Como buscador de trabajo para un desarrollador de software de nivel de entrada, constantemente tengo que demostrar que puedo codificar respondiendo preguntas básicas de informática. Leí que esto se ha convertido en una práctica común de entrevista porque muchos solicitantes no tienen las tres habilidades más fundamentales requeridas como programador a pesar de obtener un título. ¿Es común en otras profesiones que los solicitantes de puestos de nivel inicial carezcan de las habilidades más fundamentales?
Si tuviera que adivinar, diría que la falta de conocimientos y habilidades fundamentales es una regla, no una excepción.
El cerebro humano es una increíble máquina de coincidencia de patrones y, como tal, cada uno de nuestros cerebros crea sus reglas en función de todo lo que observa. Dependiendo de la forma en que uno esté aprendiendo algo, estas reglas pueden estar muy cerca de las reglas fundamentales reales de la profesión o pueden estar muy alejadas de ellas.
Por ejemplo, hay personas a las que la experiencia les enseñó que la programación no es más que copiar y pegar fragmentos de código de lugares como StackOverflow y felizmente se hacen llamar expertos en programación. Estoy seguro de que puedes encontrar este tipo de ejemplos en todas las profesiones.
Por lo tanto, al contratar para cualquier puesto que requiera habilidades de pensamiento de orden superior , es recomendable evaluar la comprensión de las reglas fundamentales lo antes posible, ya que la mayoría de las personas en todas las profesiones no aprobarán esta prueba. Esto es algo que en TestDome.com tratamos de hacer para las pruebas de los programadores.
Muy, muy común en todas las industrias y en todos los entornos de trabajo, hacer que un candidato analice varios escenarios para mostrar los niveles de experiencia y la velocidad de finalización, junto con la revisión de cómo podría abordar el trabajo en comparación con otros. Si está interesado en la empresa y desea avanzar en el proceso, siga los pasos necesarios y sea creativo en el camino.
Incluso si los solicitantes tienen las habilidades, esta es una forma parcial de distinguir entre niveles de habilidades básicos y más avanzados. Las alternativas son asumir que todos los solicitantes de nivel de entrada son igualmente incompetentes, o tratar de ejecutar preguntas de examen de alto estrés en tiempo real durante la entrevista, o confiar solo en las transcripciones escolares o años de experiencia...
Básicamente, no existe una forma sencilla de seleccionar rápida y fácilmente entre los solicitantes. Esto está al menos más cerca de ser preciso y justo.
Maciej Stachowski
usuario8365
Vietnam Phuvan