El empleador ha cambiado la oferta después de que ya acepté

Recibí una oferta de trabajo de una empresa de renombre que acepté después de negociar con el gerente técnico a quien estaré reportando. Extrañamente hoy recibí una llamada de RH diciéndome que hubo falta de comunicación entre ellos y el gerente técnico: le informaron que tengo 7 años de experiencia en lugar de 4. Aunque todavía necesitan mis servicios, tendrán que reducir la oferta .

Solicité algo de tiempo para pensar en la nueva oferta. Ahora está bien que acepte la nueva oferta, especialmente porque es una empresa muy conocida y ganaré mucha experiencia, pero esta falta de comunicación me hace dudar en aceptarla y temo que les daré la indicación de que soy barato

Gracias a todos; Realmente no esperaba todas estas respuestas y ayuda. Decidí rechazar la oferta.

Hola Selem, ¡bienvenido a Workplace! Creo que tiene la base de una buena pregunta aquí, pero es probable que obtenga algunos votos cerrados ya que simplemente está preguntando "¿Qué debo hacer?" Eche un vistazo a nuestras pautas , específicamente por qué no nos gusta dar consejos sobre preguntas de "¿qué debo hacer?" . Considere editar para reformular su pregunta.
¿La nueva oferta es aceptable para usted? ¿Estás dispuesto a alejarte por la diferencia? Podemos ayudarlo a negociar, pero necesitamos estos detalles para hacerlo.
No estoy seguro de que todos digan que está bien que esto suceda.
Le ofrecieron el paquete de compensación A; usted negoció el paquete de compensación B; ahora quieren aceptar el paquete de compensación C. ¿Dónde llena C en el rango de A a B?
Si todavía necesitan sus servicios, entonces pueden pagar lo que habían ofrecido. De lo contrario, realmente no necesitan sus servicios. El riesgo de que esto sea una táctica de negociación clandestina es suficiente. Me iría si no honran la oferta original.
Es posible que el gerente de contratación haya recibido la información incorrecta (que fue su culpa y no la tuya), pero aun así te entrevistó y, según la entrevista, creía que eras completamente capaz de ocupar el puesto. Habrá un período de prueba de todos modos en el que pueden averiguar si no eres capaz. Por otro lado, si aceptas, tu ficha personal contendrá la palabra "taza" o "felpudo" en grandes letras rojas, y olvídate de cualquier aumento en los próximos años.
¿Quieres decir que tienes 4 años de experiencia y equivocadamente pensaron que tenías 7, o tienes 7 años de experiencia y ahora te están ofreciendo como si solo tuvieras 4?
Por lo menos, debe decirles que espera (por escrito, como parte del contrato) un aumento anual de 1/3 de la diferencia entre las dos ofertas durante los próximos tres años para que cuando tenga 7 años de experiencia, Están haciendo al menos lo que inicialmente ofrecieron. :-)
En tu caso, 4 o 7 años de experiencia no importan. Te entrevistaron y te consideraron apto para el puesto. Estaban preparados para pagarle la oferta inicial por ocupar ese puesto. El puesto ni sus tareas han cambiado, tampoco el salario.
Solicitaría que mejoren su oferta inicial y, de lo contrario, se vayan a otro lado.
En primer lugar, eche un vistazo para comprender si se trata de un problema con la empresa. Hay sitio web que recoge la opinión sobre las empresas del empleado. Compruebe si alguien se queja de problemas similares. Si pasa el primer paso, hazle entender, de manera amable, que fue su error, no el tuyo. Deberían ceñirse a la oferta original.
¿Quieren contratarte en un nivel más bajo o en el mismo nivel con un salario más bajo? En una gran empresa, tu nivel importa mucho. Establece las expectativas mínimas. Trabajé con un tipo que llegó en un nivel más alto de lo que debería. Sus críticas fueron pésimas, a pesar de que su trabajo hubiera sido satisfactorio si estuviera un nivel por debajo. Finalmente se vio obligado a abandonar la empresa. Una vez que tu reputación se ve empañada, es difícil recuperarla. Ser contratado en un puesto para el que no está calificado ciertamente empañará su reputación.
Tomaría lo que se ofrece ahora (no está de más tener otra viñeta en el currículum) y seguiría solicitando puestos cada vez mejores. No hace falta que te despidan para buscar trabajo :)
Estoy de acuerdo con la mayoría de todos aquí. Sin embargo, lo que realmente me molesta es la suposición de que, para empezar, la experiencia de los años es importante. O eres adecuado para el trabajo, o no lo eres. La cantidad de años de experiencia entre 4 y 7 es una variable tan genérica para vincular el salario que cuestionaría a esta empresa en su conjunto con respecto a sus prácticas de contratación. Quiero contratar a la persona adecuada... no me importa si tiene 4 o 7 años de experiencia. Lo que importa es el tipo de experiencia que tiene un candidato y lo que aprendió de dicha experiencia.
¿Entonces afirman que su departamento de recursos humanos es incompetente, supuestamente le dijeron al gerente de contratación que usted tenía más experiencia que usted y que ahora tienen que reducir una oferta que ya se hizo y aceptó? Menos mal que sabes cómo son antes de empezar por ahí. Huir rápido.
Errores como este suceden. Pero ya sea que hayan sido errores honestos o no, debe insistir en la oferta original por su propio bien.
Si el departamento de recursos humanos no está dirigido por un gato rojo, entonces puede ser un error. De lo contrario, como dijo Bob Jarvis, Run Away Fast.
Me he enfrentado a la misma situación hace dos semanas con exactamente las mismas palabras, me pregunto si todavía están haciendo este truco . Fue una experiencia muy triste, he tratado de negociar pero la tarifa es fija y no he recibido ninguna oferta.
Parece que la empresa debería ser nombrada en Glassdoor. Entonces, tal vez los empleados que aceptaron la oferta puedan comparar notas.
Tal vez deberías preguntarles si podrías dirigir el departamento de recursos humanos. Rechazaría la oferta. Parecen estar hablando por las ramas. No me parece un buen comienzo.
¿Hay algún problema con pretender que no se hizo la oferta original?

