Supongamos que está en una empresa y las cosas comienzan a ponerse tóxicas (la empresa se dirige lentamente hacia la insolvencia), y quiere irse pero no puede obtener la aprobación de sus vacaciones con suficiente anticipación (menos de 1 mes) para poder entrevistarse durante las horas de trabajo ( porque tienen miedo de que vayas a entrevistarte).
Lo que significa que no lo harás
¿Cómo abordas esta situación? Una posibilidad es tomarse días por enfermedad, lo cual no es ético (y fácilmente se interpretaría como que se ha ido a una entrevista), y otra posibilidad es renunciar antes de la entrevista, lo cual es arriesgado.
¿Qué mejores alternativas hay?
Actualmente no tengo este problema, pero lo he pasado hace medio año. Fui por el día de enfermedad, pero en retrospectiva no me siento particularmente cómodo con eso, al igual que no me sentía entonces. Sin embargo, todo salió bien. En mi caso particular, había discutido con mi gerente con anticipación y les dije que tenía la intención de entrevistarme; tal vez no debería haberlo hecho, en cuyo caso, tomarme un día libre para algo trivial como "Viene un plomero" habría sido una opción. .
Con respecto a las alternativas simples: Esta pregunta asume que todas las alternativas simples, como hacerlo fuera del horario laboral o durante el almuerzo, se han considerado y no eran una opción (normalmente trato de entrevistar hacia el final/al final del horario laboral y simplemente salir un poco temprano para llegar a tiempo).
"Lanzar una enfermedad", es decir, tomar un día de enfermedad, es la solución tradicional a este problema perenne.
Sí, no es exactamente 100% factual, y eso puede considerarse mentira o, en puntos de vista extremos, poco ético. Pero realmente es la única opción práctica que tiene y, aunque nadie lo admitirá, es lo que todos hacen cuando no pueden obtener tiempo libre legítimo, incluida la administración. No es que te puedan descubrir fácilmente (a menos que tengas muy mala suerte), por lo que es muy poco probable que afecte negativamente tu carrera.
Ve a por ello. Como siempre, cuídate, es tu vida.
En primer lugar, trabajas para una empresa horrible. Cualquier lugar que intente dificultar que el personal se vaya en lugar de abordar las razones por las que la gente quiere irse no es un buen lugar.
En base a eso, debe cuidar su propia carrera, y le sugiero que siga los siguientes pasos:
Cuando le ofrezcan una entrevista, vea si puede programar una entrevista con un mes de anticipación, no necesita hablar mal de su empleador actual por su política, solo diga que está muy ocupado y que es difícil obtener una licencia con poca antelación actualmente.
Si eso no es posible, compruebe si puede realizar la entrevista fuera del horario "normal". Si están muy interesados en usted como candidato, las empresas pueden ser flexibles en circunstancias difíciles.
Luego tiene que tomar una decisión, si está interesado en el papel y cree que tiene una gran oportunidad, debe tomar la entrevista y llamar para decir que está enfermo o tratar de presentarle un caso MUY sólido a su gerente para unas vacaciones.
Vale la pena recordar que si solicita la licencia y se la rechazan, esto lo pone en una mala situación, ya que llamar a un día de vacaciones rechazado por estar enfermo probablemente conduciría a una acción disciplinaria.
Creo que lo que debe recordar cuando dice que tomar una licencia por enfermedad para una entrevista no es ético es que, para la mayoría de las personas, adoptar una política de vacaciones como sus empleadores es igual o más poco ético.
En varios empleadores anteriores, llamamos y tomamos un "día de salud mental". Utilizamos la baja por enfermedad para ello. Sin embargo, no todos los empleadores son tan progresistas.
No considero poco ético tomar un día de baja por enfermedad para entrevistarse para un nuevo puesto cuando su puesto actual parece estar en peligro. La pérdida de un trabajo y la preocupación asociada con ella es significativa. Si su empleador actual ha creado un entorno tan poco saludable, entonces realmente está enfermando a sus empleados.
Podría intentar poner sus cartas sobre la mesa y quizás ganar el día a través de la honestidad audaz. "Hola jefe, ¿podemos hablar un segundo? Tengo una entrevista con otra empresa y necesito salir del trabajo el <cualquier día>". Esto por sí solo puede ser suficiente para que el jefe diga: "Está bien, está bien. Envíe la licencia y la aprobaré. Buena suerte".
Esté preparado si el Jefe intenta llevarlo a una conversación más profunda preguntándole: "¿Por qué quiere irse?" ¿Quieres decir la verdad, toda la verdad y nada más que la verdad? "Bueno, francamente, las cosas parecen muy tóxicas y me parece que la empresa se dirige hacia la insolvencia". ¿O quieres desviar, evadir y evitar con vagas perogrulladas? "Hablé con el reclutador por teléfono sobre el puesto, y realmente se siente como una buena opción para el futuro de mi carrera. Sin embargo, no lo sabré realmente hasta que tenga una entrevista y pueda averiguar más detalles". En diferentes momentos he usado ambos, pero ahora doy toda la verdad, lo quieran o no.
Extenderé mi comentario a una respuesta.
Si la empresa lo pone en una posición sin otra alternativa que tomar un día por enfermedad, entonces no creo que sea poco ético.
Si la base para negar un día de vacaciones con poca antelación es simplemente bloquear una entrevista, eso no es ético. ¿Habría un impacto comercial significativo si usted está fuera por un día?
Sí, un solo día hace que sea bastante obvio que estás entrevistando. Pero un día de enfermedad o un día de vacaciones no es diferente. El lugar de trabajo lo llama más la atención haciéndote tomar un día por enfermedad.
