Elegir entre una contraoferta y una oferta de empleo ya firmada

Recientemente firmé y acepté una oferta de empleo de otra empresa en la que solicité un puesto. Cuando informé a mi empresa actual de mi intención de renunciar, me ofrecieron una contraoferta con una promoción garantizada en la próxima ronda, incluidas más oportunidades relacionadas con el rol que quiero ejercer (esto se hizo a través de una llamada móvil, sin nada escrito). ¿Cuál crees que debería ser el mejor movimiento?

Por contexto, esto es en Australia: ¿habrá alguna implicación legal si incumplo una oferta que firmé? ¿Qué posibilidades hay de que la otra empresa presente cargos en mi contra? Si existe la posibilidad de que mi empleador actual tome esto en mi contra y me trate injustamente si acepto su contraoferta, ¿hay algo que pueda hacer dado que ¿Fue solo una contraoferta verbal?

Consulte aquí las promesas de la empresa... aunque estén escritas, no siempre se cumplen...
+1 Sobre las promesas de la empresa que no funcionan. Le pasó a un compañero de trabajo. Nunca recibió la promoción o el aumento de salario, prometieron cuando aceptó la contraoferta. Le tomó tiempo recibir otra oferta y mientras tanto su gerente hizo de su vida laboral un infierno. ¡Nunca acepte la contraoferta!
"un ascenso garantizado en la siguiente ronda",... lamentablemente eso es solo palabrería; hablar no significa nada. "solo una contraoferta verbal" como seguramente sabes, hablar no es nada. No tienes una contraoferta. ¡Vete cortésmente y disfruta de tu nueva carrera aceptada!
La siguiente conversación con el gerente suele ser "lo siento, ha habido una recesión económica, así que no sucederá lo que le prometimos..."
¡Cualquier oferta que se haga, consígala por escrito o no tendrá ningún valor!
No menciona las razones por las que decidió irse en la pregunta (y en mi humilde opinión realmente no necesita hacerlo), pero le insto a que piense en esas razones antes de aceptar cualquier contraoferta. Le han ofrecido un ascenso, pero incluso suponiendo que esté en el nivel, ¿ realmente abordará los problemas que lo llevaron a considerar irse? ¿O es solo una brillante promesa que ignora los problemas reales que tuviste? Retirarse de una oferta firmada sin duda alterará algunas plumas en el nuevo lugar, por lo que una puerta menos se abrirá si luego decide que debería haberse ido después de todo.
"promoción garantizada en la próxima ronda": supongo que está hablando de una ronda de inversión, que no está garantizada, la empresa podría quebrar antes de que eso suceda. Muy pocas empresas que buscan inversiones externas lo logran, la mayoría de las empresas acaban cerrando. Realmente no se nota, cuando cambia la propiedad de una empresa, debido a las fuerzas del mercado.

Respuestas (5)

Esto sucede con frecuencia, y el consejo estándar es: no acepte la contraoferta .

¿Por qué? Considere esto: lo que sea que le prometan, ya podrían haberlo hecho.

Un aumento de sueldo, un ascenso, muchas vacaciones, lo que sea: si pueden hacerlo ahora, podrían haberlo hecho antes de que usted se acercara a ellos queriendo renunciar.

Entonces no te valoraban lo suficiente como para hacerlo. No tiene sentido que se den la vuelta y lo hagan ahora, cuando estás a punto de irte. Y ahora saben que has estado pensando en irte. Oh, podrían mantener sus promesas. Pero las promesas podrían ser simplemente para comprarse un respiro en el que reemplazarlo en su tiempo libre, independientemente de cómo funcione el momento para usted .

Deséales lo mejor y ve a tu nueva oportunidad.

Totalmente de acuerdo. Una relación entre un empleado y un lugar de trabajo sigue siendo una relación; ¿Te quedarías en una mala relación si tu pareja te promete que mejorará cuando descubra que alguien más está interesado en ti? Espero que no.

  1. Nunca acepte una contraoferta. Eres un hombre marcado si lo haces. La empresa se deshará de ti lo antes posible.

  2. Nunca vuelva atrás en un contrato firmado. Si tiene dudas sobre si aceptar o no, resuelva esto antes de firmar.

  3. Todo esto suena a promesas. Las promesas son baratas, y cuando no se cumplen, tu nuevo trabajo se ha ido.

No sé cuáles son las implicaciones legales, pero firmaste un contrato, por lo que se espera que te comprometas con eso. Si lo mencionó cuando le hicieron una oferta, pero aún no ha firmado, sería una historia completamente diferente.

Debe preguntarse si el salario es la única razón por la que estaba buscando un nuevo puesto en primer lugar. ¿Cómo te trataron? ¿Disfrutaste tu trabajo? ¿Cómo es la cultura laboral de la empresa? No es probable que todas estas cosas cambien si te quedas.

Personalmente, igualar la oferta de la otra compañía no sería suficiente para mí. Muestra que solo están dispuestos a hacer el mínimo esfuerzo para mantenerte. Simplemente no es lo suficientemente bueno. Quedarse con ellos sería bastante arriesgado, ya que saben que está dispuesto a irse y tienen la confianza para hacerlo, probablemente lo mantendrán el tiempo suficiente para encontrar otro reemplazo mal pagado.

Rechazaría su oferta, me despediría y emprendería una nueva aventura.

Buena respuesta. Es muy probable que el salario y el rol no sean las únicas razones por las que el OP decidió firmar un contrato en otro lugar. ¡Y es probable que esas otras cosas no cambien!

La "promoción garantizada" no siempre está garantizada. Te recomiendo que te quedes con la nueva empresa. Además, como usted lo describe, la "promoción garantizada" es principalmente más trabajo, no más dinero.

Un "truco" que puede probar es hablar con la nueva empresa y contarles sobre la contraoferta de la empresa actual (¡sin entrar en detalles!). Es posible que pueda negociar su salario un poco, aunque no está garantizado.

Puede acercarse a la nueva empresa con algo como:

Tras nuestro acuerdo, mi empleador actual me hizo una contraoferta. No me arrepentiré de unirme a usted si acepta aumentar mi salario con... Me uniré a usted incluso sin el aumento de salario, pero mi nivel de motivación puede verse afectado negativamente si pierdo los beneficios de la contraoferta.

Por supuesto, el aumento de salario sugerido debe ser razonable. No podemos aconsejarle sobre esto. También debe estar listo para aceptar una denegación del aumento de salario.

Evitaría mencionar la contraoferta a su nuevo empleador. El momento lo es todo, y el momento de esa conversación fue antes de que firmaras la oferta.
Definitivamente no hagas esto: si firmaste una oferta, solo para luego intentar negociar más en base a un contador de tu empresa actual, entonces existe una posibilidad real de que termines sin ningún trabajo.

¡Obtén todo por escrito! Pídale a su jefe que le envíe por correo electrónico la contraoferta propuesta (o mejor aún, impresa y firmada)

Sin embargo, recuerda que una promesa es solo eso. A menos que prometan hacer algo con efecto inmediato, que sea tangible, sospecharía mucho de esperar una promesa futura. Es muy posible que no lo cumplan, o potencialmente peor, te dejen ir antes de que tengan que cumplirlo . Un contrato sin duda ayudaría a disipar este miedo, pero ciertamente no es a prueba de balas.

¿Qué trabajo (o empresa) preferirías?

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