Cómo entregar una carta de renuncia a mi jefe que no se encuentra en el sitio

Mi contrato establece que debo dar 4 semanas de aviso por escrito para terminar mi contrato. El problema al que me enfrento es de logística. El horario de trabajo de mi jefe es agitado, ya sea trabajando desde casa, en contacto con los clientes o trabajando desde la oficina. Estoy ubicado en el sitio de un cliente lejos de su ubicación. ¿Qué debo hacer para entregar mi carta de renuncia?

Respuestas (3)

Le daría la cortesía de una llamada telefónica informándole que está entregando su carta de renuncia y luego le preguntaría si desea una copia impresa o por correo electrónico. Si desea una copia impresa, simplemente pregúntele a dónde desea que se la envíen.

La mayoría de las empresas considerarán que el reloj comienza a partir del momento en que tenga esta discusión (y asegúrese de fechar su carta con la misma fecha)

Siempre puede poner un recibo de lectura en el correo electrónico como sustituto del recibo de entrega en el correo postal.

El correo electrónico es normalmente aceptable en la mayoría de las empresas. Mi contrato dice exactamente lo mismo, que el aviso debe darse por escrito, pero tanto mi jefe como Recursos Humanos se encuentran en un continente diferente. Al final, en su mayoría quieren un registro de los eventos para que no se reduzca a rumores si algo se cuestiona después.
Gracias por sus respuestas. Tengo una imagen clara de mi plan de acción.
También puede imprimir la carta, firmarla y escanearla. Esto le dará una copia digital que puede reenviar a todas las partes involucradas.

La respuesta de Mike ya es muy buena: llama primero y pregúntale al gerente cómo le gustaría que procedieras.

Dependiendo de su lugar de trabajo y su relación tanto con su gerente como con su empleador actual, es posible que desee cubrir todas las bases para asegurarse de que su renuncia realmente llegue y poder probarla. El correo electrónico a menudo es aceptable (es "por escrito"), pero es posible que desee seguir la forma antigua de enviar una carta de correo postal. Un correo electrónico siempre puede terminar en una carpeta de correo no deseado, o se puede afirmar que terminó allí. Si desea estar más seguro, puede enviar la carta por correo certificado, para que tenga pruebas de que su gerente o al menos su asistente recibió la carta en una fecha determinada.

Esto puede estar pensando demasiado en el problema. Sin embargo, se ha sabido que los directivos "no recibieron" una renuncia. No desea que algo como esto retrase su comienzo en su nuevo lugar de trabajo.

el correo electrónico es suficiente. Guarde una copia del correo electrónico que envíe y cc: usted mismo en una de sus direcciones de correo electrónico personales, y cc: HR. No se necesita nada más desde un punto de vista legal.

Desde el punto de vista de la cortesía, hable con su jefe, por supuesto, infórmele.

¿Conoce los detalles del contrato o las leyes locales a las que está sujeto el OP? Tu afirmación es muy audaz, ¿quizás podrías darle algo de sustancia, con una fuente?
el OP dice lo que dice su contrato. Basado en eso, esto es todo lo que OP necesita.
'Por escrito', por ejemplo, puede no cubrir necesariamente el correo electrónico. Por favor vea este comentario . El 'por qué' es siempre una parte importante.
Después de ver esto un poco más, tal como está ahora, su respuesta no agrega nada sustancial que no esté ya cubierto en las respuestas existentes, excepto por reclamos de necesidades legales.
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