Tengo un trabajo como desarrollador web front-end y realmente me encanta porque tengo una pasión por el desarrollo web. Pero el problema es que siempre llego tarde y tengo problemas con respecto a la tardanza.
Mi empleador y gerente decidieron rescindir mi contrato porque excedí los minutos permitidos para llegar tarde a un mes que son 100 minutos. ¡Llegué tarde en mi primer mes durante 152 minutos!
Mi gerente me dijo que era realmente una lástima porque tengo habilidades con respecto a mi trabajo, pero el verdadero problema es que siempre llego tarde. Me quedé estupefacto y dije que lo siento y me fui de la empresa.
Ahora tengo un nuevo trabajo pero no me siento como yo mismo en ese trabajo. No está mal, pero mi trabajo anterior era aún mejor. Quería volver a la empresa anterior en la que había trabajado, ya que es mi primer trabajo en el que siento que estoy dando lo mejor de mí. Sé que puedo cambiar, así que ya no puedo llegar tarde y quería enviar un correo electrónico a mi gerente para poder pedirle que me devuelva el trabajo. No sé si estoy haciendo lo correcto al pedir que me devuelvan mi trabajo o permanecer en mi trabajo actual.
Estoy realmente confundido si debo pedirles que me contraten nuevamente, ya que no tengo ningún conflicto con ningún empleado allí ni me involucré en ninguna irregularidad, simplemente no seguí las reglas, pero estoy tratando de convertirme en un mejor empleado. una vez que regrese.
¿Qué tengo que hacer?
me dijo que era realmente una lástima porque tengo habilidades con respecto a mi trabajo
Por lo general, algo como esto solo se dice para hacerte sentir mejor, no es un trabajo de alto nivel que requiera habilidades especiales. Si lo fuera, te habrían advertido antes de la terminación.
No aconsejo intentar recuperar tu antiguo trabajo, al menos no tan pronto. Si hubieran pensado que valía la pena el esfuerzo, le habrían dado la oportunidad de enmendar su llegada tarde en ese momento.
Si su trabajo actual descubre que acaba de comenzar pero ya está buscando trabajo, eso también puede causar que lo despidan. Una terminación tan rápida en su carrera es bastante mala, le aconsejo que no se arriesgue a otra. Es mejor aprender una lección de esta experiencia en lugar de intentar cualquier otra cosa.
Es demasiado pronto para pedir un trabajo con el mismo empleador que lo despidió.
Siempre llego tarde y tengo problemas con las tardanzas.
Mi empleador y gerente decidieron rescindir mi contrato porque excedí los minutos permitidos para llegar tarde a un mes que son 100 minutos. ¡Llegué tarde en mi primer mes durante 152 minutos!
Muchas empresas tienen períodos de prueba en los que es fácil justificar el despido de alguien que no está funcionando. Todo empleador sabe que hay riesgos con un nuevo empleado. También saben que puede tomar algún tiempo mostrar sus habilidades, puede tomar días, semanas, meses convertirse en un miembro productivo del equipo.
Es importante que un nuevo empleado no proporcione a la empresa una forma fácil de despedirlo durante este período de prueba. Hiciste exactamente eso, o llegaste muy tarde un puñado de veces, o constantemente tarde.
Quería volver a la empresa anterior en la que había trabajado, ya que es mi primer trabajo en el que siento que estoy dando lo mejor de mí. Sé que puedo cambiar, así que ya no puedo llegar tarde y quería enviar un correo electrónico a mi gerente para poder pedirle que me devuelva el trabajo. No sé si estoy haciendo lo correcto al pedir que me devuelvan mi trabajo o permanecer en mi trabajo actual.
Su gerente tendría que justificar ante su gerencia por qué deberían invertir más tiempo y dinero en alguien a quien acaban de despedir. Tendría que explicar cómo saben que ha aprendido la lección y ha hecho ajustes para no llegar tarde.
Decir que sabes que puedes cambiar no es suficiente. Tienes que decir que me moví para reducir mi viaje diario a la mitad; o compré un auto más confiable. En otras palabras, llegué tarde debido a X, así que lo arreglé haciendo Y. Si la promesa es: Pondré mi alarma 10 minutos antes, eso no me impresionaría.
Mi gerente me dijo que era realmente una lástima porque tengo habilidades con respecto a mi trabajo, pero el verdadero problema es que siempre llego tarde.
Un mes de trabajo no es mucho tiempo para demostrar tu gama de habilidades. Es posible que la frase haya sido un intento de darte un consejo profesional. Si no comienza a llegar a tiempo al trabajo, ninguna empresa lo mantendrá cerca.
Como empleador, valoro las habilidades y capacidades de mis empleados, sin embargo, llegar tarde al trabajo o regresar tarde de la hora del almuerzo con demasiada frecuencia no es suficiente para nuestra organización. La tardanza, como algo distinto de tener una excusa legítima para llegar tarde, a menudo se considera pereza o falta de compromiso, especialmente cuando otros dependen de usted.
Aprenda de su experiencia e intente dar un paso al frente en su próximo trabajo. Si llegar al trabajo a tiempo no es lo tuyo, considera un trabajo que tenga horarios flexibles o un trabajo por cuenta propia en el que establezcas las horas de inicio y finalización, pero aún así hagas el trabajo y con el estándar de calidad requerido.
Sé de alguien que fue despedido recientemente (no de mi organización) por pasar demasiado tiempo en las redes sociales en lugar de hacer su trabajo. Tenga en cuenta quién paga su salario y cuáles son sus expectativas de rendimiento. Si llegar a tiempo al trabajo es uno de ellos, hacerlo será un buen comienzo para una relación saludable entre empleador y empleado. :)
bharal