Respuestas (10)

A menos que engañó a Recursos Humanos durante una entrevista sobre algo que afectaría el salario inicial, debe analizar detenidamente esta empresa.

Esta podría ser una táctica de cebo y cambio utilizada por la empresa para lograr que los solicitantes acepten un salario más bajo. Incluso si es un error honesto, es bastante atroz: te hicieron una oferta y tú aceptaste, ahora están incumpliendo su promesa.

Ya jodieron la oferta, ¿y si joden la fecha de inicio?

+1. Incluso si hubiera un 90% de posibilidades de que fuera un error inocente, simplemente no confiaría en ellos lo suficiente como para firmar, a menos que sea un acto de desesperación. Podrían estropear la nómina o algo así más adelante, y las empresas que generalmente no se mantienen al tanto de las cosas simplemente no son el tipo de cosas con las que te gustaría enredarte.
@Panzercrisis: el dinero no es inocente. Aunque la realidad diga que el 90% de estos incidentes son inocentes, el empleado no lo creerá jamás.
Solo quise decir una probabilidad del 90% percibida para el caso individual. En general, me sorprendería un poco si esto fuera inocente, pero tampoco sacaría conclusiones precipitadas.
Derecha. Si, como empleador, mi empresa hubiera cometido este error, todavía consideraría que la oferta que ya habíamos hecho es vinculante (para nosotros).
Cebo y cambio afaik nunca es una táctica sino realmente fraudulenta. ¿Qué tiene de malo una táctica honesta? Es parte del juego.

Los errores ocurren, pero debes aclarar cómo el cambio afecta el trabajo que te han ofrecido.

Si te están pagando por 4 años de experiencia, ¿significa eso una diferencia en el rol, o estás haciendo el mismo trabajo pero te pagan menos?

Si el rol es diferente, obtenga una nueva especificación de rol y vea si aquí es donde desea ir. Si es solo menos dinero, estaría retrocediendo, tendrá las mismas expectativas sobre usted una vez que esté en el trabajo como si tuviera los 7 años para comenzar.

Es posible que la especificación del rol no sea diferente, pero esperaría alguna diferencia en el apoyo/supervisión requerida para las personas en ese rol con experiencia diferente, por lo que habría una consideración en el salario. Dicho esto, si alguien demuestra que puede trabajar sin esa supervisión, debería recibir un aumento de sueldo bastante rápido.

