En la coincidencia de 401k de la empresa. Aclaración necesaria

Me di cuenta de que no entiendo completamente algo. Es casi vergonzoso admitirlo.

En 2016 tenemos un límite máximo de contribución de 18k para 401k. ¿Significa esto que el empleado puede contribuir como máximo con 18 000 o que las contribuciones totales realizadas en nombre del empleado no deben exceder los 18 000 (coincidencia de la empresa)?

Hacerlo es sencillo, si haces 100k, aportando el 18% tienes tu límite. Pero si su empresa iguala el 5%, las contribuciones reales serán de 18,9k. En el ejemplo anterior, si uno quiere maximizar el beneficio, ¿debería contribuir con el 18% o menos?

Respuestas (1)

Los $ 18K son solo para el aplazamiento del empleado. El límite total , que incluye contribuciones paralelas del empleador y después de impuestos, es de $52,000 (para 2015). Entonces, si desea maximizar el partido, debe contribuir con los $ 18000 completos.

Vea los detalles en esta página del IRS .

Agregaría: si la compañía igualó el primer 5 % dólar por dólar, no es el 5 % de 18 000, es el 5 % de los $100 000, es decir, se iguala el 5 % de sus ingresos .
Tenga en cuenta que si gana 100k$, puede entrar en el rango HCE ('Empleado altamente remunerado'), donde el límite no es 18K, sino 10% (lo que genera solo 10k por un salario de 100k). Esta es una puta ley. Su empresa debe decirle eso; si no dicen nada, eres bueno.
@Aganju HCE es un término relativo, no absoluto. No siempre significa que solo tiene el 10% del salario si está por encima del límite de 100K, depende de cuántos otros empleados participen.
ok, pero sigue siendo una perra cuando te golpea. Solo 10k en lugar de 17.5 $ permitidos es simplemente feo. Espero que no golpee a otros. - PD: Cuando le pregunté a Recursos Humanos al respecto, me ofrecieron reducirme el salario. Ja, ja.
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