¿En qué momento es oficial una oferta?

Cada puesto/trabajo de investigación que he tenido, he tenido algún tipo de oferta "informal" (verbal, por correo electrónico), seguida de mi presentación el primer día de trabajo para firmar el contrato y comenzar. Esto es en Europa, donde los salarios para tales puestos están regulados y son de conocimiento público, por lo que no había nada que negociar.

Sin embargo, en conversaciones con personas fuera de la academia, ven esto como muy irregular. Entonces, me preguntaba en qué momento una oferta se vuelve "oficial". ¿En qué momento empezarías a agradecer tus referencias, rechazar otras ofertas, buscar piso nuevo,..? ¿Cuando recibe la oferta "informal", cuando recibe una carta de oferta "formal", cuando firma el contrato?

Para mí, en el momento en que hay una oferta ("nos gustaría ofrecerle el puesto") y una aceptación (independientemente de la forma), es "oficial" y comenzaré el proceso de notificar a todos y hacer los arreglos si un movimiento es necesario. ¿Es esto ingenuo?

PD: Estoy publicando aquí en lugar de en Workplace StackExchange porque creo que esta es un área en la que la academia puede diferir de otros trabajos. Si trabajara en la industria, nunca consideraría nada oficial hasta que se haya firmado un contrato.

Para mí, esto también parece muy irregular en el entorno académico. Nadie que yo sepa rechazaría otras ofertas antes de que se firme un contrato oficial y legalmente vinculante. Lo mismo ocurre a la inversa: ningún instituto académico resolvería la búsqueda de candidatos antes de que se haya firmado un contrato. Estoy escribiendo esto desde una perspectiva de Europa central (Alemania, Países Bajos, Austria): aparentemente hay diferencias entre regiones y tal vez incluso entre disciplinas.
@LuckyPal Tenía una universidad alemana que ya enumeraba los cursos que impartiría en su sitio web en un momento en el que aún no había firmado nada. Como postdoctorado en el Reino Unido, no firmé nada que realmente me pareciera un contrato de trabajo durante mi puesto de 4 años.
@Arno interesante. Esto confirma que hay grandes diferencias. Mi experiencia es principalmente con universidades médicas. En mi institución actual, no es posible comenzar a trabajar dentro de ~ 4 semanas después de firmar el contrato inicial, ya que necesita un examen médico y una confirmación del consejo de personal (para el cual solo es elegible con un contrato firmado :)) antes recibir una cuenta de correo electrónico, acceso a la red, etc. Por supuesto, de manera informal, es posible que las personas ya comiencen a escribir subvenciones, preparar material didáctico, etc., pero de esta manera esto garantiza que realmente obtendrán el trabajo.
@Arno como anécdota, también aparecí en el sitio web de una institución como su estadístico antes de que se firmara el contrato. Luego, el inicio del puesto se retrasó 6 meses debido a algunos problemas administrativos. ¡Si hubiera confiado en el acuerdo oral, me habría jodido! Probablemente, la lista en su sitio web es una especie de oferta de trabajo legalmente vinculante, pero dudo mucho que sea divertido demandar a un instituto académico por el equivalente a unos pocos meses de salario.
@LuckyPal curiosamente, mis experiencias también han sido en el centro de Europa, así que supongo que varía mucho. Uno era incluso una universidad de medicina también. De hecho, obtuve el examen médico obligatorio antes del contrato y solo firmé el contrato en mi segundo día. Tuve que mudarme de ciudad para esto y no tenía un contrato oficial.
Cuando escribe "oficial" (entre comillas o no), ¿quiere decir "legalmente vinculante" o "considerado oficial por quien hace la oferta (es decir, no se la dará a otra persona)?
Quiero decir que no se lo darán a otra persona ni rescindirán la oferta por el motivo que sea. La pregunta era para evaluar en qué punto es razonable comenzar a rechazar otras ofertas/hacer arreglos de mudanza/enviar notas de agradecimiento a las referencias, etc.

Respuestas (2)

Esta es esencialmente una cuestión legal, relacionada con cuándo existen relaciones legales vinculantes entre un empleador y un posible empleado. Si desea entender esto bien, debe echar un vistazo a los conceptos básicos del derecho contractual, particularmente en el contexto del derecho laboral. El derecho contractual generalmente reconoce la existencia de un contrato legalmente vinculante una vez que ha habido una oferta y aceptación., incluso si esto aún no se ha formalizado en un "contrato" escrito. Entonces, como regla general, si te han ofrecido un puesto verbalmente y has dicho que sí, ese es un contrato legalmente vinculante. ** A menudo, la comunicación de una oferta/aceptación se realiza por correo electrónico, en cuyo caso también hay evidencia documentada. de oferta/aceptación. El propósito de un documento formal es establecer los términos de empleo relevantes y actuar como evidencia del acuerdo y sus términos.

