¿El requisito de un permiso de trabajo de nivel 2 podría ser una barrera importante para mi empleabilidad?

Yo diría que es probable que te encuentres con varios factores diferentes que trabajan juntos.

En primer lugar, esta no suele ser la mejor época del año para encontrar trabajo en la mayoría de las profesiones. Es una temporada de vacaciones y el personal de recursos humanos y los gerentes de contratación tienen permiso para usar, por lo que el proceso suele ser más lento de lo normal. Luego, dado que es fin de año, es posible que no tengan presupuesto para nuevas contrataciones hasta el próximo año.

Además, si lo que está buscando es un trabajo de nivel de entrada en su campo, la mayoría de los trabajos estarán más cerca del período de tiempo de mayo/junio cuando las personas se gradúen. Al menos eso es cierto en los EE. UU., no estoy seguro de cuándo se gradúan los europeos. Si bien las empresas de primer nivel pueden darse el lujo de buscar temprano a personas de nivel de entrada, las otras generalmente han descubierto que si buscan demasiado temprano, es posible que tengan que contratar dos veces ya que los estudiantes continúan buscando. Así que puede que tengas mejor suerte en marzo.

Lo más probable es que al menos algunas de esas 50 empresas no estuvieran interesadas sin importar el momento. Desafortunadamente, muchas empresas no se molestan en volver a las personas descartadas, especialmente si fue antes de la entrevista. Podría ser que su currículum podría mejorarse. Desea asegurarse de que está acertando en las palabras clave, especialmente en el anuncio, ya que muchas empresas hacen el primer corte basándose únicamente en palabras clave y está automatizado. Es posible que nadie siquiera lea el currículum.

Luego, parece que se están congelando las contrataciones en su industria objetivo. Eso significa que se contratará a menos personas de nivel de entrada. Significa que tienes que destacar más para conseguir un trabajo en ese caso y tendrás que hacer muchas más aplicaciones.

Y, por supuesto, los candidatos locales pueden tener preferencia sobre las personas que tienen que mudarse, especialmente si la empresa tiene que pagar los costos para obtener una visa o si no está claro que se aprobará la visa (también podría haber límites en el número de visas que serán aprobados que se hayan agotado cerca de fin de año, especialmente si las calificaciones son más o menos las mismas y más aún cuando los presupuestos de contratación son ajustados.

¿Entonces que puedes hacer? Primero, no te rindas, puede tomar más tiempo de lo que esperabas, pero eventualmente obtendrás un trabajo. Acepte ahora que puede tomar varios cientos de aplicaciones (y si toma menos, piense en lo feliz que lo hará).

A continuación, revise realmente su currículum y los materiales de solicitud para ver si se pueden mejorar. En particular, considere encontrar un trabajo que sea su trabajo en este momento y, por lo tanto, tómese el tiempo para ajustar individualmente su currículum para orientar las palabras clave en el anuncio de vacante para cada trabajo individual. Considere fijar sus miras más bajas también según el tipo de trabajo que esté buscando. Si los trabajos no son de nivel de entrada, es posible que deba buscar el nivel de entrada en su lugar. Si presenta la solicitud en un idioma que no es el suyo, intente encontrar un hablante fluido de ese idioma para que lo ayude a repasar sus materiales. (y mientras trabaja para conseguir un trabajo, tener más fluidez en los idiomas que se usan en los países en los que quiere vivir siempre es una ventaja).

A continuación, comience a construir una red profesional y busque los trabajos no anunciados. Si hay trabajo voluntario para conferencias, por ejemplo, podrías conocer y potencialmente impresionar a muchos de los gerentes de contratación.

Encuentre una manera de sobresalir entre la multitud. Las personas a menudo olvidan que están compitiendo con otros por las vacantes. Ser la persona cuyo currículum les haya gustado más. Esto podría significar tener proyectos personales o un blog muy profesional o dar un discurso en una conferencia o ayudar a construir algo para una organización sin fines de lucro o trabajar en un proyecto de código abierto (si es un desarrollador). Mientras busca, encontrar cosas que pueda hacer para agregar a su currículum que lo ayuden a sobresalir eventualmente lo ayudará.

Considere buscar tanto localmente como fuera de la ciudad/país. A veces es más fácil que te contraten cuando no eres local si tienes algo de experiencia y logros que te hagan destacar. Incluso si su objetivo es mudarse, intente localmente solo para comenzar. Siempre puede mudarse en un año más o menos. El primer objetivo es conseguir ese primer trabajo, no necesariamente mudarse. No digo que no intentes conseguir esos trabajos que requieren una visa, simplemente no intentes solo esos trabajos.

Finalmente considere utilizar los recursos de su universidad. No solo el centro de trabajo de la Universidad, sino también trata de conectarte con ex alumnos que están en tu campo. Sus profesores también son una fuente de redes. Conocen a muchos de los antiguos alumnos y pueden tener contactos de la empresa entre los gerentes de contratación.

"¿Los gerentes de contratación generalmente miran a los solicitantes internacionales sobre los de la UE por la facilidad del proceso"?

En una palabra: sí.

Existe una carga administrativa y financiera significativa para el empleador si necesita proporcionar el patrocinio de la visa. Es mucho más fácil para un empleador contratar a alguien que ya tiene permiso para trabajar en el Reino Unido.

Más información: https://www.gov.uk/uk-visa-sponsorship-employers/overview