Seguiría pidiendo el día de vacaciones por si te despiden por tomarte un día de baja como puedes volver contigo no me diste opción. Creo que tendrían un caso difícil de decir que fuiste despedido con causa si fue un día que pediste vacaciones.
Claramente, desea elegir y elegir su entrevista para los trabajos que probablemente tomaría y probablemente obtenga una oferta.
Existe otra opción, que es desobedecer las órdenes y tomar el día a pesar de que no se le conceda. No pidas permiso, infórmales que no estarás disponible para trabajar ese día. Esto es muy parecido a renunciar, y no debe hacerlo a menos que esté preparado para irse, pero existe la posibilidad de que no necesite irse.
Está bien, es posible que lo despidan por una causa, pero en las jurisdicciones voluntarias podría ser despedido en cualquier momento de todos modos, y en las jurisdicciones que requieren buenas razones para despedir a las personas, existe la posibilidad de que un solo día de ausencia en estas circunstancias no sea razón suficiente. Por supuesto, eso es algo que tendría que investigar antes de tomar la decisión.
Creo que es cierto que la mayoría de la gente simplemente mentiría (y que corren el riesgo de ser despedidos al hacerlo, aunque nada como un riesgo tan alto como decir la verdad). Si quieres ser escrupulosamente honesto y has descartado hacer la entrevista en otro momento, entonces un ultimátum a la antigua es la mejor opción disponible. Tenga en cuenta que si no consigue otro trabajo y la antigua empresa quiebra, entonces su estado como acreedor y/o para los beneficios de desempleo podría verse afectado por el hecho de que recientemente incumplió el contrato.
No es posible predecir las acciones de una persona desesperada, pero existe una posibilidad razonable de que el empleador no apriete el gatillo. Si la razón para bloquear las entrevistas es que en realidad no quieren que te vayas (o quieren retrasar tu salida), entonces despedirte para evitar que te vayas podría considerarse contraproducente para sus objetivos. Por otra parte, es posible que hagan algo aparentemente contradictorio por enojo o como una advertencia para los demás, por lo que no puede asumir que no lo despedirán solo porque no quieren que renuncie. Usted dice que querían personas en los asientos "por si acaso", por lo que para evitar que llegue a un ultimátum, querrá averiguar qué es lo que realmente necesitan y trabajar a partir de ahí.
No recomendaría tomar una licencia por enfermedad para entrevistar antes de probar los siguientes enfoques:
¿Por qué harían eso? Porque la empresa realmente te considera, y saben que ya estás trabajando en algún lugar, lo cual es una ventaja, y les dices que consideras poco ético tomar una baja por enfermedad, que también es una ventaja.
Si no hicieran eso, sus "reglas" favorecerían a los empleados que estaban desempleados o que, sin reconsideración, tomarían licencia por enfermedad sin estar enfermos. Lo cual no es en el mejor interés de la empresa.
Entonces, antes que nada, pídale a su posible empleador una entrevista con poca anticipación a las 6 p.m. o un sábado. Si eso no funciona, aún puede considerar tomar una licencia por enfermedad.
Me tomaría un día libre sin goce de sueldo. Supongo que la gente usa los días de enfermedad, etc. pero nunca lo he hecho. Que me rechacen la licencia cuando estoy tratando de dejar una empresa no impedirá que me tome el día libre, lo peor que puede pasar es que no me paguen.
Si su empresa de hecho se dirige hacia la insolvencia, eso significa que su trabajo no solo es seguro, sino que pronto desaparecerá. Un gerente decente le informaría sobre el hecho y lo alentaría a encontrar un nuevo trabajo. En realidad, es un buen negocio para la empresa si no se declara insolvente sino que tiene que despedir a un gran número de empleados, porque todos los que se van solos son uno menos para despedir.
Su empresa parece hacer lo contrario. No solo no lo alientan a buscar trabajo, no le dicen que las cosas son inseguras, sino que en realidad están tratando activamente de evitar que encuentre un nuevo puesto. Eso es algo que no sucede incluso si la empresa funciona perfectamente bien y su trabajo es seguro; en tu caso es malo.
En esa situación, haga lo que haga para llegar a la entrevista no es poco ético. El mercado laboral es un mercado libre; si un jugador (su empresa) trata de manipular ese mercado impidiéndole ir a las entrevistas, es completamente ético hacer algo al respecto. Así que no necesitamos considerar más la ética. No ir a una entrevista lo pone en una desventaja inaceptable, por lo que la pregunta es cómo llega a la entrevista con la menor cantidad de problemas.
Primero, qué puede salir mal: su jefe puede estar enojado con usted. Solución: No te importa si está enojado, te importa conseguir un mejor trabajo. Tu jefe puede despedirte. Eso no es diferente ni peor que ser despedido cuando la empresa cierra, excepto que en ese momento todos sus colegas actuales competirán por nuevos trabajos, lo que no lo ayuda. También parece poco probable, a menos que la empresa actúe de manera irracional: si no te dan vacaciones porque no quieren que encuentres trabajo en otro lugar, ¿por qué te despedirían?
Para acudir a la entrevista, básicamente hay dos posibilidades: Puedes pedirle a la nueva empresa una entrevista fuera del horario laboral habitual (siempre es posible que un entrevistador trabaje ya sea en jornadas largas o inusuales), o no puedes estar en el trabajo en ese momento. El día de "enfermedad" es una posibilidad. Tener una entrevista lo antes posible y avisar que su autobús al trabajo se averió es una posibilidad. O puede haber ocurrido una emergencia personal inesperadamente, por lo que llega tarde al trabajo y lo convierte en medio día de vacaciones. Dado que en una buena compañía te tomarías un tiempo libre que se descuenta de tus vacaciones, el "día de enfermedad" es menos ético.
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