Encuentro su excusa inverosímil. Al menos dos personas en la empresa cometieron un error: la persona de recursos humanos y el gerente de contratación. ¿El gerente de contratación no obtuvo una copia de su currículum y no lo revisó durante la entrevista? ¿La entrevista se realizó de manera descuidada, de una manera que no le permitió demostrar adecuadamente sus habilidades o preguntarle sobre su experiencia? No es solo una simple cuestión de falta de comunicación: su proceso de contratación descuidado también es sospechoso.

Considere la incomodidad de trabajar allí si simplemente acepta su oferta más baja. Estarás trabajando para un gerente que sabe que eres explotable, y esa es una impresión que nunca desaparecerá mientras trabajes para ese gerente. Si quieres trabajar allí, al menos debes negociar un salario que supere su oferta reducida, o un bono por fichaje.

¿Fuiste entrevistado por otros miembros del equipo? ¿Recibiste sus tarjetas de presentación? (Por lo general, los pregunto). Considere preguntar a otros empleados sobre la cultura de la empresa (sin mencionar necesariamente este incidente específico), para evaluar si esto es un signo de un patrón de cómo operan.

"Al menos dos personas en la empresa la cagaron: la persona de recursos humanos y el gerente de contratación". ¿Es tan inconcebible que dos personas cometan un error?
@ 2rs2ts Sin embargo, la cagaron de diferentes maneras. La persona de recursos humanos podría haber cometido un simple error tipográfico o haber intercambiado dos expedientes. Sin embargo, el gerente de contratación debería haber tenido disponible una copia textual del currículum del candidato y, además, tenía la responsabilidad de evaluar las afirmaciones de experiencia del candidato utilizando medios independientes.
@2rs2ts: Como propietario de una empresa, si alguien de mi personal cometiera este error, insistiría en que siga adelante con la oferta original. Eso es integridad. Incluso si ambas personas la cagaron, retroceder así es malo para el negocio.

Hay tres enfoques:

  1. Aceptar. Los errores ocurren, y sigue siendo una buena oferta.

  2. Rechazar. Si arruinaron algo tan importante, intencionalmente o no, no querrás trabajar allí.

  3. Negociar.

Sugiero el último. Tienes una posición fuerte y puedes poner la pelota en su cancha. Dígales "Su oferta inicial está más cerca de lo que esperaba. Puedo aceptar eso, pero no la nueva oferta".

  • Si fue intencional (un cebo y un cambio), no harán nada y esquivaste una bala.

  • Si fue un error, es posible que estén dispuestos a reconocerlo. Están un poco avergonzados en este momento, y un "um, no" práctico puede funcionar.

Me sorprendería si no pudieras sacar algo mejor de esta situación que su segunda oferta.

Estoy de acuerdo, el problema es que ahora estás comenzando con la oferta previamente acordada, y ya te dijeron que es un punto de partida para ellos, lo que obtengas será más bajo.
@kleineg, en ninguna parte se describió como "un punto de alejamiento para ellos".
Intentaron citar una cifra más baja, diciendo que la que establecieron anteriormente no era aceptable, no se puede negociar desde allí, por lo que básicamente se convierte en el nuevo techo.
@kleineg, ¿está seguro de que "no es aceptable" o "no es deseable"? Puede que tengas razón, pero no hay pruebas concluyentes de la descripción.
La persona que dice que el salario previamente acordado no es aceptable no es el OP sino la empresa. El OP y la empresa llegaron a un acuerdo, y luego la empresa dijo que no contrataría al OP con ese salario. Eso le da su pie, no contratarán al OP con ese salario. Diablos con el OP renegociando por más, no obtendrán el acuerdo original. El único lugar al que pueden ir es hacia abajo. Estoy de acuerdo con las opciones que presentó, pero el OP no obtendrá el salario que negociaron previamente, se ha eliminado de la mesa.
@kleineg, ahí somos nosotros donde diferimos. Creo que el único lugar al que pueden ir es arriba. Ciertamente estoy de acuerdo en que existe una buena posibilidad de que no obtengan el salario que negociaron previamente, pero es posible que se acerquen más. O tal vez no. El hecho de que la empresa haya cometido un error pone al OP en una posición sólida.
Sí, posiblemente por encima de lo que fue la segunda oferta. No, no por encima de la oferta original.
Contesta esto. ¿Obtendrá el OP más de lo que acordaron previamente?

Es desafortunado y muy poco profesional de su parte, pero los errores ocurren. Si no es un error honesto, entonces probablemente debería rechazar su oferta y buscar otro lugar para trabajar. No querrás trabajar en un lugar donde se juegan juegos tontos.

