¿Cómo lograr que un empleador/reclutador lo considere para un puesto en el que carece de algunas de las habilidades clave o deseables requeridas? [duplicar]

Fui programador de .NET en calidad de desarrollador único durante casi ocho años hasta que me despidieron debido a una caída en las ventas de la empresa. Mientras estuve en la firma me especialicé en VB.NET, WinForms, SQL Server y también hice un poco de C#. Durante los últimos 5 a 6 meses, he estado tratando de mejorar mi conjunto de habilidades pasando a C# como mi idioma principal y aprendiendo WPF. Mi conocimiento de C# ha aumentado mucho y ahora estoy casi al mismo nivel en ese idioma que en VB.NET. También creé mi propio sitio web de cartera de programación y aprendí CSS por mí mismo, ya que siempre tuve una buena base en HTML. También administré (no creé) el CMS para el sitio web de mi antiguo empleador e hice PHP, MySQL hace muchos años (sin embargo, este conocimiento ahora está muy oxidado).

Se ha hecho evidente desde que se fue que las siguientes habilidades ahora son muy populares: ASP.NET, MVC, WPF. Estoy luchando por encontrar un nuevo rol, ya que ahora parece que mis habilidades se han convertido en un nicho, 1 trabajo que se adapta a mis habilidades para cada 25 trabajos de rol de formulario web. ¿Cómo convenzo a un empleador para que me considere para estos roles? He expresado mi voluntad de aprender y capacitarme, pero esto no parece funcionar. También estoy abierto a negociar mi salario, pero obviamente tengo un mínimo al que podría bajar.

¿Cómo animo a un empleador / reclutador a que me dé una oportunidad en función de mi historial anterior de éxito en mi antigua empresa?

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Algunas personas han sugerido aprender nuevas habilidades como solución a este problema. Como actualmente estoy desempleado, necesito encontrar trabajo rápidamente para pagar las facturas, por lo que pasar meses entrenando en casa sin recibir pago no es realmente una opción adecuada. Ya estoy aprendiendo y practicando: C#, WPF, CSS, SQL Server 2012, así que siento que mi aprendizaje ya está a su máxima capacidad sin tener que usar ASP.NET, MVC. Estoy tratando de encontrar una solución que me permita volver al trabajo ahora y me permita capacitarme en estas otras tecnologías mientras estoy en el trabajo.

Le sugiero que le guste, aprenda las nuevas habilidades clave.
@itcouldevenbeaboat Verá que he aprendido o he estado aprendiendo C#, CSS, WPF en los últimos 6 meses. Cuando estás desempleado, necesitas un trabajo rápido, hay un límite de cuánto tiempo puedes estudiar sin recibir un salario.
@Chad No estoy de acuerdo en que esto sea un duplicado, pero estoy de acuerdo en que suenan similares. Mi problema no es la falta de años de experiencia. Estoy tratando de persuadir a los reclutadores / empleadores para que me den una oportunidad en un trabajo que requiere un conjunto de habilidades ligeramente diferente. Ya tengo 8 años de experiencia en .NET.
@Stormy quieren X años de Misc_programming_lang_you_dont_have. Esta es exactamente la misma aplicación solo con diferentes detalles. Si hay algo que siente que no está cubierto, le recomiendo que visite The Workplace Chat y hable con nosotros allí al respecto. Tal vez podamos ayudarlo a elaborar una pregunta que se adapte a sus necesidades y no sea un duplicado o ayudarlo a comprender cómo se aplica esa pregunta.

Respuestas (2)

Debe enfocar su CV y ​​técnicas de entrevista más en torno a metodologías y enfoques de desarrollo. Obviamente, tiene experiencia en la entrega de soluciones a través de la tecnología; a veces, el idioma específico es lo que requiere un empleador, por supuesto, pero a veces, quieren personas con experiencia. Es por eso que las empresas no siempre buscan al candidato recién salido de la universidad sin experiencia en el mundo real.

Los idiomas son simplemente la sintaxis y la terminología específicas que son bastante fáciles de aprender. La experiencia es clave, especialmente en la resolución de problemas, análisis y entrega.

Recientemente pasé con éxito de ser un desarrollador de Domino/Java durante 15/16 años a un puesto en el que el 90 % de mi tiempo lo paso en el área de SQL/Oracle/RDBMS; la transición es complicada pero, en última instancia, gratificante.

¡Los mejores deseos en su viaje hacia adelante!

Hola, gracias por tu comentario, estoy de acuerdo con lo que has dicho. He revisado mi CV alrededor de 5-6 veces y a menudo los reclutadores me dicen que es un CV sólido (Cierto o no, no lo sé). Creo que el bloqueo de carretera a menudo es causado por el reclutador debido a que muchos de ellos (no todos) tienen una falta de conocimiento en tecnologías de programación. Los reclutadores tienden a marcar la casilla de habilidad y no entienden que una habilidad es muy similar a otra y que la experiencia a veces puede ser transferible. Debido a esto, a menudo no pasarán su CV al gerente de contratación para que lo vea.
En mi experiencia, muchos reclutadores literalmente hacen una búsqueda de palabras en su CV según la lista de tecnologías proporcionadas por su cliente. A menudo he tenido contactos de reclutadores basados ​​en tecnologías en mi CV que simplemente se mencionan como parte de un proyecto y no en mi lista de habilidades. Es frustrante y a menudo me pregunto por qué las empresas todavía los usan. Deben asumir que el nivel de filtrado/preselección es mucho más exhaustivo de lo que realmente es.
- 100% de acuerdo. Una vez mencioné 'Android' en la sección 'Datos personales/Pasatiempos' de mi CV, ya que había incursionado en él en mi vida personal y obtuve reclutadores que me contactaron sobre trabajos senior de desarrollo de iOS y Android. Tampoco menciono ASP.NET, MVC u otras tecnologías de programación web en mi CV, pero los reclutadores asumen que puedo hacerlo como si programara en C#, VB.NET, lo cual es muy frustrante. Los reclutadores a menudo solo hojean su CV y ​​no lo leen correctamente y lo contactan simplemente por los méritos de una búsqueda en la base de datos en lugar de un trabajo adecuado para comparar el CV.

También puede dividir su experiencia técnica en categorías para que algunas de las tecnologías más nuevas aparezcan en su currículum y le den la oportunidad de superar la "marca de la casilla de habilidad" .

Algo como:

Experto en: VB.NET, WinForms, SQL Server

Competente con: C#, etc...

Familiarizado con: ASP.NET, MVC, etc...

Además, si es posible, concéntrese en cómo sus acciones afectaron los resultados de la empresa. Por ejemplo, administré el CMS de la empresa que condujo a X, Y, Z.

Espero que ayude.

Hola, gracias por tus comentarios. Actualmente hago un perfil técnico como el de arriba en mi CV. No puedo enumerar ASP.NET, MVC, etc., aunque sé para qué se usan estas tecnologías, pero no podría usarlas sin algo de capacitación en el trabajo o en el hogar. Si los incluyo en la lista, es probable que los reclutadores supongan que soy competente en ellos, ya que a menudo no leen el CV y ​​adquieren candidatos únicamente en una búsqueda de palabras clave en la base de datos.
¿Cómo lograr que un empleador/reclutador lo considere para un puesto en el que carece de algunas de las habilidades clave o deseables requeridas? [duplicar]
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