunas de las preguntas sobre la marcha, que eran preguntas de algoritmos relativamente difíciles. ¿Sería una buena práctica reenviarle las soluciones completas después de la entrevista?
Editar:
Las preguntas no eran exactamente preguntas de programación genéricas. Fueron adaptados a sus productos. Sé que obviamente sabrían que investigué un poco, pero espero enviar una respuesta de seguimiento mientras digo claramente que busqué algunas cosas, muestra que puedo resolver el problema de manera más óptima en la vida real. ¿Es esto recomendable o puede causarles una mala impresión?
He hecho esto, más de una vez. Una vez que termina el estrés de una entrevista de codificación en vivo, las respuestas que no pude encontrar durante la entrevista real tienen una forma de aparecer en mi cabeza. Una vez, literalmente mientras colgaba el teléfono al final de una entrevista (que implicaba la codificación a través de la pantalla compartida), se me ocurrió una solución simple y elegante a un problema que no había podido resolver. Dejé escapar un grito de frustración, escribí la solución y se la envié por correo electrónico al entrevistador.
Nunca ha ayudado. En mi experiencia, si no logras absolutamente una entrevista técnica, no recibes una oferta. Diablos, incluso si superas la entrevista técnica, es probable que haya varios otros desarrolladores en el grupo de candidatos que se desempeñaron de manera similar, por lo que tus posibilidades aún no son muy buenas. La competencia por los trabajos de programación es bastante feroz :)
Como contrapunto a algunas de las otras respuestas, hice lo que me preguntas cuando me entrevistaron para mi puesto actual.
Después de tartamudear una respuesta mediocre frente a una pizarra blanca, le dije al gerente (ahora mi jefe) que no me va bien en esas situaciones, pero entendí sus reservas (me dio una respuesta inmediata).
La compañía me dio una prueba de programación para llevar a casa, lo cual hice. También pasé un poco de tiempo codificando una respuesta a lo que intentaba y no podía decir en persona.
Después de que me contrataron, estaba charlando con mi nuevo jefe. Dijo que el hecho de que continué con el problema original y mostré mejor lo que estaba tratando de hacer fue beneficioso en su evaluación de mí. ¿Me habrían contratado simplemente a través de mi presentación para llevar a casa? Probablemente, pero ese trabajo extra ayudó.
Además, mire el lado negativo: ¿Qué daño hace si sugiere otras respuestas o mejores en un correo electrónico de seguimiento? Si no les gustas, has pasado un tiempo que no recuperarás. Si están indecisos, es posible que obtenga una oferta.
Punto de vista de un gerente de contratación:
Me sorprendería mucho este tipo de acción por parte de un candidato y, dependiendo exactamente de lo que devuelvan, podría funcionar a su favor.
Cómo hacer que funcione
Si solo responde con "oye, busqué en Google el problema y descubrí que esta solución era mejor que la mía", en realidad no agregaría nada a la consideración.
Por otro lado, si dices algo como:
Encontré ese problema muy interesante, y aunque creo que proporcioné una solución buena y funcional, he estado pensando un poco más y creo que tengo una más óptima.
Investigué un poco - (enlace a donde sea) - y encontré esta idea similar, y si la adaptaba, entonces el algoritmo sería (algo) más rápido.
¿Vale la pena?
Si bien es bueno saber que está interesado en mejorar e investigar, y lo suficientemente interesado en el trabajo como para intentar obtener algunos puntos más, probablemente no cambie el resultado.
Por un lado, un buen gerente de recursos humanos se dará cuenta de que no es muy probable obtener una solución altamente optimizada en una prueba breve y supervisada; está analizando otras cosas, como su enfoque y conocimiento superficial (es decir, no reinventar las ruedas cuando el idioma ha cambiado). un método incorporado para eso).
Por otro lado, si no se mostró como una persona entusiasta y emocionada en la entrevista, cualquier seguimiento no solucionará eso. Por el contrario, si se mostró entusiasta y emocionado, cualquier seguimiento no se sumará a esa impresión.
Al final, tendría que haber un equilibrio muy fino entre usted y cualquier otro candidato para el puesto para que esto influya en si recibe la llamada.
Aún así, es bueno para su propio desarrollo de habilidades ver cómo abordar mejor la pregunta de la prueba, pero no me molestaría en hacer un seguimiento con el entrevistador.
Mi consejo es enviar un correo electrónico de seguimiento dentro de unos días expresando que realmente disfrutó de la entrevista y que todavía estaría interesado en el trabajo.
En cuanto a enviar una respuesta a una pregunta de una entrevista posterior a la entrevista, yo no haría eso. Ellos sabrían que buscaste la respuesta y les enviarían lo que encontraste. Eso puede o no ayudarte.
Dan
como ahora vaca Cafe
Dan