Pero si es un error honesto, y realmente desea esta oportunidad, es posible que no desee alejarse de ella por esta situación. Su pregunta no decía si estaba de acuerdo con que la oferta original era alta y si la nueva oferta se ajustaba más a lo que esperaba por cuatro años de experiencia (teniendo en cuenta que trabajar allí, incluido el pago, aún debe ser una mejora con respecto a su situación actual para ser atractivo).

Considere lo que podría pasar si usted les exige que acepten su primera oferta. Pueden rescindirlo, dejándolo sin la oportunidad que busca tener. O pueden honrar la primera oferta, pero pondrán grandes expectativas en usted y muy probablemente limitarán sus aumentos salariales durante algunos años para que su salario vuelva a estar en línea con sus años de experiencia. Las grandes empresas utilizan fórmulas para determinar la remuneración dentro de una banda determinada. Si comienza en la parte superior de una banda, su salario no podrá aumentar tanto hasta que lo asciendan a una nueva posición en la siguiente banda.

Al final, depende de ti decidir si se trata de un error honesto y si quieres perdonarlos por ello. No pensarán mal de usted por aceptar la oferta más baja (más correcta) si fue un error honesto.

Probablemente la única forma de saber realmente si se trata de un error honesto sería comenzar a trabajar allí y estar atento a un patrón de manipulación y explotación. Si la cultura de esta empresa es mala, pronto lo descubrirá. Esté preparado para seguir adelante si es necesario.
Es mejor tener un salario inicial más alto y ningún aumento que esperar varios años de aumentos de salario antes de volver al mismo nivel de salario inicial.
@JeremyNottingham Probablemente pueda tener una buena idea de la cultura de la empresa simplemente visitando el espacio de trabajo real y conversando durante 20 minutos con algunos empleados actuales en los mismos roles o roles similares. Una empresa de mala calidad suele tener espacios de trabajo de mala calidad y/o historias de terror de los empleados.
@MartinCarney, pero ¿y si los empleados actuales no tienen permiso para contar estas historias de terror a extraños?
En mi opinión, es muy improbable que se trate de un "error honesto". La empresa tiene un incentivo financiero para conseguir que un nuevo empleado acepte una oferta más baja. Francamente, esto hace que la empresa parezca incompetente o fangosa. De cualquier manera, ¡huye!
@MartinCarney Fui a una entrevista una vez, y cuando salía del baño, un empleado básicamente me dijo que me salvara. Sin embargo, me pregunto: si fue tan malo, ¿por qué seguían trabajando allí?
@gbjbaanb Tuve una experiencia similar en una empresa que colapsó tres semanas después de que comencé a trabajar allí. Lo más probable es que se queden hasta que encuentren un nuevo trabajo; es mejor que les paguen en un trabajo de mierda que no recibir ningún pago.

Si ya te han hecho una oferta, presumiblemente están satisfechos de que tienes las habilidades que están buscando. Deberían pagarle en función de sus habilidades, no de la cantidad de tiempo que le llevó adquirirlas. Una empresa que utiliza la cantidad de años de su experiencia para cualquier propósito que no sea la evaluación previa a la entrevista es automáticamente altamente sospechosa. ¿También otorgan aumentos y promociones en función de la antigüedad en lugar de la habilidad? Si acepta esta oferta, no solo se está subestimando, sino que puede encontrarse tirando del peso muerto de un grupo de incompetentes a quienes se les paga más que a usted.