Entonces, su posición general de que es "oficial" una vez que hay una oferta y aceptación es correcta. La única parte potencialmente ingenua de esto es considerar si tiene evidenciade la oferta/acuerdo, si la otra parte será honesta al respecto en caso de disputa, y si los términos del acuerdo están suficientemente especificados para evitar demasiado margen de maniobra en el otro extremo. Si hay una disputa sobre el acuerdo, y fue puramente verbal, ¿van a admitir que se hizo una oferta? ¿Lo caracterizarán con precisión? ¿Afirmarán que estaba condicionado a algo? ¿Puede probar su posición afirmada? Por esa razón, cuando me ocupo de estas cosas, generalmente les pido que me envíen un correo electrónico con su oferta y les responderé con la aceptación; eso es suficiente para asegurar que hay un acuerdo vinculante que puedo probar .

También debe tener en cuenta que algunas ofertas de empleo están sujetas a varias condiciones (p. ej., verificación de antecedentes, período de prueba, etc.) y su oferta verbal o por correo electrónico puede referirse generalmente a condiciones que aún no se especifican por completo hasta que vea el formulario formal. "contrato". Por esta razón, generalmente es una buena idea esperar hasta ver este documento formal, para asegurarse de que está de acuerdo con ellos sobre las condiciones requeridas, etc., para su empleo. Si no está seguro del estado legal de su acuerdo, comuníquese con un abogado laboral y ellos pueden ayudarlo.

** Incluso antes de esto, si el empleador le ha hecho creer que tiene un puesto con él y luego no lo obtiene, a veces puede ser responsable de una conducta engañosa o engañosa.

Si bien los dos primeros párrafos parecen correctos en cuanto a los hechos, solo el tercer párrafo es realmente relevante para la práctica académica.

En las universidades, si no tienes un contrato firmado por ti y el funcionario universitario correspondiente, no tienes trabajo.

Esto es más consistente en la academia que en la "industria" porque la "industria" incluye la economía informal donde los contratos no están escritos.

Por extraño que parezca, mi experiencia es exactamente lo contrario. Sospecho que su respuesta no es ampliamente aplicable y se beneficiaría de más contexto: legalmente, un contrato escrito, firmado y refrendado es inviolable. En Europa, un contrato verbal (o la aceptación de una oferta por correo electrónico) es vinculante, incluso si el representante del empleador no puede extender la oferta (pero el candidato puede suponer razonablemente que sí). Verbal es más difícil de probar, por lo que si vale la pena litigar el punto es otro tema completamente diferente. Es probable que esto dependa del marco legal local. Lo que afectará a la incidencia de ofertas retiradas.
@MvZ Mi respuesta se trata de costumbres académicas, no de leyes. Legalmente, un contrato verbal es vinculante en la mayoría de los casos, pero eso no es relevante porque la academia no hace eso.
En sus respuestas, a veces hace amplias generalizaciones que pueden no aplicarse a la compleja variedad del mundo académico. Por ejemplo, para este, no tengo un contrato firmado por mí mismo, pero a pesar de esto, tengo un puesto permanente desde hace 22 años, recibiendo un salario regular. ¿Cómo es esto posible? Porque he sido contratado por un llamado decreto rectoral que no requiere la firma de un contrato. Esto tiene de alguna manera la desagradable consecuencia de que cuando tengo que alquilar un apartamento, si tengo que ir al extranjero por largos períodos, ¡no tengo nada que demuestre que tengo trabajo!
@MassimoOrtolano Parece que deberías publicar tu propia respuesta. Es cierto que todas mis respuestas se limitan a mi conocimiento personal.
@AnonymousPhysicist Lo que sugiero es que simplemente modifique su respuesta para que suene menos como "es así y está universalmente grabado en piedra". Agregar la esquina del mundo de su experiencia, o usar adverbios como con frecuencia , típicamente , en muchos casos, etc. ayudaría mucho a suavizar ciertas afirmaciones.
@MassimoOrtolano Hasta cierto punto, esto también es cierto como funcionario en Alemania (es decir, profesores en la mayoría de los estados alemanes): como funcionario, lo nombran, en lugar de firmar un contrato. Sin embargo, obtiene un certificado de nombramiento, que puede mostrar siempre que mostraría su contrato de otra manera.
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