El empleador está haciendo un pago de préstamo estudiantil en mi nombre. ¿Es necesario reclamar esto como ingreso personal?

Como incentivo para el empleo, mi empresa está haciendo un pago global grande para la deuda de mi préstamo estudiantil, digamos, en este ejemplo, $ 5,000 (la cantidad real es diferente). Han preguntado por mi avalista y desean enviarles directamente el importe. Había planeado pagar mis préstamos privados debido a la tasa de interés más alta.

1.) ¿Necesito reclamar esto como ingreso personal (del cual el impuesto sobre la renta reducirá esa cantidad), o hay otra manera?

2.) Dado que tengo préstamos federales basados ​​en la contingencia de ingresos, esto potencialmente inflará artificialmente mis ingresos netos haciendo que los próximos años los pagos mensuales sean más altos de lo que realmente puedo pagar.

Mi pregunta es si mi empresa necesita declarar esto como ingresos y yo tendría que reclamar impuestos sobre ello. Si es así, ¿qué puedo hacer para no aumentar mi contingencia de ingresos? ¿No debería permitir que mi empresa pague el monto total al garante?

Gracias de antemano.

Editar:

Llamé a mi garante para explicarle la situación de que mi ingreso neto será diferente de mi ingreso anual real debido a que se trata de una "bonificación" y me dijeron que en lugar de incluir el formulario W-2 como de costumbre, incluyan un talón de pago que muestre mi salario quincenal y que se ajustarán de acuerdo a eso.

Respuestas (2)

Este es un ingreso regular para usted ( a menos que cumpla con algunas excepciones de campo relacionadas con la salud muy limitadas ). No hay "reclamación de ingresos" por su parte, debe incluirse en su W-2 como ingreso regular donde estará sujeto a empleo y impuesto sobre la renta. Piense en ello como un bono. Aumentará tus ingresos y hará que parezca que ganas más dinero (porque lo hiciste).

No hay una exención fiscal especial para usted o su empleador por pagar sus préstamos estudiantiles preexistentes.

Hable con su administrador de préstamos estudiantiles para averiguar cómo el dinero adicional afectará su plan de pago basado en los ingresos el próximo año. Deberían poder decirle, o al menos estimar por usted, cómo cambiará sus pagos futuros. Armado con ese conocimiento, puede decidir si acepta o no el dinero de su empleador. Ingenuamente, parecería tonto rechazar dinero gratis, pero existen algunos incentivos extraños.

Sí, acepto el dinero y edité mi pregunta con la información adicional que obtuve cuando llamé al garante. También acepté tu respuesta. ¡Gracias!

Si pagaron directamente por su educación, es posible que no cuente como ingreso imponible para usted según el IRS, dependiendo de la cantidad:

Si recibe beneficios de asistencia educativa de su empleador bajo un programa de asistencia educativa, puede excluir hasta $5,250 de esos beneficios cada año. Esto significa que su empleador no debe incluir esos beneficios con sus salarios, propinas y otras compensaciones que se muestran en el cuadro 1 de su Formulario W-2. Esto también significa que no tiene que incluir los beneficios en su declaración de impuestos.

fuente: http://www.irs.gov/publications/p970/ch11.html

Sin embargo, su situación es un poco más complicada ya que están pagando retroactivamente su educación. Creo que la respuesta es "Tal vez" y debería consultar a un profesional de impuestos ya que es un área gris.


Actualización:
en una investigación adicional, voy a degradar ese "Tal vez" a "Probablemente no, pero espero que pronto". La razón por la que lo hago es que hay un proyecto de ley en el Congreso específicamente para permitir lo que está pidiendo, lo que supone que actualmente no puede hacer esto.

El proyecto de ley es HR Bill 395 "La Ley de Beneficios de Empleo de Préstamo Estudiantil de 2013" patrocinado por el representante Steve Israel (D). Tiene copatrocinadores de ambos partidos, por lo que es prometedor para su aprobación, supongo. Sin embargo, parece estar aún en las primeras etapas del proceso legislativo. Si este tema es cercano a su corazón, tal vez debería llamar a su congresista.

Resumen del proyecto de ley: ( de govtrack.us )

Ley de Beneficios de Empleo de Préstamos para Estudiantes de 2013: modifica el Código de Impuestos Internos para excluir del ingreso bruto de un empleado los montos pagados por un empleador en virtud de un programa de asistencia para el pago de préstamos para estudiantes. Limita la cantidad de dicha exclusión a $5,000 en un año contributivo.

Requiere que un programa de asistencia para el pago de préstamos estudiantiles del empleador sea un plan escrito separado de un empleador para proporcionar a los empleados asistencia para el pago de préstamos estudiantiles.

Define "asistencia para el pago de préstamos estudiantiles" como el pago de capital o intereses sobre cualquier deuda contraída por un empleado únicamente para pagar gastos calificados de educación superior que se pagan o se incurren dentro de un tiempo razonable antes o después de que se incurra en dicha deuda y son atribuibles a la educación brindada durante un período en el que dicho empleado era un estudiante elegible para asistencia financiera federal.

Esta es una respuesta bien escrita y tiendo a estar de acuerdo en que el nuevo proyecto de ley es exactamente mi situación.
Desafortunadamente, parece que esto se detuvo en seco sin embargo.