Das a entender que solo importan las habilidades y no la experiencia. Eso no es del todo cierto. La experiencia, el resultado acumulado de observar los errores cometidos por usted y sus colegas, puede proporcionar una sabiduría que no se puede enseñar. Hay una diferencia entre un piloto de 1000 horas y un piloto de 6000 horas, incluso si tienen exactamente las mismas certificaciones. El piloto de 6000 horas ha visto más cosas que no salen según lo planeado y es probable que reaccione mejor ante ciertas situaciones inusuales. Lo mismo ocurre con otros campos, como el desarrollo de software. La experiencia es algo por lo que los empleadores están dispuestos a pagar.
@200_success Las personas adquieren experiencia a un ritmo tan variable que las habilidades demostrables son la única métrica útil. El empleado A puede ganar más experiencia en un año que la que gana el empleado B en cinco. No sé acerca de los pilotos, pero esto es definitivamente cierto en el campo del desarrollo de software.
Acordado. "4 años en lugar de 7" debería afectar cosas como si te invitan a una entrevista en primer lugar. Para cuando te hayan entrevistado y probado, debería ser irrelevante.
Estoy de acuerdo con 200_success. Puedo reclamar una lista de habilidades e incluso hablar de todas ellas con detalles de expertos, solo habiendo leído sobre ellas en los libros de texto. Todavía no sería un empleado tan bueno como alguien con la misma lista de habilidades y el doble de años aplicándolas en la práctica.
@talrnu Si la entrevista consta de preguntas de trivia, ese es otro problema con el proceso de entrevista.
@KevinKrumwiede A falta de una entrevista de trabajo larga e intensiva, es difícil medir con precisión el conocimiento práctico de alguien sobre su conjunto de habilidades durante cualquier tipo de proceso de entrevista. Es más fácil, y probablemente más preciso, adivinar eso en función de la cantidad de años verificables que han practicado esas habilidades en la naturaleza.
@talrnu Tonterías. En mi campo, por ejemplo, un entrevistador podría saber mucho más sobre un candidato examinando algún software que haya escrito o, mejor aún, el código fuente. Como he dicho, su cantidad de años de experiencia es un predictor extremadamente poco confiable de cualquier cosa. (Y para el caso, también lo es su educación formal).
@KevinKrumwiede Demostrar el trabajo anterior podría ayudar a alguien con menos experiencia a demostrar su competencia, pero eso no refuta el hecho de que más años con las mismas habilidades es mucho más probable que indique un trabajador de mayor calidad. ¿Y si es difícil o imposible demostrar el trabajo anterior (por ejemplo, el código o incluso el software en sí no está disponible para revisar)? ¿Realmente contrataría a un desarrollador web novato en lugar de a un veterano con el mismo salario si el primero pudiera indicarle un sitio web público para demostrar su trabajo y el segundo no?
@talrnu Sí, en un santiamén.
@talrnu: Absolutamente, sin pensarlo dos veces (suponiendo, por supuesto, que fuera una buena demostración). Con respecto a la otra pregunta, pídale al entrevistado que cree un código de ejemplo simple que pueda revisar. Me acaban de pedir que haga lo mismo.
@ 200_success, también puede consultar una explicación fantástica aquí "Puede ser muy hábil pero carecer de la experiencia para saber cuándo aplicar esa habilidad ... El juicio no proviene del éxito, sino de los fracasos. La mayoría de las empresas quieren contratar personas que han tenido sus fracasos pagados por empresas anteriores..."

"Es una empresa muy conocida... experiencia..."

Si es una empresa tan conocida, es probable que esté dirigida por ejecutivos que utilizan las mismas tácticas de cebo y cambio / empleo de explotación que otras como facbeook, google, microsoft en este momento, etc.

no se engañe a sí mismo tomando una posición para la experiencia.

Un trabajo en Microsoft sigue siendo solo un trabajo, y estarás acurrucado en un cubo como cualquier otro.

En realidad, debe examinar su sentimiento de que puede aceptar menos salarios para trabajar en esta empresa únicamente por su marca, ya que este es el resultado de una campaña de marketing muy compleja liderada por esta y otras empresas.

¡Oh, vas a estar trabajando aquí! ¡Hazlo por la gloria! ¡Hazlo por la fama! Hazlo por cualquier cosa menos por el dinero.

Se necesita menos dinero para pagar a los medios de comunicación para glorificar a su empresa, persistentemente, a lo largo de los años, que para pagar buenos salarios a miles de empleados. Entonces, historias como esta son muy comunes entre los solicitantes de organizaciones conocidas. Tienen miles de espacios para llenar.... Si pueden reducir incluso el 1%, 3%, 15% de los salarios de 1000 personas que ingresan.... eso suma una tonelada de dinero, que pueden usar para crear otros puestos.

En resumen, dudo que hayan confundido sus 4 años de experiencia con 7. Es posible que tengan un reclutador turbio que hizo esto porque querían una comisión, pero el gerente de contratación habría visto su currículum, y Recursos Humanos probablemente también lo vio cuando hizo la oferta. si dependiera tanto de la experiencia.

Algo de lo que me he dado cuenta a lo largo de los años, y esto es más un concepto en otros países además de los EE. UU., pero se está volviendo más común, es que algunas personas negociarán hasta el final. No importa lo que digan cuando te respondan con esto, es una táctica de negociación.

