Mi libro de texto de economía dice que cuanto más inelástica sea la demanda de un producto, mayor será el margen para trasladar los aumentos de costos a los consumidores y más fuerte será el poder de negociación de un sindicato al negociar el salario de la mano de obra.
Mi interpretación de esto es que el tema central es sorprendente: si los trabajadores hacen huelga, la oferta del producto disminuirá y los precios aumentarán debido a la escasez. Entonces, ¿el sindicato tiene mayor poder de negociación porque hay apoyo popular del público para no aumentar los niveles de precios, o esto también tiene algo que ver con los motivos de lucro de la industria?
Por ejemplo, un desplazamiento de la curva de oferta del producto hacia la izquierda y, por lo tanto, disminuirá la ganancia si suponemos que el mercado es imperfecto. Pero, ¿es mayor la proporción de disminución de beneficios cuando la demanda es inelástica en comparación con cuando la demanda es elástica? ¿Es lógico suponer que una huelga tendrá un efecto lo suficientemente grande como para provocar una disminución de las ganancias, y eso se tiene en cuenta cuando la industria negocia con el sindicato?
FYI (un enfoque matemático):
Traté de responder a esta pregunta ingresando algunos valores y manteniendo todo constante excepto la elasticidad de la demanda y obtuve una respuesta que decía que la proporción de ganancias perdidas será menor cuando la demanda sea elástica. No investigué una prueba de esta declaración para ningún valor, sino que simplemente la resolví para un costo marginal de P=Q cambiando a P=Q+20 y un equilibrio inicial de Q=50/3 en ambos casos; en el caso 1 una demanda de P=100-5Q con un ingreso marginal de P=100-10Q; en el caso 2 una demanda de P=-(1/5)Q+20 con un ingreso marginal de P=-(2/5)Q+20. P representa el precio (el eje vertical) y Q representa la cantidad (el eje horizontal). La relación que obtuve de (beneficio antes)/(beneficio después) con estos valores fue 1.5625 para el caso 1 (demanda inelástica) e infinito para el caso 2 (demanda elástica). (En otras palabras, Desplacé mi curva de oferta directamente al punto donde la demanda = ingreso marginal en el eje vertical, por lo que este valor es un poco poco atractivo pero sin embargo explicativo. Deduje que la relación entre pérdidas y ganancias era mayor cuando la demanda era elástica. Por lo tanto, la industria debería sentirse más motivada para ceder a las huelgas salariales cuando la demanda es elástica si están considerando una pérdida de ganancias. (Esto contradice la declaración original, pero insisto nuevamente en que esta conclusión se basa en un solo conjunto de valores y podría no generalizarse a ninguna situación) Por lo tanto, la industria debería sentirse más motivada para ceder a las huelgas salariales cuando la demanda es elástica si están considerando una pérdida de ganancias. (Esto contradice la declaración original, pero insisto nuevamente en que esta conclusión se basa en un solo conjunto de valores y podría no generalizarse a ninguna situación) Por lo tanto, la industria debería sentirse más motivada para ceder a las huelgas salariales cuando la demanda es elástica si están considerando una pérdida de ganancias. (Esto contradice la declaración original, pero insisto nuevamente en que esta conclusión se basa en un solo conjunto de valores y podría no generalizarse a ninguna situación)
Lo que la mayoría de los libros de texto de economía olvidan mencionar es que toda la teoría matemática generalmente no se aplica con mucha precisión a los mercados del mundo real, porque hay demasiadas variables.
Digamos que una empresa contrató a los 1000 trabajadores más baratos del mercado. Hoy, deciden ir a la huelga. ¿Puede el director general de la empresa chasquear el dedo y hacer que los siguientes 1000 trabajadores más baratos sigan trabajando como si nada?
No, no pueden. Reemplazar a toda su fuerza laboral es un proceso muy complicado. Primero necesita encontrar trabajadores de reemplazo en el mercado que sean baratos, calificados y confiables. Eso significa que tendrás que leer muchas solicitudes y hacer muchas entrevistas. Y luego necesitas entrenarlos hasta que sean tan productivos como los que tenías antes.
Simplemente despedir a todos los huelguistas y contratar gente nueva no es factible.
Una empresa a menudo tiene contratos que cumplir hasta una fecha específica. Una huelga, aunque sea breve, puede hacer que no cumplan con estos plazos. Esto puede significar una multa o incluso la pérdida total de un cliente o proveedor.
La empresa también puede perder importantes oportunidades comerciales cuando no puede actuar porque su personal está en huelga.
Entonces, el costo de una huelga es más que la suma de las horas de productividad perdidas.
¿Por qué los huelguistas ondean carteles frente al edificio de la empresa en lugar de simplemente irse a casa y pasar tiempo con sus familias? Porque quieren causar daño a la imagen de la empresa. Quieren que todos sepan lo mal que los tratan y que cualquiera que compre sus productos apoya la explotación.
Esto suele funcionar. Cuando la plantilla de una empresa se declara en huelga, los consumidores suelen tender a simpatizar más con los trabajadores que con la empresa.
Una huelga es una situación de perder/perder para todos los involucrados.
Sin embargo, para todas estas personas, el consumidor es el que menos sufre. Cuando la huelga no termina, destruye la existencia tanto de los trabajadores como de la empresa. Los consumidores, sin embargo, solo sufren cuando la empresa tiene el monopolio de sus productos. De lo contrario, pueden simplemente comprar a otra empresa. Puede que sea más caro o que les gusten menos los productos, pero esto suele ser más un inconveniente que una amenaza para su existencia.
Por estas razones, las huelgas rara vez duran más de unos pocos días en el mundo real.
Tengo una respuesta:
La carga del consumidor es mayor que la carga de la industria cuando la curva de oferta del producto se desplaza hacia la izquierda (debido a un aumento en el salario) cuando la demanda es inelástica. A la industria le importa menos el aumento de costos cuando los consumidores comparten una mayor proporción de los mismos.
Inelástico significa que es menos sensible al precio y la gente seguirá comprando un producto a pesar de que los precios sean mucho más altos. Si el precio sube para pagar salarios sindicales altos en dólares, entonces la gente todavía está dispuesta a pagar. En una situación en la que los empleadores no pueden encontrar alternativas al trabajo sindicalizado (sin competencia laboral) y donde los consumidores no pueden encontrar bienes sustitutos alternativos de menor precio (sin acceso al comercio con jurisdicciones no sindicalizadas), entonces los salarios sindicales más altos pueden ser pagados por trabajadores más altos. precios a los consumidores.
No se trata de apoyo público. Los motivos de lucro están relacionados, pero son motivos tanto de los sindicatos como de la industria, así como del público consumidor. Los bienes inelásticos con precios altos siguen siendo un buen negocio para el público (quieren el producto incluso a precios más altos), el sindicato quiere salarios más altos y el empleador no quiere escatimar en dividendos o reinversión. Entonces, en un ambiente político que permite el monopolio sindical y limita el comercio exterior, el sindicato y el empleador pueden atacar al consumidor, quien todavía prefiere precios más altos a perder el producto.
Felipe
perro sorpresa