Soy ingeniero de software con 10 años de experiencia en una importante corporación estadounidense, pero estoy buscando un cambio de escenario (literal y figurativamente) y estoy empezando a postularme para puestos laterales. Esta es la primera vez que solicito un trabajo desde la universidad y quisiera algunos consejos sobre cómo abordar el tema de la reubicación (hasta varios estados de distancia) con posibles empleadores.
He leído que es mejor omitir la ubicación de uno en el currículum inicial y, en cambio, mencionar la necesidad de reubicarse solo después de haberlo reducido a los candidatos serios. Sin embargo, eso parece enterrar el liderazgo y es más probable que moleste a los gerentes de contratación si asumieran que yo era un empleado local. No solicito puestos etiquetados como 'solo locales', pero no está claro si todos ellos suelen contratar fuera de sus propias regiones.
Además, no estoy seguro de cuánto tiempo se considera generalmente razonable pedir antes de comenzar en el nuevo puesto. No necesito vender mi casa actual o sacar a mis hijos de la escuela, pero necesitaría explorar el área durante el proceso de solicitud (no estoy familiarizado con las ciudades) y luego hacer los arreglos una vez contratado. Dar mi aviso de dos semanas, asegurar un alquiler temporal pendiente de una compra a más largo plazo, reubicarse, etc., debe tenerse en cuenta.
Siento que debería tener una base sólida dada mi experiencia y el mercado laboral actual, ya que la asistencia de reubicación es una posibilidad innecesaria pero apreciada, pero agradecería conocer algunas experiencias personales con oportunidades de trabajo a larga distancia.
No espere para mencionar esto. No solo perderá su propio tiempo (haciendo entrevistas, y luego no obtendrá el trabajo debido a la reubicación), sino que también perderá el tiempo de las personas que realizan las entrevistas. Por lo general, no les gusta hacer entrevistas, y hacer entrevistas sin sentido los irrita. Recuerde, el mundo de TI es pequeño, es posible que se encuentre con esas personas nuevamente.
Traiga cualquier inquietud de reubicación que tenga con su primer contacto con Recursos Humanos. Si se ocupan de la reubicación, es su trabajo de todos modos. Ellos son los expertos en conocer cuál es la política de la empresa en materia de deslocalización.
Por supuesto, es mucho más fácil presentar una solicitud a las empresas que anuncian que se están reubicando.
gordito