Si pudieron ofrecerle ese dinero "con 7 años de experiencia", entonces sabrá que tienen el presupuesto para esa cantidad de dinero para ese puesto. Fin de la historia. Diría que está dispuesto a aceptar la tarifa ofrecida originalmente, de lo contrario, seguirá buscando en otro lado. No acepte nada más, es probable que se derrumben, o será una posición en la que habrán sucedido otras cosas turbias más adelante y puede estar contento de no dejar que la gerencia se aproveche de usted ANTES INCLUSO DE COMENZAR EL TRABAJO.

Imagina los juegos mentales que seguirían más adelante.

^ Además, esta puede ser una técnica de filtrado. Tal vez solo quieran contratar gente a la que puedan manipular de esta manera.

Y dependiendo de la cantidad del cambio... Digamos que son $5k/año. Tal vez $ 10k / año. Una empresa debería poder pasar por alto ese desliz de todos modos. Es una cantidad de dinero que, al mirar a nivel de departamento, etc., es más o menos un error de redondeo.

Una empresa no descartaría a un buen candidato por un error que cometió al contratarlo. No es bueno de todos modos. Podría verlos tal vez haciéndolo si les preocupara que alguien ganara más que alguien del sexo opuesto con las mismas calificaciones... pero incluso entonces. Creo que deberías evitar esta empresa.

La cantidad que le pagan al reclutador que lo encontró para esta organización, por ejemplo, probablemente supere los $ 20,000 (o quizás el 20-25% del salario para el puesto). Por lo tanto, objetar pequeñas cantidades (en realidad, cualquier cosa por debajo de ~ 10k / año más o menos) parecería insignificante de su parte.

Tengo la impresión de que en realidad no ha firmado nada ni ha comenzado a trabajar oficialmente. A menos que ya haya comenzado a trabajar, no tienen la obligación de cumplir con su oferta original. Del mismo modo, incluso después de aceptar su oferta, podría cambiar de opinión y marcharse antes de firmar nada.

Me olvidaría por completo de su oferta original y consideraría la nueva oferta como si fuera la única oferta que han hecho. ¿Cómo se compara esta nueva oferta con las ofertas de otras compañías? ¿Se siente cómodo con su valoración de su experiencia? ¿Es esta nueva oferta la mejor opción para ti?

Digo que deberías olvidar por completo su oferta original, pero hago una excepción: recuerda cuánto estaban dispuestos a pagarte por 7 años de experiencia para que dentro de 3 años (cuando en realidad tengas 7 años de experiencia) puedas use esa información para negociar un aumento. Si no está ganando tanto en 3 años como originalmente estaban dispuestos a ofrecerle bajo el supuesto de que se uniría a la empresa con tanta experiencia, entonces probablemente querrá buscar un empleo alternativo en ese momento. Claro, la economía o la estabilidad financiera de la empresa pueden cambiar, pero la mitad de su experiencia también estará con esta empresa para entonces, por lo que diría que su oferta debe tratarse como el salario mínimo aceptable dentro de 3 años.

Obtendría por escrito que obtendría al menos la oferta original después de alcanzar 3 años más de experiencia. Esperaría obtener 1/3 de la diferencia cada año hasta que se compense. Si fue un error honesto, no deberían tener ningún problema con eso.
@HLGEM El problema con ese enfoque es que te estás encerrando en ese camino durante los próximos 3 años. ¿Qué pasa si a la empresa le va muy bien y usted podría haber obtenido aumentos más lucrativos de forma natural sin dicho contrato? Las probabilidades de que su oferta a un recién llegado sea tan buena como el salario que le pagan a un empleado de tercer año con la misma experiencia son bastante bajas, por lo que probablemente te estarías disparando en el pie con un acuerdo como ese.
No estoy de acuerdo. Los aumentos de sueldo del 2-3 % son los más comunes, por lo que si tiene una brecha mayor, debe asegurarse de llegar a ese nivel.
@HLGEM Si dentro de tres años, el chico nuevo con habilidades y experiencia comparables a las suyas gana más en su primer día que a usted después de todo ese tiempo en la empresa, entonces es más probable que simplemente no lo esté haciendo bien. trabajo. Pero supongo que podría confiar en un contrato si no es lo suficientemente bueno o dedicado para ganar sus aumentos.
@talmu, mantén tus ilusiones. Con frecuencia he visto a personas con menos experiencia y que no tienen el mejor desempeño ser contratadas por más de lo que ganan los empleados existentes porque están en el mercado. Tiene mucho menos influencia para obtener un gran aumento cuando ya es un empleado. La única forma de obtener un gran aumento en la mayoría de las empresas es ser promovido o poner su aviso.
@HLGEM Estoy viviendo la ilusión: mi salario ha aumentado un 50 % en dos años porque trabajo duro, hago evidente mi valor y me comunico con mi jefe para que ambos sepamos lo que queremos el uno del otro. Si hubiera firmado un contrato que limitara mi aumento salarial al 10%, habría sido un idiota. Si mi caso es inusual, no es por mis circunstancias, es porque los estándares y la autovaloración del trabajador promedio son demasiado bajos.

