¿Debo preguntar si la empresa ofrece capacitación para las plataformas que utilizan?

Fondo:

Ayer postulé a un puesto de trabajo y recibí un e-mail del responsable de captación de talento para una entrevista telefónica y acepté.

Antes de aplicar, leí la descripción del trabajo y construí mi carta de presentación en consecuencia. La descripción del trabajo mencionaba 2 plataformas y que el candidato ideal tendría algo de experiencia con al menos una de ellas. La razón es que la empresa produce un producto similar.

Cuando escribí mi carta de presentación, me aseguré de que fuera clara, directa y, lo más importante, honesta. Mencionó que disfrutó leyendo mi currículum/carta de presentación, así que sé que no solo lo escaneó rápidamente.

En ningún momento de mi currículum o carta de presentación dije que tengo experiencia con las 2 plataformas .

No tengo experiencia con las 2 plataformas mencionadas, pero igual me contactaron para una entrevista telefónica mañana. La persona que realizó la entrevista me dijo en qué se enfocarán las preguntas, y ninguna de ellas tiene nada que ver con las 2 plataformas mencionadas o la que produce la empresa. Después ella responderá cualquier pregunta que tenga.

Pregunta:

¿Sería inapropiado preguntar si habrá capacitación con la plataforma de la empresa? ¿Puede esto dejarme fuera de consideración para el trabajo?

No me los puedo imaginar contratándote y sin capacitarte en su plataforma.
@cdkMoose Hay entrenamiento y luego hay entrenamiento, y aunque al OP le gustaría el primero, teme obtener el segundo.
@cdkMoose mi primer trabajo trabajando con VBA, no recibí capacitación, así que sucede
@RichardU, ¿te contrataron específicamente para trabajar con VBA sabiendo que no tenías experiencia y no te dieron ninguna capacitación? Supongo que sucede, pero parece bastante irresponsable de la empresa contratante.
@PeterM, OP no especificó qué tipo de entrenamiento. No estoy sugiriendo que necesariamente tendrán un programa de capacitación formal, pero contratar a sabiendas a alguien sin experiencia con la herramienta y no capacitarlo de alguna manera parece una locura.
@cdkMoose se arriesgaron y valió la pena. Mi código todavía está en uso casi 20 años después

Respuestas (2)

Ha sido franco y honesto con su solicitud, por lo que es una buena señal que esta empresa todavía quiera entrevistarlo; obviamente, ven algo que vale la pena en su solicitud. (O jugando al abogado del diablo: están desesperados por tener cuerpos cálidos).

Pero no podemos saber si recibirá capacitación formal ( tome esta clase ) o informal ( aquí está la documentación ) o ninguna capacitación ( Aquí está el código, hágalo ). Sin embargo, esta sería una buena pregunta para usted durante su entrevista: qué tipo de capacitación ofrecen.

Recuerde que la entrevista es una calle de 2 vías. No solo te están entrevistando para ver si encajarías bien, sino que también los están entrevistando para ver si es un lugar donde te gustaría trabajar. La calidad de la formación que ofrecen sería una consideración al aceptar cualquier oferta de ellos.

La pregunta no es si "[sería] inapropiado preguntar si habrá capacitación con la plataforma de la empresa".

No lo haría. Sin embargo, la pregunta es si estratégicamente tiene sentido preguntar al respecto.

Y la respuesta es:

Depende de a qué tipo de plataformas te refieras.

Busque una versión de prueba o videos de youtube e intente evaluar qué tan difícil será para usted aprenderlo.

Si es algo que sabes que podrás aprender rápidamente, ni siquiera menciones que no has tenido experiencia con eso. Si se le pregunta al respecto, diga que ha oído hablar de las plataformas, que no ha tenido experiencia práctica con ellas pero que puede aprenderlas en poco tiempo. Agrega que aprendes rápidamente nuevas habilidades y da un ejemplo de cómo aprendiste algo rápidamente.

Solo si eso es algo que necesitaría días de capacitación para aprender, puede preguntar al respecto durante la entrevista.

¿Debo preguntar si la empresa ofrece capacitación para las plataformas que utilizan?
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