Tome el trabajo y utilícelos como un trampolín. ¿Quién dice que tienes que quedarte? A veces hay que hacerse el tonto para engañar al tonto que cree que te está engañando a ti. Acepte siempre si es mejor que lo que tiene, luego trabaje como el demonio para dejar una reputación brillante. Las empresas no te serán leales de todos modos. Los días de estar en un lugar y retirarse han terminado. ¡Así que quédate y muévete!

Retirarse, una oferta aceptada es un contrato y si la empresa no respalda la oferta, entonces es una empresa que debe evitarse.

¿Cómo aceptó que si es por escrito en lugar de verbalmente, entonces la empresa está rompiendo su contrato con usted?

Como aceptó una oferta, exigiría el pago por incumplimiento de contrato bajo pena de acción legal, digamos 3 meses de salario.

Este consejo no es realista. ¿Estás sugiriendo que OP contrate a un abogado por esto? Una demanda sobre este asunto, incluso una "amenaza de demanda", hará que la empresa rescinda la oferta, que está completamente dentro de los límites del contrato.
@KentAnderson, la compañía ya quemó cualquier relación y cometió un incumplimiento de contrato. Desafiantemente insinuaría que iba a acudir a los abogados para llegar a un acuerdo de compromiso.
¿Abogar para conseguir el trabajo? Si OP está preocupado por su reputación dentro de la empresa por aceptar una oferta ajustada, imagina cuál será su reputación si los demanda, gana y luego comienza a trabajar allí. Esa es una de las peores formas que se me ocurren de empezar una relación. Estoy de acuerdo en que la compañía ha cometido un error y OP estaría justificado al alejarse de él, si decide que ese es el mejor curso de acción. Pero demandar por una diferencia de unos pocos miles de dólares (en el mejor de los casos) no es un buen consejo.
@KentAnderson, el trabajo es una tostada en este punto: obtenga lo que pueda y siga adelante
Emprender acciones legales por algo como esto sin duda matará cualquier oportunidad futura con esta empresa y potencialmente muchas otras también. Se corre la voz y esa es una forma segura de terminar en la "lista de no contratar"
@Hilmar por eso usas un acuerdo de compromiso
Si bien esto depende de la ubicación, en la mayoría de los casos en los EE. UU., todos los trabajos, excepto los más altos, son a voluntad, por lo que incluso si aceptan pagarle X, pueden cambiarlo al día siguiente por cualquier motivo o sin motivo alguno. Demanda no obtendrá absolutamente nada. A menos que se trate de un trabajo sindical o de un rango muy alto (oficial de la empresa o al menos VP), es casi seguro que no se puede hacer cumplir.
Ninguna de las partes firmó nada (si lo hicieran, tendría razón), eso significa que son libres de renegar y usted también y lo único que está en juego es su reputación. No se puede litigar un acuerdo verbal.
Una demanda no está totalmente descartada aquí si sufrió daños porque se basó en la oferta rescindida. Debido a que la oferta de empleo fue presumiblemente "a voluntad", no puede reclamar salarios perdidos del trabajo rescindido. Sin embargo, algunas jurisdicciones, bajo la teoría del impedimento promisorio, le permitirán reclamar otros daños como resultado de la dependencia: labor-employment-law.lawyers.com/job-hunting/…
@kleineg, en realidad, un acuerdo verbal es un contrato más difícil de probar que uno escrito.
Buena suerte teniendo una buena reputación en cualquier ciudad con este tipo de comportamiento.
El empleador ha cambiado la oferta después de que ya acepté
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